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一直以來,很多軟體工程師朋友抱怨台灣公司開的薪水太低、抱怨產業不景氣、抱怨所在的職場沒有未來性,所以大家都明著暗著地在找國外更好的工作機會,打算出國一吐怨氣,發揮所長。

我覺得台灣的薪資環境的確糟透了,去國外也是很好的發展機會,但我認為台灣工程師應好好認知到「出走」是有些條件在的:

1. 知識範圍的走出去::了解科技趨勢新知、擁有精通專長領域最新的技術前沿、跨專業領域的知識涉獵的野心......。

2. 文化、心態上的走出去:與不同專業、文化背景的人才 Cowork、保持開放彈性的心態、勇於接受未來性的挑戰 ……。另外一個重點:英文能力!台灣工程師英文能力普遍需要加強是不可否認的事實。最近剛好有兩位能力非常好的工程師好友,陸續接到了美國 Yahoo 和 Airbnb 的面試邀請,但最後都因為英文表達能力不足在最後英文面試時被刷掉,實在可惜 ......。

跳槽 Google、Facebook,或矽谷、紐約、中國、新加坡、韓國等等的科技公司。

老實說,大家都想直接跳到最後的完美結局,想要享受最好的福利(也是為什麼如何進 Google、Facebook 的文章一直長紅),但卻不明白如果沒有前兩個條件,出走台灣未必是你最好的選擇 —— 因為最頂尖的公司你進不去,普通的公司不會給你高於市場行情的薪水,所以你的薪資扣掉當地的物價水平,也許也只比台灣高一些。

重要的是,即使你是技術天才,也根本不會變成頂尖的人才,因為你沒有頂尖的心態。

(如果你滿足了前兩者,在台灣找高薪工程師的職位,也絕對少不了你的缺。)

朋友們,在抱怨低薪環境的同時也要體認到,台灣工程師低薪卻走不出去的因果。因為無論你們當下的技術水平在哪,少了該有的心態,失去競爭力、被後進幹掉只是遲早的事罷了。

(圖片來源:illustir, CC Licensed)illusti

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