去年 (2021) 在台灣成立開發團隊的 foodpanda，將加入 ALPHA Camp (AC) 推手計畫，攜手合作培育工程師！AC 特別邀請 foodpanda 團隊來聊聊，究竟業界需要怎樣的工程師？成為工程師有什麼關鍵心態？工程師如何成長？最後，foodpanda 分享團隊怎麼幫工程師成長，正在招募的百人開發團隊，要找怎樣的人？準備轉職的你，千萬別錯過！
關於受訪者：
- LightBlue：Senior Engineering Manager，有新創技術創辦人、大數據公司 Tech Lead 及技術主管、外商建立技術團隊經歷
- Derek：Engineering Manager，10 年工程師及技術主管經歷，跨足資安防護、HR、Digital Employee Experience
- Hector：Frontend Engineer，推手計畫 mentor，曾在不同規模公司、外商與新創擔任 Frontend Engineer
- Jean：Frontend Engineer，推手計畫 mentor，之前是新加坡蝦皮 Frontend Engineer，也曾是 UX Analytics
工程師除了技術，還要能持續學習、精進專業
首先，foodpanda 團隊分享選才標準：無論是 Junior 或 Senior 工程師，除了能精進技術，還要能在職涯中持續學習與成長。
LightBlue 說，他們重視工程師有以下幾項特質：能快速掌握技術與應用場景、涉獵開發外領域 (如：產品設計、商業洞察)、有職涯規劃、能自我學習與成長、能團隊協作、有理解業務需求的商業思維。
這些條件都非常富有挑戰性，但 Derek 補充，其實 foodpanda 針對不同資歷的工程師，會有不同側重的條件。對 Junior 工程師，會著重在他們能不能持續精進專業技能、與涉獵新的領域知識；而對 Senior 工程師，則會著重在他們能不能獨立作業、溝通協作，並要能擔任 Mentor，帶領 Junior 工程師成長。
Derek 也說，foodpanda 的甄選真的比較嚴格。尤其因為跨國開發，很需要良好的英文能力。
成為工程師的關鍵心態：能解決問題、面對新技術、做好產品
Hector 說，他是 Junior 時，只要用新技術解決問題，就會很開心想持續下去，很像成癮的過程。也由於工程師能解決很多問題、直接幫助到很多人，讓他很有認同感，想要在職涯上一直進步。
Derek 分享，他喜歡學新東西。看到新技術能應用在專案中，解決問題、產生效果，會很有成就感。但他也知道自己不可能什麼都會，所以願意與人交流、從中學習他人解決問題的方法。
Jean 說，比起研究新技術，他更熱衷於做出好產品，也因此願意投入在 Coding 之中。他曾質疑自己對技術沒很積極，適合當工程師嗎？但回想在 foodpanda 面試時坦承這個想法，沒想到面試官也呼應，這才讓他接納自己。
工程師如何成長：擔任 Mentor
foodpanda 認為，工程師要能擔任 Mentor，才能有所成長。這也是他們重要的企業文化之一。
Hector 說，期望透過自己的經驗交流與分享，幫助與啟發想成為網頁開發工程師的 Mentee，有能參考的經驗、找到更好的職涯路徑。
Jean 則分享，Mentor 除了能協助 Mentee 建立產業人脈連結，也透過分享工作日常，讓 Mentee 能更具體感受工程師生活的樣貌 。
foodpanda 如何幫助工程師成長？
foodpanda 透過幾項團隊機制的設計，幫助工程師成長。
其一，讓工程師擔任跨職能的角色。例如擔任專案負責人，能累積到溝通、撰寫文件等開發技術外的重要能力。
其二，Manager 每週會與成員 1 on 1，討論短期專案目標或中長期職涯規劃，幫助彼此充分回饋。
其三，foodpanda 有由特定職能組成的跨國、跨小隊的 Chapter。在其中，成員會進行技術交流、分享如何解決問題。而 Junior 也有機會透過 Chapter 找到職涯的 Role Model、建立職涯目標。
foodpanda 的百人開發團隊，要找怎樣的人？
foodpanda 在台灣成立開發團隊 (Tech Hub) ，已經能開發跨國產品，也是新事業的推展基地。
目前，預計在 Tech Hub 下組織 10 餘個有 end-to-end 開發能力的小隊 (Squad)，每小隊需要 10-20 人，包括：1 位 Engineering Manager；6-10 位 Developer，有 Backend、Frontend、iOS、Android、Test Engineer。」；另外，也需要有跨國協作能力的產品端人員，包括 Product Manager、Designer、Analytics 等。
LightBlue 詳細地說明他們的野心與需求，更表示，因為 foodpanda 認同 AC 的人才培育，所以與 AC 合作。期待在祭出高於業界行情的薪資、在台灣就能開發跨國產品的舞台，能吸引到更多 AC 優秀的人才加入他們！
