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去年 (2021) 在台灣成立開發團隊的 foodpanda,將加入 ALPHA Camp (AC) 推手計畫,攜手合作培育工程師!AC 特別邀請 foodpanda 團隊來聊聊,究竟業界需要怎樣的工程師?成為工程師有什麼關鍵心態?工程師如何成長?最後,foodpanda 分享團隊怎麼幫工程師成長,正在招募的百人開發團隊,要找怎樣的人?準備轉職的你,千萬別錯過!

關於受訪者:

  • LightBlue:Senior Engineering Manager,有新創技術創辦人、大數據公司 Tech Lead 及技術主管、外商建立技術團隊經歷
  • Derek:Engineering Manager,10 年工程師及技術主管經歷,跨足資安防護、HR、Digital Employee Experience
  • Hector:Frontend Engineer,推手計畫 mentor,曾在不同規模公司、外商與新創擔任 Frontend Engineer
  • Jean:Frontend Engineer,推手計畫 mentor,之前是新加坡蝦皮 Frontend Engineer,也曾是 UX Analytics

工程師除了技術,還要能持續學習、精進專業

首先,foodpanda 團隊分享選才標準:無論是 Junior 或 Senior 工程師,除了能精進技術,還要能在職涯中持續學習與成長。

LightBlue 說,他們重視工程師有以下幾項特質:能快速掌握技術與應用場景、涉獵開發外領域 (如:產品設計、商業洞察)、有職涯規劃、能自我學習與成長、能團隊協作、有理解業務需求的商業思維。

這些條件都非常富有挑戰性,但 Derek 補充,其實 foodpanda 針對不同資歷的工程師,會有不同側重的條件。對 Junior 工程師,會著重在他們能不能持續精進專業技能、與涉獵新的領域知識;而對 Senior 工程師,則會著重在他們能不能獨立作業、溝通協作,並要能擔任 Mentor,帶領 Junior 工程師成長。

Derek 也說,foodpanda 的甄選真的比較嚴格。尤其因為跨國開發,很需要良好的英文能力。

成為工程師的關鍵心態:能解決問題、面對新技術、做好產品

Hector 說,他是 Junior 時,只要用新技術解決問題,就會很開心想持續下去,很像成癮的過程。也由於工程師能解決很多問題、直接幫助到很多人,讓他很有認同感,想要在職涯上一直進步。

Derek 分享,他喜歡學新東西。看到新技術能應用在專案中,解決問題、產生效果,會很有成就感。但他也知道自己不可能什麼都會,所以願意與人交流、從中學習他人解決問題的方法。

Jean 說,比起研究新技術,他更熱衷於做出好產品,也因此願意投入在 Coding 之中。他曾質疑自己對技術沒很積極,適合當工程師嗎?但回想在 foodpanda 面試時坦承這個想法,沒想到面試官也呼應,這才讓他接納自己。

工程師如何成長:擔任 Mentor

foodpanda 認為,工程師要能擔任 Mentor,才能有所成長。這也是他們重要的企業文化之一。

Hector 說,期望透過自己的經驗交流與分享,幫助與啟發想成為網頁開發工程師的 Mentee,有能參考的經驗、找到更好的職涯路徑。

Jean 則分享,Mentor 除了能協助 Mentee 建立產業人脈連結,也透過分享工作日常,讓 Mentee 能更具體感受工程師生活的樣貌 。

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foodpanda 如何幫助工程師成長?

foodpanda 透過幾項團隊機制的設計,幫助工程師成長。

其一,讓工程師擔任跨職能的角色。例如擔任專案負責人,能累積到溝通、撰寫文件等開發技術外的重要能力。

其二,Manager 每週會與成員 1 on 1,討論短期專案目標或中長期職涯規劃,幫助彼此充分回饋。

其三,foodpanda 有由特定職能組成的跨國、跨小隊的 Chapter。在其中,成員會進行技術交流、分享如何解決問題。而 Junior 也有機會透過 Chapter 找到職涯的 Role Model、建立職涯目標。

foodpanda 的百人開發團隊,要找怎樣的人?

foodpanda 在台灣成立開發團隊 (Tech Hub) ,已經能開發跨國產品,也是新事業的推展基地。

目前,預計在 Tech Hub 下組織 10 餘個有 end-to-end 開發能力的小隊 (Squad),每小隊需要 10-20 人,包括:1 位 Engineering Manager;6-10 位 Developer,有 Backend、Frontend、iOS、Android、Test Engineer。」;另外,也需要有跨國協作能力的產品端人員,包括 Product Manager、Designer、Analytics 等。

LightBlue 詳細地說明他們的野心與需求,更表示,因為 foodpanda 認同 AC 的人才培育,所以與 AC 合作。期待在祭出高於業界行情的薪資、在台灣就能開發跨國產品的舞台,能吸引到更多 AC 優秀的人才加入他們!

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