找工作是轉職工程師關鍵的最後一哩路，也是大家最頭痛的關卡。但其實，招募到適合的工程師，也是企業的難題！
ALPHA Camp 觀察到，企業花了很多時間卻找不到夠多適合的人；而轉職者更是苦惱，怎麼知道自己的實力夠不夠？落點又在哪裡？如何調整讓下一次求職更好？ALPHA Camp 的解決方案，怎麼只用一個月就讓「人才被企業看見，企業找到人才」 ？
找工作是轉職工程師的挑戰，招募更是企業難題
一般來說，企業招募工程師，會用兩個階段確認候選人的技術能力。
第一個階段，是確認候選人的基本技術能力，可能會以用線上技術測驗進行。
第二個階段，是確認候選人的進階技術能力，包括程式邏輯、與工具選擇思考。想要瞭解的是候選人對選擇技術的想法、與面對問題有沒有更多解決方案的思考等。在此階段，會以現場白板題，由開發團隊主管擔任面試官，甚至是由團隊成員共同與候選人面試。
通過技術關卡後，企業會再依需求設計不同目標的面試，像是：確認候選人人格特質和與企業文化契合度；連絡候選人過去任職的企業，瞭解其開發協作狀況。
通過以上關卡，適合的候選人就有機會拿到 Offer，被邀請加入團隊。
在這個可能漫長的過程中，ALPHA Camp 在轉職工程師求職者與企業兩端，各觀察到一個難題。對轉職工程師的求職者來說，投履歷後最大的困擾不是收到無聲卡，而是過程中不容易收到回饋，無法讓下一次求職更好。
而對企業來說，要找到適合的人，不但要花上很長的時間、更是巨大人力資源的投入。因為除了面試，企業通常還需要再透過試用期，實際與候選人合作後累積觀察，才能有最後的判斷。
轉職工程師想要回饋，企業想要更精準招募
從在轉職工程師求職者與企業兩端，ALPHA Camp 更觀察到他們各自的需求與期待。
轉職工程師的求職者，期待過程中能獲得回饋，優化下一次的求職。例如，他們最想知道，自己具體缺少什麼能力、作品集如何改進、面試官最優先看的是什麼面向等。
而企業則期待能接觸到更多潛力人才，也能在招募前期，就能更精準確認候選人的技術能力。
ALPHA Camp 致力培育科技人才，幫助過無數學生到適合的企業貢獻所長與發揮影響力；過去，也提出許多人才解決方案，幫助企業找到對的人。在「人才被企業看見，企業找到人才」兩方交集的難題上，提出「企業挑戰賽」這個創新的解決方案。
「企業挑戰賽」人才解決方案，怎麼幫助求職者與企業？
「企業挑戰賽」是個真實產品專案，挑戰者要在限時內獨立完成作品。而專案的開發需求與技術標準，會依企業實際開發的需求設計。其中，更綜合考量市場對 Junior 工程師的普遍技術期待、使用的主流技術，與挑戰者實際上能否完成等面向。
挑戰者完成作品後，ALPHA Camp 會針對作品進行技術審核，並給予回饋。通過技術審核的挑戰者，便能「晉級」與企業 demo 作品。最後，更有機會獲得企業面試邀請，甚至拿到 Offer。
對求職者來說，參加挑戰賽幫助他們獲得寶貴的求職回饋，更幫他們累積一個符合企業技術標準的高品質作品集。
而對企業來說，挑戰賽幫助他們一次接觸到多位潛力人才。比起傳統招募中的線上技術測驗與白板題等流程，挑戰賽也能幫企業深度瞭解候選人，能讓招募更精準、效益更高。
鈦坦招募卡關，找 ALPHA Camp 合作
「鈦坦科技」是許多軟體工程師的 Dream Company。鈦坦的敏捷開發精神、重視人才培育的企業文化、鼓勵工程師持續成長、扁平透明的團隊文化、團隊中有許多跨領域背景工程師，都是吸引轉職工程師求職者的原因。
其實鈦坦重視人才，早在招募階段就開始了。鈦坦在看候選人技術能力的第一次面試，會安排雙面試官，幫助團隊更客觀地瞭解候選人；而在看人格特質的第二次面試，更是會安排將與候選人一起工作的整個團隊成員，一起參與面試。
所以在整個招募流程，鈦坦投入的人力成本非常高。就是期待能找到能帶給團隊正面影響力，幫助團隊長期成長的工程師。
我們想找到願意持續學習的潛力人才。所以會觀察學生的學習動機、如何規劃學習、甚至是過去協作的經驗等。也因為現在 AI 普及化，許多工具使用與工作方式都在劇烈改變，所以鈦坦也會特別重視學生對學習的企圖，能不能快速學習能力與適應變動。(鈦坦產品開發部經理 Kyo)
然而，鈦坦也遇到「花很多時間，卻找不到夠多適合的人」的難題，所以找上 ALPHA Camp 合作，共同設計了「鈦坦企業挑戰賽」。
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只花一個月，就找到 4 位潛力人才
「鈦坦企業挑戰賽」共有 17 位正在準備求職的 ALPHA Camp 學生參加。這 17 位學生，全部都完成了挑戰賽的產品。其中有 4 位學生，更通過由 ALPHA Camp 學習總教練、前旋轉拍賣技術總監 Victor、與工程師助教把關的技術審核。
最後這 4 位學生與鈦坦產品開發團隊 demo 作品後，有 3 位獲得面試邀請；其中，更有 1 位學生參加面試並拿到 Offer，成為鈦坦工程師！
「鈦坦企業挑戰賽」只花了一個月，就幫鈦坦找到了 4 位潛力人才，更因此招募到 1 位工程師。鈦坦直言，很滿意這次的合作成果。
幫學生被企業看見，更累積求職能力
挑戰賽幫鈦坦解決了招募難題，ALPHA Camp 也期待學生能在過程中展現學習能力、產品思維與能執行 MVP 最小可行性方案的能力。但整體投入那麼多的資源，ALPHA Camp 還有哪些更高的期待？
我們期待幫助學生建立長期的求職能力。長期的求職能力，包括不只會寫程式，也有產品思維、有能幫助他人與自己協作的能力、面對困難能有獨立學習與解決問題。(ALPHA Camp career squad Lead, Yunju)
我們想幫助學生，面對挑戰與成長。學生目前能否可達成，不是重點；而是期待他能從中展現足夠的學習能力與潛力，建立未來求職的能力。(ALPHA Camp career squad Lead, Yunju)
不只是轉職擂台，更是技術練功場
參加「鈦坦企業挑戰賽」的學生，要限時獨立完成一個真實產品。這個題目的技術難度與開發規模，都比他們在 ALPHA Camp 學習的難度至少高三倍。更加挑戰的是，因為要做出一個「完整的產品」，所以要考量友善使用者、徹底執行 MVP (最小可行性方案)。這對初學習與踏入網頁開發領域的學生來說，非常不容易。
挑戰賽這麼難，為什麼還是吸引到 17 位學生參加、並完成挑戰？負責執行這次挑戰賽的 ALPHA Camp career squad 觀察，學生參加挑戰賽，主要有 3 個目標與期待。
- 只要參賽，就有機會進知名公司
- 能根據企業技術標準來磨練技術，也能累積求職作品集
- 參賽過程能與同學的討論與交流，能獲得成長。
從挑戰賽 3 個關卡，怎麼累積實力與經驗？
挑戰賽有這些真實產品開發會遇到的環節：使用者情境規劃、指定的前後端開發工具、UI/UX 與部署等。所以學生參加挑戰賽，就能累積開發實力與經驗。
在第一個關卡完成度審核。會看學生的產品思維，包括作品功能的完整度、呈現的規劃。功能完整度像是，指定的東西有沒有做出來？功能數量、功能細緻度如何？而呈現的規劃，則是看從規劃產品到開發產品，邏輯是否一致、整體是否完整？
第二個關卡是技術審核。會看確認學生的程式碼細節。像是會看程式邏輯、程式碼品質、UI/UX 完整度、功能檢查、API 回傳速度、有沒有寫測試等部分。
第三個關卡，是與 ALPHA Camp 團隊、和與鈦坦產品開發團隊 Demo 作品。這考驗學生的技術問答與溝通能力。評審會詢問學生的開發想法、技術工具選擇的理由、遇到什麼問題與怎麼解決。
成為鈦坦工程師，Rita 如何挑戰成功？
Rita 是 17 位參加「鈦坦企業挑戰賽」的學生之一，他最後拿到 Offer 成為鈦坦工程師。他為什麼會參加「鈦坦企業挑戰賽」？
我之前是製造業會計，覺得自己的背景與條件都不漂亮，轉職工程師直接投履歷太難被看到。看到「鈦坦企業挑戰賽」，我知道只要完成作品並通過審核，鈦坦就能看到我，我就有機會。(Rita)
對我來說，無論有沒有挑戰，參賽就至少能督促自己完成一個有水準的作品集。因為題目是企業產品團隊設計，我不用思考要做什麼 Side Project，才能獲得面試官的青睞。而且在過程中，我還能收到 ALPHA Camp 和鈦坦產品開發團隊的技術回饋，真的太值得了。(Rita)
Rita 分享在準備轉職的過程中，一直很擔心自己會的技術不夠多、不夠紮實。每當看到 JD 上看到陌生的技術或工具，就會有「啊，等準備好了再來投履歷吧」，造成一直不斷拖延求職。
當時發現自己一直推延求職後，去找了 ALPHA Camp 學習教練 Yunju 討論。他提醒我，技術永遠學不完，但在求職這個當下，你該要有的是「成長思維」。就是你要展現你能勇於挑戰新事物，有自學能力。這是企業會看的新手工程師的特質與潛力。(Rita)
參加「鈦坦企業挑戰賽」後，他更發現比起會很多技術，企業其實更在意、更想看的是候選人的獨立思考與解決問題的能力。
我進入面試後，鈦坦沒太多著墨我會不會哪些技術，而是更關注我為什麼這樣做，怎麼選擇工具。在這樣深度的互動中，我能展現在履歷上不容易呈現的優勢與潛力。(Rita)
Rita 在過程中，也學會確實執行 MVP (最小可行性方案)，這個做 Side Project 最關鍵的思維與習慣。因為過程有時間限制，所以能夠充分練習做最關鍵的事情。
鈦坦產品開發部經理 Kyo 也分享，在挑戰賽過程中，他觀察到 ALPHA Camp 的學生雖然大多是非本科背景，但成長動機與學習力都很強；也因為有其他背景思維、或有 PM、帶領團隊等經驗，所以能在產品開發非技術部分，有突出與加分的表現。
Kyo 也鼓勵非本科背景學生，軟體開發中的一些技術細節與原理是水比較深的地方，但這些不足都是可以透過持續學習、從實際開發中，逐漸累積的。
ALPHA Camp 深度連結人才與企業，幫助更多人
「企業挑戰賽」成功地幫助企業提高招募效率與精準度，更幫助學生獲得更求職回饋，更快成功拿到第一份轉職工作。
與鈦坦合作成功後，ALPHA Camp 更思考「企業挑戰賽」人才解決方案，該如何複製與規模化，才能幫助更多企業與人才？因為 ALPHA Camp 相信，幫助更多人才建立技能，為企業所用，就能讓產業更好。
ALPHA Camp 今年在求職支持工作上的目標，有很大的野心。
一般程式學習與轉職工程師學校的 Time to Offer (畢業後多久找到工作) 是 6 個月有 75%，但我們想做到 3 個月 75%！(ALPHA Camp career squad Lead, Yunju)
長期來說，ALPHA Camp 期待能與更多企業深入合作，讓學生更瞭解市場、其中的真實商業與開發場景，甚至是工程師職涯的挑戰。這都是想幫助學生，踏穩轉職第一步，也累積更多的視野，持續成長！
