為銀行注入創新活水!ALPHA Camp 與國泰世華的新創產學合作

團隊自主專案是 ALPHA Camp 學生的畢業門檻,學生們運用過去幾個月學到的技術以及產品思維,和同學組隊實作產品 prototype,解決真實世界的問題。

 

今年 4 月,國泰世華銀行與 ALPHA Camp 全端網路開發線上實戰營的學生團隊一起合作企業專案,雙方一起激盪出解決方案。學生團隊在短短的 3 週內打造出產品原型,幫助企業快速驗證想法,並且在 Demo Day 上發表,是成果豐碩的合作經驗。

 

這次 ALPHA Camp 學生與國泰世華的產學合作專案名為「打造 in-branch banking O2O 新體驗」,目的是提升銀行數位通路的使用體驗。學生團隊 Dex、Morrie 和卉儀三人合作開發出一個網頁應用程式,讓使用者能夠在網路上快速試算自己的貸款額度、期限以及利率,並且可以在鄰近的分行預約諮詢時段,省去排隊領號碼牌的時間。

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2018-04-19-Gogoro Emil Demoday

ALPHA Camp 學生與 Gogoro 的新創產學合作

今年 4 月,ALPHA Camp 全端網路開發線上實戰營的兩組學生,與 Gogoro 一起合作企業專案。學生們在短短 4 週內敏捷開發,結合企業需求和使用者體驗,加上學生本身的創意發想,打造出產品原型,是創新產學合作的優秀範例。

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自學力就是競爭力!「有效學習」必讀的 5 本書

【書單】自學力就是競爭力!「有效學習」必讀的 5 本書

我們都知道持續充實自己、累積競爭力很重要,尤其現今許多人覺得自己選錯系、入錯行,期望建立第二專長,讓自己有機會轉換跑道。

 

然而,雖然學習資源取得容易,但當踏出第一步後,往往發現比想像中困難太多!以下是自學者常遇到的狀況:

眼花撩亂的免費網路資源、付費課程,不知道如何選擇適合自己的學習方式。

看線上課程的影片很輕鬆,看完了卻沒有建立起扎實的技能。

而最多人的情形是:缺乏恆心,最後半途而廢…

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我適合成為軟體工程師嗎?

你適合轉職軟體工程師嗎?先問自己這三個問題

近年來, AmazonGoogle 等世界級科技公司來台擴大挖人才,每每攻佔媒體版面,來自東南亞國際新創如蝦皮、旋轉拍賣、honestbee 等,搶人才也不落人後。同時,一些台灣新創公司也開始嶄露頭角、邁向國際市場。這些企業開出許多軟體工程師、網路開發工程師等相關職缺,以高薪、舒適自由的工作環境為號召,讓眾多應徵者躍躍欲試。

 

然而,如果你沒有先認識自己的興趣和特質,只是被薪水而吸引、或是因為「軟體開發很夯」而想要轉職為工程師,可能反而選了不適合自己的路,走入死胡同。技能可以靠時間和毅力培養,但「不夠認識自己」,才是探索職涯時卡關的主因。

 

如果你正在考慮是否加入專業開發者的行列,不妨先問問自己:「我為何想成為工程師?我適合嗎?」

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前端、後端、全端工程師 核心技能比一比

許多人想要學程式,希望未來能轉職為軟體工程師,但往往在琳瑯滿目的程式語言和工具中迷航,不知道從何開始。好不容易學會了一個語言,那接下來要學什麼呢?若因為毫無頭緒而消耗了學習熱忱,實在很可惜。

 

想成為前端、後端與全端工程師,需要的核心技能有何不同呢?你比較適合走哪條路呢?為了給更多有志成為軟體工程師的人們一條清楚的方向,我們請教從 ALPHA Camp 畢業、已成功轉職軟體工程師的學長姐們,以及業界老師和助教,列出在實務上會應用到的核心技能與工具。本文統整出前端、後端與全端工程師技能表,希望能成為學習者在修習技能時的參考。

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新創公司 vs. 大企業 職場環境如何選?

新創公司 vs. 大型科技公司,職場環境有什麼不同呢?我們訪問了 ALPHA Camp 助教與校友們的親身經驗,介紹網路開發者的各種職場環境,包含跨國大企業、國內外新創公司,以及接案公司。他們在職場上的奮鬥故事,體現了工程師的職涯歷程:「學無止境、精益求精」。

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前端、後端、全端工程師 就業市場有何不同?

前端、後端、全端工程師,哪個薪水較高?哪個競爭比較激烈呢?其實,和其他職涯領域相比,網站開發者從 junior 爬到 senior 工程師,薪水漲幅相對較高,這是因為資深開發者能夠透過經驗與技術產出的額外價值,跟 junior 比起來,可以有很大的差異。不過,各公司對於工程師的待遇和技能要求差距也相當大,如果有機會到跨國企業或海外工作,薪水甚至有機會翻倍!

 

以「 Accupass 活動通」在 104 公布的徵才資料為例,工作經歷一年左右的後端工程師,月薪範圍是 3 萬 5 千至 5 萬元,而資歷 3 年以上的資深後端工程師,月薪可成長到 5 萬 5 千元至 7 萬元。而部分企業開給資深工程師的待遇,甚至高達 junior 工程師的兩倍(如下圖):

Shopline 職缺

(圖片來源:mit.Jobs)

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新創公司

新創公司如何衡量人才: honestbee 現身說法

新創公司 honestbee(誠實蜜蜂)總部位於新加坡,已在亞洲八個國家(日本、香港、新加坡、馬來西亞、印尼、泰國、台灣、菲律賓)推出生鮮熟食外送服務,與超過 1800 家餐廳合作。2016 年在台灣設立分公司,並不斷擴大招募工程人才。

 

ALPHA Camp 邀請了 honestbee 台灣分公司的 Sam(Director of Engineering)以及 Howard (人資)說明公司文化和面試要點,以及分享跨國新創公司如何衡量人才。兩位目前在 honestbee 任職的 ALPHA Camp 校友,後端工程師 Liyi 和 mobile 工程師 Ethan 也大方傳授面試撇步。

新創公司如何衡量人才

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除了技術能力之外,雇主也會看工程師應徵者是否有溝通能力、產品思維等軟實力

雇主期待應徵者擁有的 5 大「軟實力」

擁有成熟的思考、表達,以及商業知識在各領域的職場都是大加分,網路開發工程師也不例外。如果你在其他領域有工作經驗,想轉職為工程師,別忘了在求職時展現跨領域的優勢。

 

如果你透過自學、上課習得網路開發技能,但沒有資訊相關學歷,應徵時,記得在履歷以及面試上發揮程式技能之外的軟實力,有助於在求職競爭中增加勝算。雖然雇主對應徵者的期待,會因公司文化、產業需求、人數規模而有所差異,例如小型新創公司與大企業,或是電商與產品公司,對應徵者會有些許不同的評估標準,但以下 5 大特質,是大部分一流公司的雇主都希望看到的:

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想成為專業開發者 如何用作品集打動雇主

當你開始思考自己的作品集該如何準備時,表示你可能已經跨過了程式新手村、嘗試了一關接一關的實作練習,往專業開發者邁進。

 

準備作品集的過程,等同於為自己做「職前訓練」。訓練越紮實,越能勝任接下來的工作,縮短撞牆期、增加成就感。對於應徵者而言,作品集是在雇主面前加分的好機會。若一個應徵者能夠拿出一個準備完善的作品集,並且在面試中流暢地介紹自己做過的專案以及回答面試官有興趣的技術細節,將有更多籌碼可以談到好待遇。

 

在接下來的內容中,我們將以「網站開發工程師」為例,分享好的開發者作品集的必備條件,並且從雇主的角度,說明如何將程式練習「作業」優化成符合業界水準的「作品」。

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