職涯規劃怎麼做?面試時從 3 個方向分享自己想要的工作

你也困惑在變動越來越快的職場、越來越模糊的職能界線中,迷惘如何聚焦職涯、持續往規劃前進嗎?面試必問的職涯規劃這題,又該怎麼回答?本文從自己、職能與產業 3 個方向,幫助你聚焦與找到適合自己的工作!


自己:找到擅長的優勢,用成長思維前進

要賦能 (empower) 一名員工,最有效的辦法就是讓他了解自身優勢。(Gallup 才能分析平台創辦人 Donald O. Clifton)

知道自己擅長什麼,能幫你找到適合發揮的工作,帶來好的表現。在能運用優勢的工作裡,你就像是已經啟動的引擎,會有不斷的動力解決問題、排除萬難。

若優勢是引擎,那成長思維便是你的燃料,能真正幫助你突破自我設限的干擾。例如,面對大家認為的 30 歲轉職劣勢,成長思維者會認為,相較年輕工作者,30 歲轉職者因已有多年職場經驗、更具備軟實力,其實更有優勢。

如何知道自己的優勢?可從工作經驗中體會與挖掘,詢問親友。以 ALPHA Camp 為例,團隊是用 16 種人格測驗Strength Finder 等評測工具,幫助成員自我分析與促進團隊協作。

你是哪種工程師?「IBYT – 專屬工程師的特質測驗」幫你更認識自己


職能:找到喜歡的角色,培養技能與軟實力

知道自己喜歡什麼角色,能在市場中找到你的落點,這便是職能。但如何抵達目標職能呢?首先,要瞭解目標職能的日常任務在做什麼?其次,要瞭解該職能需要什麼技能與軟實力。

所以,可以到各求職網站閱讀該職能的 JD (job description)。例如,目前很夯的資料科學家,日常是在執行釐清問題、設計解決方案、資料蒐集與設計模型等任務。透過下面這支影片,也一起來瞭解資料科學家的日常吧。


產業:找到認同的價值,去解決問題,貢獻價值

知道自己認同什麼,你便能在市場中解決問題、貢獻自己的價值。然而,價值觀是較高層次的工作意義,代表你能思考較長期的願景和使命,能處理較高層次、更複雜的問題。這能為你帶來更高的報酬與成就感,產生正向循環。

對於正探索職涯方向、還沒具備解決問題能力的人,價值觀也能幫助你點燃熱情、引領你逐步建立專業。


職涯規劃的步驟

以下是一個完整的職涯規劃步驟,以及需要考慮的一些關鍵點,以軟體工程師為例:

步驟一:自我評估和目標設定

  1. 了解自己的興趣和價值觀: 瞭解自己對哪些領域和技術感興趣,以及在職業生涯中重視哪些價值觀。
  2. 確定短期和長期目標: 設定明確的職業目標,包括短期(例如一年內)和長期(例如五年或十年內)目標。
  3. 評估技能和知識: 檢查自己的技能和知識,確保它們與目標相符。

步驟二:職業研究和市場調查

  1. 研究行業趨勢: 瞭解軟體開發行業的最新趨勢,包括新興技術、需求和市場動態。
  2. 找到職業模型: 尋找成功的軟體工程師或業內專家的職業模型,了解他們的職業生涯路徑。

步驟三:學習和技能提升

  1. 補充不足的技能: 根據目標,決定需要學習哪些新技能,或加強現有技能。
  2. 持續學習: 投資時間和精力進行持續學習,跟上技術的變化。

步驟四:建立職業品牌和職業網絡

  1. 建立個人品牌: 創建個人網站、部落格或GitHub項目,展示自己的專業知識和作品。
  2. 參與社區: 參與技術社區、開源項目和專業協會,擴大職業網絡。

步驟五:職業發展和晉升

  1. 設定里程碑: 設定實現目標的里程碑,並監控進度。
  2. 尋找晉升機會: 主動尋找在現有公司或其他公司的晉升機會。

步驟六:職業轉折和調整

  1. 彈性規劃: 考慮可能的職業轉折,並為不同的職業道路做好準備。

步驟七:維持工作和生活平衡

  1. 管理壓力: 學習如何管理工作壓力,保持健康的工作和生活平衡。
  2. 追求激情: 繼續追求自己的興趣和激情,不斷保持職業生涯的新鮮感。

步驟八:評估和調整

  1. 定期評估: 定期檢查和評估職業規劃的進展,根據需要進行調整。

面試被問到未來職涯規劃該如何回答

1. 展現你的熱情和動力

以軟體工程師為例,首先,你需要向面試官展示你對軟體工程領域的熱情。這可以通過描述你對特定技術、程式設計或軟體開發領域的興趣來體現。你也可以分享一些過去的經驗,比如如何解決特定的技術問題或參與過的有趣項目。

2. 具體的短期和長期目標

明確區分你的短期和長期職業目標。短期目標可能包括學習新技能、獲得特定的證照、或在特定領域(如前端開發、後端開發、人工智慧等)中獲得更深入的經驗。長期目標則可能是成為某一技術領域的專家、領導一個開發團隊,或者參與創新技術的研發。

3. 展示學習和適應的能力

強調你作為一名軟體工程師不斷學習和適應新技術的意願和能力。軟體工程是一個不斷進步和變化的領域,展現出你跟上這些變化的能力對於雇主來說非常重要。

4. 與公司目標的契合度

研究一下該公司的發展方向和目標,並試圖將你的職業規劃與公司的需求和目標相結合。這不僅顯示出你對這份工作的認真態度,還證明了你能為公司帶來長期的價值。

5. 彈性和開放性

在描述你的職業規劃時,也要表現出一定的彈性。這意味著你應該開放於新機會和挑戰,並且願意根據行業變化或個人興趣的轉變來調整你的職業道路。

不同年紀的職涯規劃考量點

當不同年齡段的人被問到職涯規劃時,他們應該考慮的點各有不同。這是因為不同階段的職業生涯面臨的挑戰和機會各異,個人的目標、技能、經驗和生活情況也會隨之變化。

20多歲:探索和基礎建設

  • 技能發展: 這個階段應著重於學習和發展職業技能。考慮哪些技能對你的職業發展至關重要,並致力於掌握它們。
  • 職業探索: 這是一個探索不同職業和行業的好機會。嘗試不同的工作可以幫助你了解自己的興趣和專長。
  • 建立網絡: 開始建立專業網絡,這對未來的職業發展非常重要。

30多歲:專業鞏固和職業成長

  • 職業專精: 選擇一個或幾個領域深耕,成為該領域的專家。
  • 職業穩定: 對於許多人來說,這個階段可能更注重工作的穩定性,特別是如果他們計劃成家或已有家庭。
  • 領導能力: 開始發展領導技能,為未來的管理職位或更高級別的職位做準備。

40多歲:高峰和轉型

  • 職業高峰: 許多人在這個年齡段達到他們職業生涯的高峰,這時應該尋求更大的責任和挑戰。
  • 職業轉型: 也有人選擇這個時期進行職業轉型,尋找新的興趣或更有滿足感的工作。
  • 長期規劃: 開始考慮長期職業目標,包括退休規劃。

職涯規劃 Q&A

公司都要找即戰力,但有全職工作如何能培養轉職實戰經驗?

AC CEO Bernard:市場上同時存在需要有經驗、與不需要太多經驗兩種類型的職缺。要有經驗的職缺,看的是即戰力;不要太多經驗的職缺,看的是未來潛力。如何在有限的時間下,培養實戰經驗?可透過個人專案、Side Project 幫親友、企業開發工具或產品等,都是很適合累積實戰經驗的管道。

30 歲轉職可行嗎?該怎麼做?

Bernard:我認為是個好主意。透過實習或其他有嘗試性質的方法,你能知道自己不要什麼,這不管幾歲都應該是這樣子。在這個有多元機會的時代,你可以接案幫別人做外部專案、在社群找機會。不要糾結模式,去跟有能力的人一起做事、嘗試你好奇的職能或產業,你會有最快的突破和成長。

AC COO Youchi:年紀是假議題。你在某個領域做的夠久,反而會很難跳脫出去、和圈外更大的世界證明你的實力。想要轉換到一個新角色,透過實習、專案、線上學習等都是好方法,去塑造你在新領域的專業性。

持續跳槽?還是在一家公司待很久?

Bernard:跳槽應該要有明確的原因。跳槽後你過去累積的經驗、人脈、成熟度都還在,關鍵是要能說明自己的長處,過去經驗如何幫現有工作加分。

若是同產業跳不同公司,沒什麼差別。重點是每次跳槽,都能有不同的挑戰、學習、任務。但若是跳不同產業,就要小心點,因為可能會失去在同家企業繼續往上爬的機會。但相對的,跳到不同產業,能有更廣的視野,有機會帶來不同於他人的優勢。

Youchi: 我認為是回歸到舒適圈的概念。若你這份工作已經是舒適圈、能游刃有餘處理工作,就代表你可能沒有在成長。此時可考慮內轉、升職或跳槽, 脫離舒適圈。

轉職後第一份工作只做幾個月,面試該怎麼說明?

Bernard:無論如何,面試時一定要誠實。工程師的圈子很小,不管什麼理由,誠實是原則。若我是雇主,我認為失敗沒問題,但我關注三個點:一、你是否學到為什麼失敗?二、你預計下次怎麼調整?三、你是否誠實讓我知道這件事。

求職路上沒有對跟錯,只有適不適合的工作。若雇主問起過去經歷,可陳述事實,但切記不要用批評角度談論前公司。

Youchi:第一個觀念是「歸零」。轉職是一件很有勇氣的事,但勇氣要持續下去,你要如何拋下過去頭銜,讓現在的人採信你講的話。第二個觀念是「建設性思考」,要能從過去經歷提煉出有用的經驗。下個雇主不會在乎你過去發生什麼事,只會在意你從中獲得的經驗、並能怎麼用在這份新的工作中,成為好的團隊成員。

面試時,對方去問前公司我的工作狀況,常見嗎?

Bernard:公司進行 Reference Call 是很正常的。你要提供誰的電話要自己決定,不要賭對方會不會打這個電話。若你覺得前公司不是個好代表,那就不要提供電話,但你也要有好的理由交代為什麼。

Youchi:若不滿目前職場環境,那就更需要替自己創造另外的學習環境,能夠具體呈現你的成長。例如我接過人資打來詢問一位 AC 學生的 Reference Call,想了解他的團隊合作、解決問題的能力。這時我就能針對學生在團隊合作專案的表現,去描述對方的人格特質,以及過去七八個月持續學習過程當中所展現的成長。該名學生最後也成功地拿到工程師的 offer。

有沒有實際的職涯規劃經驗可以參考?

Bernard:由於我曾先後擔任管理顧問、產品長、創投,有很多份職場經歷,所以我是在不斷變動的職涯中設定目標,找到適合自己的工作。我不斷嘗試收斂選項,建立帶得走的能力。

Youchi:我在 BCG 擔任管理顧問到公司董事經理,在一間公司的近 10 年的職涯經歷中,不斷設立目標、追求成長與突破。我努力找到能發揮所長的位置,也很盡力兼顧工作與生活的平衡。

Bernard & Youchi:想找到交集熱情、天賦、價值觀的工作不容易,需要不斷地探索。建議大家給自己更多時間,從不同方向思考,和自己對話。問自己到底重視什麼?喜歡做什麼事情?擅長解決什麼問題?答案會日漸明朗。


結語

最後,職涯規劃是一段與自己對話的過程。一開始不知道自己適合什麼工作很正常,但重點是在過程中不斷嘗試探索,逐漸收斂選項。藉由認識自己、發揮所長出發;再透過掌握市場變化與趨勢,找到感興趣的角色與產業;最終,才能找到集結天賦、熱情與價值觀的舞台,為自己打造出有意義的職涯。