新創公司 honestbee（誠實蜜蜂）總部位於新加坡，已在亞洲八個國家（日本、香港、新加坡、馬來西亞、印尼、泰國、台灣、菲律賓）推出生鮮熟食外送服務，與超過 1800 家餐廳合作。2016 年在台灣設立分公司，並不斷擴大招募工程人才。
ALPHA Camp 邀請了 honestbee 台灣分公司的 Sam（Director of Engineering）以及 Howard （人資）說明公司文化和面試要點，以及分享跨國新創公司如何衡量人才。兩位目前在 honestbee 任職的 ALPHA Camp 校友，後端工程師 Liyi 和 mobile 工程師 Ethan 也大方傳授面試撇步。
重視體驗與溝通
工程師也要了解 business model
帶領台灣 honestbee 工程團隊的 Sam，本身是攝影記者轉職為工程師。他指出，「honestbee 歡迎有不同背景的新血加入，因為我們認為一個好的工程師不應該只有工程的思維和經驗，否則他無法去了解 business。」
由於 honestbee 的產品不只面對用戶，還要顧及第一線外送採購人員的需求，讓他們可以順暢地服務消費者。因此新人工程師剛加入 honestbee 時，要參加一個「體驗活動」，就是加入外送和採買的行列，實地經歷第一線服務人員的工作流程，例如帶新人去大賣場，限定幾個小時內要完成採買。
人資 Howard 解釋：「我們希望工程師實地體驗整個運作流程，只有自己捲起袖子做過，才能做出好產品，而不是靠自己空想。」公司認為，工程師們藉由體驗整個產品的 business model ，才能留意到各種細節、做出完善的產品滿足消費者的需求。
Sam 指出，傳統的科技公司通常是 PM 提出產品需求，工程師照著做，偏向單向溝通，但在 honestbee 的溝通是雙向的。工程師有時也會提出一些很新奇的需求，團隊會視情況讓他做出來看看，然後評估新功能可以提升多少效能。因為重視溝通和商業模式思考，因此工程師的溝通能力是人才篩選的重要標準。
評估重點一：展現溝通能力
honestbee 的招募流程分為履歷審查、電話面試、技術面試和文化面試，和許多科技和新創公司類似。若能在面試時充分展現溝通能力、技術實力，以及積極解決問題的態度，將能大幅增加勝算。
「我們的應徵者因為文化或技術被刷下來的比例是一半一半」Hower 透露：「我們很在乎的是，就算你是一個很強的技術者，但你有沒有辦法進行溝通。」
若通過履歷審查，人資會與應徵者進行電話面試，一方面彼此認識，一方面評估應徵者的個性、風格能否融入 honestbee 團隊。
英文口說是電話面試的基本款，由於工程團隊常常需要和新加坡同事溝通，因此人資可能和應徵者聊一聊就丟一句「What do you do in free time？」和應徵者用英文聊天。不強求一定要到 native speaker 的程度，但希望應徵者能用英文表達自己的意見和想法。
即使進入到技術面試，溝通能力也是評估重點。後端工程師 Liyi 分享：「當考演算法的時候，面試官不僅看你的解法、也在看你如何溝通。」
他建議，若是考演算法，不要一拿到題目就埋頭猛做，而是要先確認這個問題在問什麼。最好一邊解題，一邊向面試官解釋你的解法和背後的原因，如果方向錯了，面試官也會提醒。
良好的溝通應包含展現清晰的邏輯以及積極的態度。無論講解自己的解題邏輯，還是介紹過去做過的作品，都是面試時展現溝通能力的重點。
評估重點二：勇於解決問題的態度
技術面試方面，方式則並不一定，有可能是在白板上解演算法、現場操作小 project 或是 take home test 都有可能。
honestbee 的技術面試常常考演算法和邏輯觀念，喜歡考變化題，不太會考某個 function 有幾個參數之類的題目。建議應徵者至少要精通一項程式語言，不一定要 Rails，重點是善用自己熟悉的語言、現有的技巧發揮解決問題的能力。
即使過往沒有工程相關學歷，也不必氣餒。Sam 説：「我們看重的是，你如何用過去的經驗（跨領域經驗也行），去解決工程上的問題。而我們工程上遇到的問題，就等同消費者遇到的問題，我們終究要站在消費者的立場解決問題，只是很會寫 code 對消費者是沒有意義的。」
「當我在面試時出一個問題，並不會要求一定要得到真正的答案，我看重的是應徵者解題的過程，他如何用邏輯和想法趨近終點，也許沒達到終點，或是蹦出一個比終點更好的答案都有可能。」
Sam 表示他很重視應徵者對問題的態度，「如果我出一題，應徵者說這太難我不會，那我們是不會用你的，因為你連嘗試都不敢。」
honestbee 的 mobile 工程師 Ethan 回憶當初面試的過程：「當我提到我曾經用過某個連接 API 的 iOS framework，對方就反問：『那你知道它是如何連到 ios native 的 module 嗎？』，我就愣住了，因為我根本不知道！」
雖然被考倒了，但 Ethan 依然嘗試用自己現有的知識拼湊出答案，然後整個被面試官洗臉。雖然沒有回答出正確答案，但 Ethan 在嘗試回答的過程中展現出思考和解決問題的能力，讓他成功獲得 honestbee 的入場券。
Ethan 補充， honestbee 的技術面試很「硬」的地方在於，面試官會根據應徵者的回答不斷往下鑽，因為他們希望知道你真的懂多少。
面試過程中，前輩也在觀察應徵者的文化和性格適不適合一起共事，雖然是技術面試，但也如同文化面試。
文化面試：展現價值觀與自我期許
通過前面的重重考驗後，最後一關是文化面試。Sam 表示，「我們的薪資都透明公開，在 ptt、104 都找得到，但我們想知道你除了錢之外，你的目標在哪裡。」
文化面試的目的是應徵者是否適合 honestbee 的企業文化，也希望能了解應徵者對自己未來發展的規劃、目標和期待。
簡而言之， honestbee 重視應徵者的中英文溝通、技術實力和積極解決問題的態度，許多台灣或跨國新創公司也相當青睞擁有這些特質的人才。 而成功拿到入場卷後，得快速學習新技能、即時反應用戶需求，依然是場硬仗。
他鼓勵往工程師之路邁進的新手們，在工作時發揮長處，結合自己的優勢達成工作目標，下班後再針對自己不足的地方加強，就會越來越進步。
