《RISE-UP 科技人才升級週報》#14：你有聽過 Scrumfall 開發法嗎？｜Netflix 用機器學習讓小編更快找到影片素材
我們知道 Netflix 影像創意團隊會製作大量發表在 X、IG 上的短影音或 GIF，還有預告片等等。那麼如何才能快速找到所需的片段呢？若每次都要捲動整部影片去找合適的鏡頭，豈不很沒效率？他們的工程團隊怎麼解決這個問題？
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自學寫程式全指南：新手如何有效學習
專為程式初學者設計，提供從選擇程式語言到建立學習計劃的全面策略，幫助您高效學習並實際上手寫程式。
《RISE-UP 科技人才升級週報》#13：直接提問 vs. 猜測文化｜關於內部轉職的三個思考點與五項學習
本期我們推薦的文章聚焦在職場，包含面對職場問題時該抱持的態度，以及大型組織內部轉職成為資料科學家的經驗分享，還有「直接詢問」與「猜測」兩種文化的問題。
強化自學心態：利用課程作業設定目標，取得更高成就感
法文系畢業的蕭宇廷，出社會後先在 Google 經銷商工作，從一開始對軟體知識感到陌生，到後來自己試著學習寫程式，還在朋友的推薦下參加 ALPHA Camp 課程，儘管曾經一度中斷，後來他又決心「再度跳上學習列車」。在這篇完課心得中，他分享了如何藉由作業為自己設定超前目標，強化自己的自學心態。
《RISE-UP 科技人才升級週報》#12：做大型技術專案的五個原則｜工程師可以怎麼讓自己「升級」？
你正在進行一個新的大專案，可能是要做一個大功能或重構程式碼，一開始你雄心勃勃、充滿動力，每天都等不及要上工，幾個禮拜後卻開始分心，或是找一堆藉口⋯⋯ 如果你也有這個症頭，請看我們推薦的解方。
PyTorch、TensorFlow和Keras，深度學習的全面比較與選擇指南
本文提供了一個全面的指南，比較了PyTorch、TensorFlow和Keras這三個深度學習框架，幫助開發者根據項目需求和技術背景選擇最合適的框架。
《RISE-UP 科技人才升級週報》#11：如何設計工程團隊衡量指標？四個設計方向與六個常見錯誤｜是時候建立「軟體評論」文化了
對於衡量工程團隊績效議題，我們先前曾經推薦過相關文章，當時麥肯錫提出的方案在網路上引發很大的爭議。這次我們要推薦另一篇文章，談談技術主管要設計團隊績效指標時，可以怎麼思考。
《RISE-UP 科技人才升級週報》#10：你有自誇小本本嗎？｜沒有新鮮的資料可以餵給 AI 怎麼辦？
先前我們曾經提到工程師可以藉由「公開自己的工作」增加「好運的表面積」，這次我們想要提供另外一種思路：準備好自己的「自誇文件」，甚至把它分享給你的主管和同事，為什麼要這樣做？有什麼好處嗎？
軟體工程師轉職行銷主管，學會這三件事讓我成為更好的領導者
從軟體工程師轉職為行銷主管，作者經歷了轉換領域與身份的衝擊。本文是他從挑戰與創傷中，獲得的三項學習體會：1. 如何不降低標準 2. 注意無意間流露的情緒 3. 定時一對一。希望能為剛升任主管、在管理上遇到挫折的讀者們提供可能的思考點
《RISE-UP 科技人才升級週報》#9：沒有專職 PM 要怎麼打造產品？｜當你的策略與企業文化打架時，會發生什麼事？
考慮到再過兩天就是國慶連假，我們推薦大家篇幅比較長的文章（誤）。我很喜歡 Dare Obasanjo 談論企業文化與策略衝突的文章裡提到的說法：公司的文化由兩件事決定：受到鼓勵的正面行為，以及被容忍的負面行為。另為我也非常推薦 Obasanjo 文章引用的，關於「黑莓機為了應對 iPhone 而採取的策略為何會失敗？」的文章，該文寫於 2013 年，距離現在正好 10 年。