你也困惑在變動越來越快的職場、越來越模糊的職能界線中，迷惘如何聚焦職涯、持續往規劃前進嗎？面試必問的職涯規劃這題，又該怎麼回答？本文從自己、職能與產業 3 個方向，幫助你聚焦與找到適合自己的工作！
自己：找到擅長的優勢，用成長思維前進
要賦能 (empower) 一名員工，最有效的辦法就是讓他了解自身優勢。(Gallup 才能分析平台創辦人 Donald O. Clifton)
知道自己擅長什麼，能幫你找到適合發揮的工作，帶來好的表現。在能運用優勢的工作裡，你就像是已經啟動的引擎，會有不斷的動力解決問題、排除萬難。
若優勢是引擎，那成長思維便是你的燃料，能真正幫助你突破自我設限的干擾。例如，面對大家認為的 30 歲轉職劣勢，成長思維者會認為，相較年輕工作者，30 歲轉職者因已有多年職場經驗、更具備軟實力，其實更有優勢。
如何知道自己的優勢？可從工作經驗中體會與挖掘，詢問親友。以 ALPHA Camp 為例，團隊是用 16 種人格測驗、Strength Finder 等評測工具，幫助成員自我分析與促進團隊協作。
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職能：找到喜歡的角色，培養技能與軟實力
知道自己喜歡什麼角色，能在市場中找到你的落點，這便是職能。但如何抵達目標職能呢？首先，要瞭解目標職能的日常任務在做什麼？其次，要瞭解該職能需要什麼技能與軟實力。
所以，可以到各求職網站閱讀該職能的 JD (job description)。例如，目前很夯的資料科學家，日常是在執行釐清問題、設計解決方案、資料蒐集與設計模型等任務。透過下面這支影片，也一起來瞭解資料科學家的日常吧。
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產業：找到認同的價值，去解決問題，貢獻價值
知道自己認同什麼，你便能在市場中解決問題、貢獻自己的價值。然而，價值觀是較高層次的工作意義，代表你能思考較長期的願景和使命，能處理較高層次、更複雜的問題。這能為你帶來更高的報酬與成就感，產生正向循環。
對於正探索職涯方向、還沒具備解決問題能力的人，價值觀也能幫助你點燃熱情、引領你逐步建立專業。
職涯規劃的步驟
以下是一個完整的職涯規劃步驟，以及需要考慮的一些關鍵點，以軟體工程師為例：
步驟一：自我評估和目標設定
- 了解自己的興趣和價值觀： 瞭解自己對哪些領域和技術感興趣，以及在職業生涯中重視哪些價值觀。
- 確定短期和長期目標： 設定明確的職業目標，包括短期（例如一年內）和長期（例如五年或十年內）目標。
- 評估技能和知識： 檢查自己的技能和知識，確保它們與目標相符。
步驟二：職業研究和市場調查
- 研究行業趨勢： 瞭解軟體開發行業的最新趨勢，包括新興技術、需求和市場動態。
- 找到職業模型： 尋找成功的軟體工程師或業內專家的職業模型，了解他們的職業生涯路徑。
步驟三：學習和技能提升
- 補充不足的技能： 根據目標，決定需要學習哪些新技能，或加強現有技能。
- 持續學習： 投資時間和精力進行持續學習，跟上技術的變化。
步驟四：建立職業品牌和職業網絡
- 建立個人品牌： 創建個人網站、部落格或GitHub項目，展示自己的專業知識和作品。
- 參與社區： 參與技術社區、開源項目和專業協會，擴大職業網絡。
步驟五：職業發展和晉升
- 設定里程碑： 設定實現目標的里程碑，並監控進度。
- 尋找晉升機會： 主動尋找在現有公司或其他公司的晉升機會。
步驟六：職業轉折和調整
- 彈性規劃： 考慮可能的職業轉折，並為不同的職業道路做好準備。
步驟七：維持工作和生活平衡
- 管理壓力： 學習如何管理工作壓力，保持健康的工作和生活平衡。
- 追求激情： 繼續追求自己的興趣和激情，不斷保持職業生涯的新鮮感。
步驟八：評估和調整
- 定期評估： 定期檢查和評估職業規劃的進展，根據需要進行調整。
面試被問到未來職涯規劃該如何回答
1. 展現你的熱情和動力
以軟體工程師為例，首先，你需要向面試官展示你對軟體工程領域的熱情。這可以通過描述你對特定技術、程式設計或軟體開發領域的興趣來體現。你也可以分享一些過去的經驗，比如如何解決特定的技術問題或參與過的有趣項目。
2. 具體的短期和長期目標
明確區分你的短期和長期職業目標。短期目標可能包括學習新技能、獲得特定的證照、或在特定領域（如前端開發、後端開發、人工智慧等）中獲得更深入的經驗。長期目標則可能是成為某一技術領域的專家、領導一個開發團隊，或者參與創新技術的研發。
3. 展示學習和適應的能力
強調你作為一名軟體工程師不斷學習和適應新技術的意願和能力。軟體工程是一個不斷進步和變化的領域，展現出你跟上這些變化的能力對於雇主來說非常重要。
4. 與公司目標的契合度
研究一下該公司的發展方向和目標，並試圖將你的職業規劃與公司的需求和目標相結合。這不僅顯示出你對這份工作的認真態度，還證明了你能為公司帶來長期的價值。
5. 彈性和開放性
在描述你的職業規劃時，也要表現出一定的彈性。這意味著你應該開放於新機會和挑戰，並且願意根據行業變化或個人興趣的轉變來調整你的職業道路。
不同年紀的職涯規劃考量點
當不同年齡段的人被問到職涯規劃時，他們應該考慮的點各有不同。這是因為不同階段的職業生涯面臨的挑戰和機會各異，個人的目標、技能、經驗和生活情況也會隨之變化。
20多歲：探索和基礎建設
- 技能發展： 這個階段應著重於學習和發展職業技能。考慮哪些技能對你的職業發展至關重要，並致力於掌握它們。
- 職業探索： 這是一個探索不同職業和行業的好機會。嘗試不同的工作可以幫助你了解自己的興趣和專長。
- 建立網絡： 開始建立專業網絡，這對未來的職業發展非常重要。
30多歲：專業鞏固和職業成長
- 職業專精： 選擇一個或幾個領域深耕，成為該領域的專家。
- 職業穩定： 對於許多人來說，這個階段可能更注重工作的穩定性，特別是如果他們計劃成家或已有家庭。
- 領導能力： 開始發展領導技能，為未來的管理職位或更高級別的職位做準備。
40多歲：高峰和轉型
- 職業高峰： 許多人在這個年齡段達到他們職業生涯的高峰，這時應該尋求更大的責任和挑戰。
- 職業轉型： 也有人選擇這個時期進行職業轉型，尋找新的興趣或更有滿足感的工作。
- 長期規劃： 開始考慮長期職業目標，包括退休規劃。
職涯規劃 Q&A
公司都要找即戰力，但有全職工作如何能培養轉職實戰經驗？
AC CEO Bernard：市場上同時存在需要有經驗、與不需要太多經驗兩種類型的職缺。要有經驗的職缺，看的是即戰力；不要太多經驗的職缺，看的是未來潛力。如何在有限的時間下，培養實戰經驗？可透過個人專案、Side Project 幫親友、企業開發工具或產品等，都是很適合累積實戰經驗的管道。
30 歲轉職可行嗎？該怎麼做？
Bernard：我認為是個好主意。透過實習或其他有嘗試性質的方法，你能知道自己不要什麼，這不管幾歲都應該是這樣子。在這個有多元機會的時代，你可以接案幫別人做外部專案、在社群找機會。不要糾結模式，去跟有能力的人一起做事、嘗試你好奇的職能或產業，你會有最快的突破和成長。
AC COO Youchi：年紀是假議題。你在某個領域做的夠久，反而會很難跳脫出去、和圈外更大的世界證明你的實力。想要轉換到一個新角色，透過實習、專案、線上學習等都是好方法，去塑造你在新領域的專業性。
該持續跳槽？還是在一家公司待很久？
Bernard：跳槽應該要有明確的原因。跳槽後你過去累積的經驗、人脈、成熟度都還在，關鍵是要能說明自己的長處，過去經驗如何幫現有工作加分。
若是同產業跳不同公司，沒什麼差別。重點是每次跳槽，都能有不同的挑戰、學習、任務。但若是跳不同產業，就要小心點，因為可能會失去在同家企業繼續往上爬的機會。但相對的，跳到不同產業，能有更廣的視野，有機會帶來不同於他人的優勢。
Youchi： 我認為是回歸到舒適圈的概念。若你這份工作已經是舒適圈、能游刃有餘處理工作，就代表你可能沒有在成長。此時可考慮內轉、升職或跳槽， 脫離舒適圈。
轉職後第一份工作只做幾個月，面試該怎麼說明？
Bernard：無論如何，面試時一定要誠實。工程師的圈子很小，不管什麼理由，誠實是原則。若我是雇主，我認為失敗沒問題，但我關注三個點：一、你是否學到為什麼失敗？二、你預計下次怎麼調整？三、你是否誠實讓我知道這件事。
求職路上沒有對跟錯，只有適不適合的工作。若雇主問起過去經歷，可陳述事實，但切記不要用批評角度談論前公司。
Youchi：第一個觀念是「歸零」。轉職是一件很有勇氣的事，但勇氣要持續下去，你要如何拋下過去頭銜，讓現在的人採信你講的話。第二個觀念是「建設性思考」，要能從過去經歷提煉出有用的經驗。下個雇主不會在乎你過去發生什麼事，只會在意你從中獲得的經驗、並能怎麼用在這份新的工作中，成為好的團隊成員。
面試時，對方去問前公司我的工作狀況，常見嗎？
Bernard：公司進行 Reference Call 是很正常的。你要提供誰的電話要自己決定，不要賭對方會不會打這個電話。若你覺得前公司不是個好代表，那就不要提供電話，但你也要有好的理由交代為什麼。
Youchi：若不滿目前職場環境，那就更需要替自己創造另外的學習環境，能夠具體呈現你的成長。例如我接過人資打來詢問一位 AC 學生的 Reference Call，想了解他的團隊合作、解決問題的能力。這時我就能針對學生在團隊合作專案的表現，去描述對方的人格特質，以及過去七八個月持續學習過程當中所展現的成長。該名學生最後也成功地拿到工程師的 offer。
有沒有實際的職涯規劃經驗可以參考？
Bernard：由於我曾先後擔任管理顧問、產品長、創投，有很多份職場經歷，所以我是在不斷變動的職涯中設定目標，找到適合自己的工作。我不斷嘗試收斂選項，建立帶得走的能力。
Youchi：我在 BCG 擔任管理顧問到公司董事經理，在一間公司的近 10 年的職涯經歷中，不斷設立目標、追求成長與突破。我努力找到能發揮所長的位置，也很盡力兼顧工作與生活的平衡。
Bernard & Youchi：想找到交集熱情、天賦、價值觀的工作不容易，需要不斷地探索。建議大家給自己更多時間，從不同方向思考，和自己對話。問自己到底重視什麼？喜歡做什麼事情？擅長解決什麼問題？答案會日漸明朗。
結語
最後，職涯規劃是一段與自己對話的過程。一開始不知道自己適合什麼工作很正常，但重點是在過程中不斷嘗試探索，逐漸收斂選項。藉由認識自己、發揮所長出發；再透過掌握市場變化與趨勢，找到感興趣的角色與產業；最終，才能找到集結天賦、熱情與價值觀的舞台，為自己打造出有意義的職涯。
