完成轉職工程師學習後，你求職卻拖很久嗎？你也履歷投不出去、作品集做不完、不知道怎麼改、一個人想放棄嗎？怎麼克服心魔踏出第一步？如何掌握時間，完成面試官會看的作品集？你的求職策略是什麼？怎麼找到相同目標的夥伴一起努力？有人求職可以很快，掌握 4 個步驟，你也可以彎道超車！
履歷不敢投？你還在等準備好的那一天？
我們觀察到很多同學完成學習後，求職過程卻拖得很長。去追蹤與瞭解後發現：他們會覺得技術還不熟，需要時間再練習；JD (Job Description) 上看到沒學過的技術、工具需求跟上課教的不一樣，所以要再去學；覺得作品集還不夠好，要再修改等。這些原因，讓他們「履歷不敢投」，求職時間越拖越長。( AC career squad Lead, Yunju)
輔導過上百位同學求職的 AC career squad Lead Yunju 說明，工程師就是個永遠會遇到陌生技術和工具的職業，而在求職階段也是一樣，技術永遠沒有「準備好的那一天」。
團隊也會鼓勵學生：「無論你現在能力如何，都要踏出第一步去投履歷，目標是拿到第一份面試邀請」。而「拿到第一份面試邀請」的目的與意義，在於你才能開始獲得回饋，知道從哪裡開始調整。
為了幫助同學順利求職、維持動力與開始行動，AC career squad 在 2022 年設計「求職列車」活動。參加的學生要以 3 個月內找到工作為目標，並在 1 個月內完成履歷與作品集，並開始投遞履歷。過程中，同學要定期更新自己的求職進度；因為大家都看到彼此的進度，一群人互相督促，比較不會怠惰。
作品集做不完？你需要的是 MVP
很多同學「履歷投不出去」都是卡在「作品集做不完」。但其實這問題背後，顯示的是其實你不清楚：好的作品集的定義？在求職時最關鍵的功能？面試官會怎麼看作品集？(AC 學習總教練 Victor)
前 Carousell 工程總監、面試過無數工程師的 AC 學習總教練 Victor 分享，以求職來說，作品集的功能，首先是要展現你的技術能力，再來是要看你解決問題的能力。你能不能用作品集，清楚地跟面試官說：你做這個專案是想解決什麼問題？這些功能用了哪些技術與工具？過程中遇到哪些困難？你現階段怎麼解決？
所以，作品集最重要的是完整度，而不是功能齊全，建議以 MVP (最小可行性方案) 執行。甚至作品集的重點甚至不在寫程式，而是先把你要解決的問題拆解到適當的大小，運用既有套件幫助你解決問題。其實，從「想要解決的生活問題」出發，就可以是一個作品集了。
AC 社群在 2022 年舉辦了 3 場黑客松，幫助同學練習做作品集；2023 年，更與企業合作「企業挑戰賽」，在限時挑戰中，同學能實際體會到 MVP 的重要性。
雖然開始參加挑戰賽後，都會提醒自己要以 outcome first 去做開發，但往往做一做，就會陷入一些不太關鍵的地方，一回頭才發現時間不夠了。所以我後來就知道要先去做最關鍵的事情，真的體會到了 MVP 的重要 (企業挑戰賽參賽同學 Rita)
程式新手怎麼開始做 Side Project？你也可以馬上開始做作品集！
總是無聲卡？建立求職目標與策略、從數據建立信心
我們也觀察到，學生一開始求職時一直收到無聲卡，非常痛苦，因為根本不知道從何開始調整自己的履歷。(AC career squad 成員 Coco)
負責追蹤同學求職狀況的 AC career squad 成員 Coco 說明，要脫離無聲卡海，你需要先瞭解的自己的需求與價值觀，才能知道你想要或適合怎樣的產業，也才能訂出你的求職目標。其次，是瞭解面試官的想法，去弄清楚企業或面試官會怎麼看履歷？面試時會問什麼問題？為什麼會問這個問題，以終為始地去準備。
求職策略，是從你過去的工作經驗或未來想要的生活中，去挖掘你在意的事情並排序。下一步則是去拆解 JD，找到符合你目標的職缺。最後，要建立表單追蹤你的求職數據，瞭解哪裡需要改善。(前 Amazon Care Software Development Engineer、AC 2022 年推手計畫 Mentor George)
AC 社群舉辦「履歷健檢」與「工程師求職策略分享」等活動，幫助大家交流求職目標、定策略與分享自己的求職數據。活動中也請來擔任過面試官的助教、與企業 Senior 工程師，分享面試官會怎麼看 Junior 工程師的履歷、面試官會怎麼問問題。
Coco 也分享同學投遞履歷的追蹤數據鼓勵大家「投出履歷的同學中，有 70% 的人會收到面試邀請」。有行動，就能收到回饋，就能脫離無聲卡海！
一個人想放棄？找夥伴一起求職
很多同學自己求職，覺得很累，很想放棄。而想放棄的原因，除了是一個人很難堅持，很多也是對自己沒有信心。(AC community 成員 JJ)
負責管理 AC 社群、與數百位學同學互動過的 JJ 補充，求職很個人，但一個人求職真的很辛苦。建議可以找相同目標的夥伴一起努力。同學透過經驗交流，能獲得更多 google 不到的面試過程、企業真實資訊。而同儕需求接近、彼此瞭解、建議也友善，能幫助同學建立信心與動力。
我自己只能有 10 場面試經驗，但跟夥伴一起，我能聽到 30 場的面試經驗，學到更多求職技巧。(QNAP 自動化軟體測試研發工程師、求職小組成員 Kris)
「求職小組」是 AC 社群中，同學自己組成的求職團體。透過定期聚會，互相督促、交流求職狀況；也互相幫忙看履歷、做模擬面試。秉持社群資源共享與分享的精神，求職小組已經拿到 Offer 的同學還舉辦經驗分享，共吸引到 400 多位同學參加。
為什麼要參加求職小組？有 3 個原因：一開始我沒有方向，很容易怠惰；我不知道如何成為工程師，求職要怎麼準備；社群能給我我做不到但很需要的事情，這幫助我用積極的心態求職，也願意分享我的經驗給大家。(和泰聯網後端工程師、求職小組成員 Kris)
加速求職，4 個步驟彎道超車
完成轉職學習，若卡在履歷不敢投、作品集做不完、沒有求職策略和不知道問題出在哪、孤軍奮戰想放棄，那真的是很可惜。掌握 4 個步驟，你也可以加速前進！
- 設定時間投出履歷，目標拿到第一份面試邀請，蒐集市場回饋再調整
- 用 MVP (最小可行性方案) 做作品集，並練習說明給面試官聽
- 建立求職策略與追蹤求職數據，瞭解自己的問題在哪裡、面試官會在意什麼事情
- 找相同目標的夥伴一起努力，督促自己前進
AC 相信，一群人能走得更遠。透過不同經驗、不同產業、不同職涯階段的人在社群裡交流與分享，讓大家能獲得更多元、更豐富的業界資訊與觀點，互相幫助與帶來影響力。
轉職工程師只是學習的開始。成為工程師後，還有更多更大的學習與挑戰。邀請大家加入 AC 社群，一起成長與成功！
