當你想深入了解目標公司時，你應該問的 3 個方向：
1. 公司對人才的期待是什麼？重視什麼技能？
2. 公司的產業與業務特質是什麼？
3. 公司的企業文化是什麼？
請注意，以上三個問題目的是「了解目標公司」，還沒有牽扯到評估自己是否適合，因此重點會環繞在「了解公司想要什麼人才」。
這邊在囉唆的提醒一下：
當我們在談「公司想要什麼人才」時，這邊有兩個主體「公司」與「人才」，公司本身的風格、產品、業務、文化，都會直接確定他們如何定義「人才」。
而當我們說到「人才」時，也不是很單薄的指「技能」跟「會做什麼事」，如果只是有能力寫程式，就可以解決工作上所有的事，那就不會公司找人找得這麼辛苦，工作這麼痛苦，求職又這麼漫長。因此，除了工程師重要的技術力，也請在履歷和面試過程中，呈現自己不同面向的能力與人格特質，來說服企業主，你就是那個對的人。
如果你有花一點時間博覽職缺，可能就會發現，市面上有些職缺什麼重點都沒講，連公司產品和地點都神神秘密。但有些職缺寫得洋洋灑灑讓人看得熱血沸騰，立馬想要按下送出履歷。
至於有些人可能會想問：
什麼是企業文化？公司產品介紹是什麼？什麼叫做業務特質？跟人才要求有什麼關係？
我的個人觀點，想看熱血沸騰，誠意滿滿又無比用心詳細介紹的職缺，我唯一推薦 Pinkoi
囉唆結束，以下進入正題：
如何分析職缺
JD 就像課綱，你上課不知道課綱，考試不知道範圍，到底是要怎麼準備申請？
所謂知己知彼，百戰百勝。在列出目標職缺後，你必須要開始分析與解讀職缺、以及盡可能地了解對方公司的資訊，來幫助自己準備客製化履歷與面試。
分析職缺最重要的目的是：換位思考，理解雇主需求，掌握關鍵字。
拿到一份職缺時，你可以先思考以下幾個問題：
- 這份工作想要尋找什麼樣的人才？
- 你有哪些核心能力、技能、經驗可以對應到這份工作？
- 你可以如何包裝呈現自己，讓自己看起來是不二人選？
- 如果你是主管，哪些關鍵字，會是你在看履歷時的首要目標？
一份好的工作說明 JD，會清楚包含了以下幾個元素
- 職稱（Job title）：通常會標明職等+職能，例如 Junior Front-end Developer, Senior Back-end Developer
- 工作地點（Location ）：通常會寫城市，或是可否遠距工作
- 工作內容：明確寫出工作職職責和主要業務範圍
- 資格條件 （Qualification）：通常會寫大方向條件，例如：熟悉前後端網頁開發、敏捷開發、多人開發協作
- 技能要求（Skills）：明確的寫出需要的技能或工具，例如：JavaScript, Vue.js, Express.js 等等
- 經驗要求（Experience）：例如，兩年以上開發經驗、領導團隊經驗
部分認真撰寫工作說明的雇主，可能也會介紹公司文化風氣 （company culture）、喜好的人格特質（personality）、甚至是在公司工作的一天等等，讓職缺更加鮮明，也能提供應徵者更多評估資訊。有些公司不一定會放在求職網站的 JD 上，申請者自己要勤勞一點去爬官網、部落格、臉書、LinkedIn 等等多方搜集資訊，讓自己能多參透一點職缺的內涵。
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職缺解讀案例：網頁前端工程師
舉例來說，假設我們今天要應徵這份職缺：SHOPLINE 網頁前端工程師 Front-End Engineer，我們應該要如何寫求職信。
我們先看最關鍵的工作內容和條件說明 ：
【What you will be doing】
- HTML、JavaScript、CSS 設計網頁，提供更好的前端使用者體驗。
- RWD (Responsive-Web-Design) 網站開發及各式版型模組化。
- 網頁切版並與後端工程師協同開發網站。
- 研究新型態的前端互動技術。
- 整合Web API，協助進行平台界接及整合, 與後端工程師協同合作串接 RESTful API
- 維護現有產品
- 跨國團隊合作
觀察一：在工作內容說明區，你可以看到這份工作大致上會處理哪些大目標（例如與後端一起開發網站和 RWD 開發），以及希望的成果（例如：提供更好的前端使用者體驗、版型模組化）
觀察二：且有在 3, 5, 7 點強調跨職能和跨團隊的協作。如果你有類似的過去經驗，記得在履歷、求職信以及面試過程中裡強調。
在大方向上掌握這應該是 Junior 前端工程師的必備件後，就讓我們來細看條件：
在【Who we are looking for】的區塊：
【Who we are looking for】
- 接受身份：上班族、應屆畢業生
- 工作經驗：1年以上
- 學歷要求：大學、碩士
- 語文條件：英文(聽:中等、說:中等、讀:中等、寫:中等)
- 擅長工具：DHTML、HTML、JavaScript
- 其他條件：面談時請攜帶作品集，線上作品(網頁)尤佳。
我們可以看到這份工作對年資、經歷的要求並不嚴格，甚至是歡迎新手，非常適合轉職者找第一份工作職缺。在準備上，我們可以抓出兩個重點：
- 擅長工具：DHTML、HTML、JavaScript
- 其他條件：面談時請攜帶作品集，線上作品(網頁)尤佳。
也因此你會很清楚地知道，這兩點是你在寫求職信時就必須要提到的關鍵字，以及積極準備的方向（能夠呈現這些技術的作品集）。
接下來是 【Must Have】的區塊：
【Must Have】
- 前端架構及模組分析設計經驗，並熟悉 HTML5, CSS, JavaScript, browser API
- 具 CSS Framework (ex. Bootstrap) 開發經驗
- 具 JavaScript Framework (ex. AngularJS, Vue.js, React.js) 開發經驗
- 了解 Single Page Application* 需熟悉Git 版本控制指令流程經驗* 諳RWD與UX觀念，以利提升產品使用體驗。
- 喜歡接觸新事物，擅溝通協調，重視團隊合作
細節是不是越來越明顯和具體了呢？是否看到許多一定會學到的前端基本功？前端基本能力、API、框架的使用、RWD、版本控制、團隊協作等等，那你是否每個關鍵字都能清楚回答以下問題：
- 這個技術是什麼，你說說看？有哪些應用場景？
- 那你自己曾經在哪些專案裡使用過？有碰到哪些困難問題嗎？最後如何解決？
- 你的作品集裡，是不是有清楚條列出這些職缺要求的技術？
許多人在寫求職信或履歷時，容易犯的錯誤就是重複寫職缺說明裡的內容，但缺乏證據，看不出來申請者本人到底是否有這個能力。
然後是 【Nice to have】的區塊：
【Nice to have】
- 具 backend 技術經驗
- 具寫測試經驗
- 具網站效能調校經驗
雖然不是必備條件，但在你講完該提到的必備關鍵字和重點之後，若能適時提到，便有畫龍點睛的效果，能夠加分。
但也注意，因為是 Nice to have，面試的公司通常不會期待申請者一定要有。但是當你說你有的時候，可能會眼睛一亮忍不住想多問一點。這時候就是關鍵時刻，講得好就是畫龍點睛，講不好就是畫蛇添足、畫虎反類犬。
如果面試官一問發現你只是虛晃一招的空殼，可能說自己有後端的技術經驗，但又說不清楚，講不明白，或是淺碟到不行，那可能就會大大扣分，不如不寫。
小結：沒事就要看職缺
看職缺、練習解析職缺，真的是平常就要做，沒事就要看，新手也要看。除了自己嚇自己，更重要的是要有警覺心，要知道市場上現在都在找什麼人才。
曖昧的時候猶抱琵琶半遮面美的要命，是不是都想盡辦法在google對方要了解對方的一切，花一半的力氣在研究職缺你就成功87%了。
建議新手可以從看懂一份好的職缺開始練習，哪些是好的職缺？除了上述提過的 Pinkoi，我個人最粗暴地簡單的判斷方式就是越詳細越好。因為 JD 真的很不好寫，寫 JD 需要愛，有愛才有耐心能夠好好跟大眾說明這工作到底在幹麻。
毫無頭緒的話，你可以以 Pinkoi 為範本，去找跟他有 87 分像的幾份職缺。然後徹底搞懂他們每個條件到底在說什麼，會如何反應在一個人的工作表現和成果上。
新手看不懂的話就一個字一個字查，查到一個程度還是有些疑惑的話，可以誠懇問一下身邊的工程師/人資朋友，也可以直接拿他們公司的職缺問。或是爬一下各種分析職缺和準備面試的文。
除了看好的職缺，你在瀏覽的時候，可能也會看出有哪些亂七八糟職缺。社群上很多人愛丟一些職缺讓大家評評理，除了看一些好笑和幹話的部分，也請留意一下大家是如何推理和分析職缺。
