工作缺乏成就感，轉職、出國會是解方嗎？這是一個資訊豐富但特別迷惘的一代，「我要做什麼？」是許多人心中的疑問。
12月12日，ALPHA Camp 校長 Bernard 直播回答大家的疑問。Bernard 的經歷很特別，他在香港出生，在加拿大、美國完成學業。在創立 ALPAH Camp 之前，他曾任 Bain & Company 管理顧問、Yahoo! 亞太區業務總監、成功在美國 NASDAQ 上市公司的新創 iClick Interactive 產品長。而 Bernard 職涯的起點，是半導體工程師。
Bernard 的工作經歷橫跨管顧、數位媒體業以及新創公司，但在找到「辦教育、培育人才」的職涯願景之前，他也曾經歷過迷惘期。以下是 Bernard 直播分享的精華，為找尋職涯方向、欲海外求職的朋友們解惑。
Q：若是對本科系失去熱情，也不知道該如何發展職涯方向，有哪些方法可以探索？
A：有些人很幸運，年輕時就知道自己的志向。而我，則是花了幾十年才找到自己想做的事情。但現在產業變動非常快，每個人的興趣隨著成長也有所改變，因此有越來越多人會有轉換跑道的想法。
想找職涯方向？先放下你的手機
關於找尋職涯方向，我的建議是：首先，放下你的手機。我們的資訊來源都太偏重社群媒體、部落格。別人分享的人生經驗，可以參考，但不一定對你適用。
把手機放下，去找不同人聊天、交流，找機會去實際參與任何一件你有興趣的事。唯有動手去做，才是讓你找到職涯方向的秘訣。
對於想要探索職涯方向的人，我有 3 個建議：
1. 找一個明確的門路
一個正式的「門路」對於要轉換跑道的人來說很重要。對我來說，MBA 就是這個「門路」，讓我能從工程師轉為管理顧問。ALPHA Camp 也正是為了幫助學員學習新技能，並重新打造履歷。這樣的環境，當然會有許多大公司來找適合的人才。
如果資源、時間不是問題，你可以選擇像 MBA、或是其他研究所這樣正規的教育方式。
2. 找能參與的機會
除了從大學、研究所等正規管道學習外，其實也可以透過社群或個人管道找方法去參與。
例如，我離開 Bain & Company 之後，就去了去我在 MIT 的同學在北京創立的一家軟體新創當營運總監。當時我對中國的軟體與 startup 產業都非常陌生，更沒曾參與過一家「中國公司」。雖然是這樣，我同學希望我可以運用管理顧問的經驗，來幫助她建立一個清楚的組織架構，幫助她管理高速成長的團隊。
所以我們同意我不拿薪資，但由她來負擔我在北京日常的生活。在那段時間我學到非常多，更重要的是透過實際參與，我體會到當時的我不適合北京的工作環境。所以後來我選擇了去 Yahoo! 工作。
在這個社群爆發的年代，只要你問問身邊的朋友，都不難找到跟你的興趣有關的社群與活動。不管是課程、聚會、或是線上社群等，認識同道合的朋友。從中培養人脈、找適合的機會參與，攝取經驗。
（也來看看：一套課程，成為新創渴求的科技人才！）
3.找到自己的優勢
準備求職時，台灣人、亞洲人傾向挑剔自己的缺點、放大自己的不足，例如：沒有經驗、資歷不夠好…等。
但其實，你更需要思考的是：你有什麼優勢？你有什麼理由，讓別人給你機會？
你最需要向面試官證明的是：「你能帶什麼能力進公司」。例如，我當初應徵 Yahoo! 亞太區產品經理職位時，我既沒有廣告、數位媒體的工作經驗，也沒有相關人脈。
但在面試時，我從兩個面向，說明自己為何可以成為出色的產品經理：
- 我本身是工程師，能解決問題，有清晰的邏輯，也能夠與工程師溝通
- 從 MBA 到管理顧問的經歷，讓我能透徹分析產業狀況，為產品定義策略
雖然我沒有任何數位廣告經驗，但當時的老闆覺得產業經驗可以累積，不是最重要的因素。她看中的是我的核心能力，因為我證明自己有跨領域的優勢，最後獲得錄取。
想轉換跑道，「把握自身優勢」是關鍵。
Q：我想去國外工作，請問要如何了解國外的工作、生活環境是否跟自己想像的一樣？要往哪方面充實自己？
靠想像，不如直接先到當地生活
同樣是「國外」，不同的國家、城市、公司，工作環境差異很大。我在波士頓待了六年，但在同一個城市，就經歷過非常不同的工作環境與文化。除非真正去那裡工作生活，否則你不會真正了解。
想了解在國外工作的感覺，就實際去體驗當地生活。可以去實習、遊學，或是住當地的 Airbnb ，重點是要和當地人交流，真正體驗 local lifestyle。
許多人害怕去了之後，發現跟想像的不一樣，認為這是浪費時間。但生活是沒法「想像」的，越是用力去想像，就越會讓自己失望。若你擔心想像和現實有落差。與其花時間想像，不如放手去試試看。
文化包容性、競爭力 缺一不可
首先，想要到國外工作，除了要有特定的技能，也要持續培養自身的競爭力。這個世界一直在變，科技已經把世界變成一個大舞台。老一輩的台灣人可能只會接觸到台灣的產品與品牌，但現在競爭在世界任何一處。我們每天用的 Facebook、Instagram、LINE、蝦皮購物、都是從世界不同的地方來的。我們都需要有危機感，要隨時思考如何加強我們的競爭力。
（培養競爭力必看：下班後充實自己 成為搶手的科技人才！）
至於需要加強的部分，紮實的技能與外語能力是當然的。但我覺得在台灣的年輕人更需要培養跟不同的人共事的能力。跟香港、新加坡相比，台灣缺乏多元文化的工作環境。不同國家的同事，他們的工作思維、溝通方法、文化背景都不一樣。
在出國工作前，多結交不同國家的朋友，與他們深度交流，了解他們怎麼看世界、怎麼與人相處。因為在國外要有好的發展，對其他文化有好奇心、同理心是非常重要的。
