畢業於美國德州大學的高材生洪駿之（以下簡稱 Jackson），在職涯路上嚐試過各種可能，總是因為缺乏動力而毅然決然轉換跑道，但最終都彷彿一直走不出遇到瓶頸的迷宮，卻不知原因為何。直到 Jackson 決定與夥伴共同創立 Yourator 徵才平台，以具體行動改變求職求才文化，期望為勞資雙方找到新的模式，決定走上創業之路，他才確定自己找到以往一直缺乏的那份意義與熱情。人生峰迴路轉，到底 Jackson 經歷過什麼樣的大冒險，才找到點燃熱情的強大動力呢？
Jackson 從小成績優異、乖巧聽話，他笑著說：「我很老實，我媽叫我不要當商人，去當老師。」然而，向來不用大人操心的乖乖牌，升上高中後卻反常地不願意讀書，即便照常上學、認真聽課，放學後，他就再也沒有打開課本的動機。「我書桌上的課本永遠是翻開在同一頁，就只是裝飾品」，高一一整年，Jackson 不知道為什麼要唸書，只感到難以解釋的無力疲乏，「就是缺乏動力，毫無動力。」
想不到，爸媽私下籌畫了一趟特別的旅程，帶著 Jackson 和妹妹來到位於中美洲的貝里斯。雖然說法是只是先去看看環境，但 Jackson 心裡有底，爸媽大概就要上演一場「假觀光，真丟包」。因為在台灣缺乏學習動力，當時對於離開台灣也沒有任何不捨。果不其然，接下來三年，他和妹妹兩人被留在貝里斯，在熱帶的溫暖愜意中展開新生活。
Jackson 說，爸媽覺得歐美國家誘惑比較多，但他們希望給小孩單純一點的環境，因此最後選擇了貝里斯。全然不同的新環境，讓原本缺乏動力的 Jackson 再次燃起鬥志，「到一個新的地方，不想讓人覺得一無是處，想恢復以前的『榮光』。」由於教育體制上的差異，多數科目對他來說並不困難，每天三點十分下課，少了課業壓力，高中生活也跟著輕鬆許多。但 Jackson 自嘲這也養成了他較為慵懶的個性，並且對於生活環境十分看重，像是選大學時，他就以「氣候溫暖」、「非都市」為首要標準，「如果去一個很冷的地方，我每天醒來就要面對那種天氣，我的能量就都耗在面對這些狀態上……。」
大學時選擇以生物為主修，前往美國就讀的時間，Jackson 因為一心想早點畢業，節省學費，三年間努力修課，進實驗室工作，卻過於專注在課程本身，沒有參加任何社團活動，也沒有去探索與發展自己其他的興趣，沒想到這樣的決定卻讓他後來想轉換跑道時困難重重。因為覺得自己不適合整天待在實驗室，畢業後，他給自己半年的時間求職，試著投遞履歷到與生化全然無關的公司，希望嚐試不同領域。可是大學三年都專注在生化的 Jackson，其實對其他產業缺乏了解與想像，不是被拒絕，就是自己也覺得不適合而放棄，求職過程充滿挫折。
返台求職 展開跨領域大冒險
即便在美國求職時因為想換跑道碰得一鼻子灰，他還是沒有放棄轉換跑道的念頭。但一方面為了服兵役，另一方面也是想念家人，Jackson 就在父親的建議下，回到台灣。回台不久後 Jackson 就受聘至國研院工作，協助國際認證業務，同時他也利用閒暇進修，接觸到智慧財產權及專案管理，開始接觸與所學截然不同的領域。但是工作三年後，他並不滿足於安穩的工作現況，「因為覺得成長很有限」而決定辭職、攻讀碩班。他於是進入政大，繼續深究智財法律相關的知識。
重新換上學生身份，彷彿又再次點燃自己的想像力，除了法律，Jackson 將觸角伸入商業行銷、參與商業競賽，這些經驗又再度開啟了 Jackson 的眼界，此時智慧財產權法看起來不再那麼吸引人了。經過對自身與外在環境的評估，Jackson 認為自己的優勢在數理能力，因此畢業後，Jackson 到銀行擔任儲備幹部。經過兩年訓練後，進入同儕都夢寐以求的交易室工作。繞了這麼多路也身經百戰，終於躋身金融業界，該是件值得高興的成就。但就和以往一樣，當 Jackson 熟悉了這份工作，挑戰性降低，他又再度失去動力，彷彿在求職這座迷宮裡迷失了方向，落入同樣的循環。
不再原地打轉 從 ALPHA Camp 開始踏上創業之路
即便還沒想到下一步該怎麼走，Jackson 毅然辭去銀行的工作。青黃不接之際，他看到了 ALPHA Camp 的廣告，正好當時 Jackson 想學符合未來潮流的技術，與資訊產業的友人談過之後，他報名了 ALPHA Camp 的 iOS 班。除了技術，Jackson 說他知道自己在學習上是暴衝型的人，因此很喜歡密集的課程安排。也是在這段訓練時間，Jackson 萌生了創業念頭：「我覺得我不適合幫人家工作。因為每次學完了，成就感也達到之後，就會失去動力。所以乾脆自己創業。」了解到自己學習的慣性，他決定用創業打破無止境的求職循環。
從生化領域走到法律跟商業，又進入金融產業，多元的經驗讓 Jackson 幾乎跟任何領域的人都能聊上幾句。回顧過去十年的軌跡，Jackson 也很坦率地說，專業知識方面，因為不斷轉換跑道，雖然接觸面廣，卻沒有深度累積，即使是這樣他卻不後悔。他的座右銘是日本作家本間久雄的一句話：「很多人都是三十歲就死了，直到八十歲才埋葬。」過去的 Jackson 並沒有以缺乏動力為藉口而放棄努力，每當熱情熄滅，他就再度跨足新領域，淡定卻積極地尋找他的志業。因此，在遇到 Yourator 這個專案的時候，他彷彿看到了長久以來追尋的那份意義。
創辦 Yourator 成為自己的伯樂
Jackson 加入夥伴共同創立 Yourator 後，因擁有良好的求職技巧，加上轉換領域的經驗豐富，Jackson 常與求職者分享建議，好像也成為自己年輕時所需要的伯樂。他笑說：「能創業可以用『無憾』兩個字形容。」對於以前走過的路，全然不感到遺憾。以成為新創界的首要徵才平台為目標，Yourator 希望把新創價值更真實完整地呈現給求職者，包含團隊的影片、工作畫面、相關文章等等，讓求職者在應徵前可以對於新創團隊有概念，而不只是盲目地投遞履歷。
創業以來一年多，Jackson 說 Yourator 期望繼續與新創企業共同努力，改造新創界的求職求才文化──讓資訊更透明，把求職平台變得更友善求職者，創造出真的能讓勞資雙方互利的環境。「現有的平台，提供的資訊都還很制式化，像公司名稱、學經歷要求、待遇等等，但你沒有畫面。」如果只仰賴現有的平台找工作，求職者在應徵前對公司理念感受薄弱、對工作內容也欠缺想像，找工作似乎是件困難而無聊的苦差事。
有感於此，Yourator 不只做徵才平台，也是新創界的自媒體，製作專訪、提供新創界的最新資訊，或是教導求職者在新創界所需要的應徵技巧，讓人才、企業都能跟上業界的變化，也創造更多交流合作的機會。
在創立 Yourator 的過程中，Jackson 自身也不斷學習，對他來說，最大的挑戰就是團隊溝通。由於 Jackson 以往工作上沒有管理經驗，個人又習慣獨立作業，原本覺得分工之後只要大家都定時回報，就可以合作無間了。但後來發現，溝通中要很有耐心地同理別人的疑慮，並且用實際行動，化解合作夥伴或團隊成員的擔憂。其實，求職者與企業的互相瞭解，跟人際溝通的道理一樣，需要雙方都拿出誠意，互相瞭解需求和理念，才能創造雙贏的局面。
對新創的觀察與建議：莫忽視人才培育
創業之初，Jackson 以為新創界對於人才的需求很大，應該很重視人才，但後來他發現並不都是如此。對於企業求才方面的態度，Jackson 很誠懇地發出疑問：「我們到底有沒有要培養人？有時候，我們只是要人來做事，解決棘手的問題，但沒有要培養人。」身為一個徵才平台的創辦者，Jackson 認為，徵才和人才培育應該是長期的過程，若說新創是以「人」為工作的主體，那麼「人」應該是新創企業重要的資產。
除了徵才育才，Jackson 也建議以團隊為單位來看一間公司。他認為平時就應該要經營團隊，像是經常溝通團隊理念、文化。若團隊內部理念一致，要一起做產品之外的活動，或者對外宣傳時，都會進行得比較順利。而通常這樣的團隊，要交公司介紹給 Yourator 徵才平台時，動作都很明快，由此可以看出團隊平時所下的功夫，以及他們對於建立團隊、強調理念的重視。
給 ALPHA Camp 學弟妹的建議
對新手來說，創業就像要上戰場一樣，到底要怎麼走出自己的路，又該如何面對徬徨呢？首先，他提醒學弟妹剛踏入新創圈時，要分辨哪些創業家是專注認真的，跟這樣的創業者學習、合作。其次，以行動面來講，先一隻腳跨進去可能是最快的方式。雖然有點冒險，但直接跟公司談，然後加入團隊，這是瞭解創業最快的方式。最後一點是心態，「無論創什麼業，心理的素質要很好，要夠穩定堅強。甚至在不知道要做什麼時，在未知的狀態下，不要慌。盡量正面思考。」
總結而言，Jackson 認為蒐集資訊、整合分析、堅持夠久，是學弟妹踏入創業圈必備的要件。但是，到底該怎麼確認自己堅持得夠不夠久？是因為「不適合而離開」，還是因為「撐不下去而放棄」，應該如何分辨兩者的差異？Jackson 指出二者的分界，差異在於是否真的理解工作屬性與自身能力。工作屬性方面要考量工作內容有趣與否，以及工作本身是否有價值、有意義。自身能力的部分，應該綜合考量自己的能力、資源是否能勝任目前工作，誠實地面對自己，評估現有條件。全盤地考量這兩方面之後，再來判斷到底要不要繼續堅持下去。
「柳暗花明又一村」可說是 Jackson 職涯的完美註腳。遊走於各個領域，他的熱情總是被點燃又迅速熄滅，而即便峰迴路轉，沉穩堅定的性格，讓他如以往般，不慌不忙地再度跨入一個新領域。沒想到，Jackson 反而在和夥伴一起創辦 Yourator 的過程中，當起了領路人，彷彿再度成為自己的伯樂。就像 Jackson 說的一樣，能找到值得全力以赴的事業，「這一輩子已經無憾。」
