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AC 人才推薦計畫

學生申請好企業   企業找到優秀的新進技術人才

瞭解計畫

AC 為什麼要成立人才推薦計畫?

好人才需要被看見

  • 學生透過 AC 推薦,履歷直接送給面試主管
  • 不必海投履歷,不必先經 HR 審核
  • 錄取與否都會獲得回饋,不再收無聲卡

好工作需要被認識

  • 好企業需要找到「有成長性」的人才
  • 而願意帶新人的主管是人才成長的要素
  • AC 推薦的不只是職缺更是帶人主管

軟硬實力需完整呈現

  • 除了技術力,更需要適合的態度和文化
  • 履歷或面試無法全面評估人格和能力特質
  • AC 提供學生在學習培訓時的綜合評估 (參與態度、學習能力、溝通能力、技術能力)

人才推薦計畫三大機制

AC 認證的好人才

秉持成效第一,不求速成的 AC 全端網路開發課程,成功培養許多開發人才。透過 6-8 個月紮實訓練,學生的技術力、學習能力、甚至專案協作所需的溝通力都相當優秀。

技術力與協作能力兼具的畢業生


參與推薦計畫的人才除了滿足技術力標準之外(e.g., 通過期末考),並需完成【Launchpad 求職攻略】,以及符合規格的履歷、求職信,與作品集。

AC 如何培育求職力

AC 認證的企業與 Mentor

AC 徵求重視人才、樂於培養新進技術人才的優質企業,一起建立內推機制,解決人才難尋的痛點,讓有潛力的新人們有舞台成長。

人才推薦計畫目前已建立多樣化的企業合作夥伴(東南亞跨境電商、Marketing Technology 新創、電商系統商、外送平台、新創網路媒體集團、台灣前五大電子企業等),並已成功推薦人才正式就職!

更多合作細節請聯絡:taiwan@alphacamp.co

成功案例

Ginger
全端 Web App 開發課程 畢業生
我在人力銀行找到一間 160+ 人的軟體廠商,感覺很像公家機關,主管只是要求什麼都要懂。透過 AC 推薦的面試體驗非常好,主管會引導我思考得到答案,學到很多。公司很注重產品與團隊的成長。二面後一週成功拿到 offer,現在我已經正式入職了!
Arthur
citiesocial 產品長
AC 來的兩位學生都很讓人驚艷,對於開發和思考很縝密,有些有經驗的的工程師也不一定會想得到。在技術面試時遇到困難的題目時,討論都很流暢,非常有潛力。學生錄取後的表現非常好,表現伶俐且積極主動,團隊很開心能收到這樣的人才。

合作職缺案例