雇主期待應徵者擁有的 5 大「軟實力」

擁有成熟的思考、表達,以及商業知識在各領域的職場都是大加分,網路開發工程師也不例外。如果你在其他領域有工作經驗,想轉職為工程師,別忘了在求職時展現跨領域的優勢。

 

如果你透過自學、上課習得網路開發技能,但沒有資訊相關學歷,應徵時,記得在履歷以及面試上發揮程式技能之外的軟實力,有助於在求職競爭中增加勝算。雖然雇主對應徵者的期待,會因公司文化、產業需求、人數規模而有所差異,例如小型新創公司與大企業,或是電商與產品公司,對應徵者會有些許不同的評估標準,但以下 5 大特質,是大部分一流公司的雇主都希望看到的:

一、專業能力

雖然網路開發工程師的職場環境相對自由,但專業要求絲毫不馬虎。因此無論你過去是否有相關背景,盡可能花時間累積作品集和專案實作經驗。另外,雇主也可能要求你現場在白板上用演算法解題,測試你解決問題的能力。

 

二、溝通技巧

許多人都會有一個迷思,就是工程師只需要對著電腦寫程式就可以了。實際上,網路開發工程師在工作過程中常常會需要與組員、產品經理、甚至客戶溝通。隨著專案複雜度越高,或是產品開發速度越快,需要與其他工程師、PM密切合作,溝通技巧更顯重要。

Shopline 執行長 Tony 指出:「溝通能力是優秀工程師必要特質,能幫助團隊速度加快」

 

三、自學能力

軟體與網路開發的世界變化快速,永遠都有新的應用、新的功能出現。甚至今天你熟悉的技能或語言,不久之後就被取而代之。一個能不斷學習、不斷精進的開發者,才能長期帶給團隊價值,如果你樂於學習新事物,這樣的特質對你的工程師職涯會大有幫助。

 

四、產品思維

產品思維是許多能力的綜合體,包含用同理心傾聽用戶回饋、判斷資訊、抓住最迫切的痛點、規劃時程完成任務…等。產品思維不只是 PM 需要,優秀的公司大多會要求工程師也擁有產品思維,並且對產品有熱情,如此才能做出符合公司的營運目標、使用者期待的產品。

 

iCook 愛料理技術長 Richard 指出:「好的產品團隊,甚至好的 startup team,每一個人都應該有 Product Mind。」

五、對工作投入熱忱

雇主很在意應徵者是否真的對該職缺負責的領域有熱忱,因為一個好的團隊合作需要每個成員都積極投入,但只為應付工作所需,與願意「自發性」投入是兩回事。問問自己:你對這個領域有熱情嗎?你會自己主動尋找、設計出新的解決方案,讓自己的作品更完美嗎?面試過程中,記得向雇主展現你對這個領域的熱情,並從過往的表現中舉出實例。

 

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