擁有成熟的思考、表達，以及商業知識在各領域的職場都是大加分，網路開發工程師也不例外。如果你在其他領域有工作經驗，想轉職為工程師，別忘了在求職時展現跨領域的優勢。
如果你透過自學、上課習得網路開發技能，但沒有資訊相關學歷，應徵時，記得在履歷以及面試上發揮程式技能之外的軟實力，有助於在求職競爭中增加勝算。雖然雇主對應徵者的期待，會因公司文化、產業需求、人數規模而有所差異，例如小型新創公司與大企業，或是電商與產品公司，對應徵者會有些許不同的評估標準，但以下 5 大特質，是大部分一流公司的雇主都希望看到的：
一、專業能力
雖然網路開發工程師的職場環境相對自由，但專業要求絲毫不馬虎。因此無論你過去是否有相關背景，盡可能花時間累積作品集和專案實作經驗。另外，雇主也可能要求你現場在白板上用演算法解題，測試你解決問題的能力。
（同場加映：2019 年全球開發者技能報告）
二、溝通技巧
許多人都會有一個迷思，就是工程師只需要對著電腦寫程式就可以了。實際上，網路開發工程師在工作過程中常常會需要與組員、產品經理、甚至客戶溝通。隨著專案複雜度越高，或是產品開發速度越快，需要與其他工程師、PM密切合作，溝通技巧更顯重要。
三、自學能力
軟體與網路開發的世界變化快速，永遠都有新的應用、新的功能出現。甚至今天你熟悉的技能或語言，不久之後就被取而代之。一個能不斷學習、不斷精進的開發者，才能長期帶給團隊價值，如果你樂於學習新事物，這樣的特質對你的工程師職涯會大有幫助。
（透過有系統的學習 建立學習的能力）
四、產品思維
產品思維是許多能力的綜合體，包含用同理心傾聽用戶回饋、判斷資訊、抓住最迫切的痛點、規劃時程完成任務…等。產品思維不只是 PM 需要，優秀的公司大多會要求工程師也擁有產品思維，並且對產品有熱情，如此才能做出符合公司的營運目標、使用者期待的產品。
五、對工作投入熱忱
雇主很在意應徵者是否真的對該職缺負責的領域有熱忱，因為一個好的團隊合作需要每個成員都積極投入，但只為應付工作所需，與願意「自發性」投入是兩回事。
問問自己：你對這個領域有熱情嗎？你會自己主動尋找、設計出新的解決方案，讓自己的作品更完美嗎？面試過程中，記得向雇主展現你對這個領域的熱情，並從過往的表現中舉出實例。
