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你也困惑在變動越來越快的職場、越來越模糊的職能界線中,迷惘如何聚焦職涯、持續往規劃前進嗎?ALPHA Camp (AC) 協助上百名學生轉職工程師與進入數位產業,很熟悉產業現況與大家的卡關。本文由 3 位職場經驗豐富的團隊成員現身說法,幫助大家突破。

曾在廣告創意公司任職客戶品牌總監、現為 AC Marketing Director 的 Monica,提供從自己、職能與產業 3 個方向,找到適合你工作的方法。曾任管理顧問、產品長與創投,現為 AC CEO 的 Bernard;與曾在知名管顧 BCG 擔任公司董事經理,現為 AC COO 的 Youchi,將一起回答大家在職涯規劃上最困惑的幾個問題。

轉職工程師與進入數位產業,3 分鐘小測驗,找到改變的起點

自己:找到擅長的優勢,用成長思維前進

Monica 破題便引用 Gallup 才能分析平台創辦人 Donald O. Clifton 曾說:「要賦能 (empower) 一名員工,最有效的辦法就是讓他了解自身優勢。」知道自己擅長什麼,能幫你找到適合發揮的工作,帶來好的表現。在能運用優勢的工作裡,你就像是已經啟動的引擎,會有不斷的動力解決問題、排除萬難。

若優勢是引擎,那成長思維便是你的燃料,能真正幫助你突破自我設限的干擾。例如,面對大家認為的 30 歲轉職劣勢,成長思維者會認為,相較年輕工作者,30 歲轉職者因已有多年職場經驗、更具備軟實力,其實更有優勢。

如何知道自己的優勢?可從工作經驗中體會與挖掘,詢問親友。Monica 分享,AC 團隊是用 16 種人格測驗Strength Finder 等評測工具,幫助成員自我分析與促進團隊協作。

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職能:找到喜歡的角色,培養技能與軟實力

知道自己喜歡什麼角色,能在市場中找到你的落點,這便是職能。但如何抵達目標職能呢?首先,要瞭解目標職能的日常任務在做什麼?其次,要瞭解該職能需要什麼技能與軟實力。

所以,可以到各求職網站閱讀該職能的 JD (job description)。例如,目前很夯的資料科學家,日常是在執行釐清問題、設計解決方案、資料蒐集與設計模型等任務。透過下面這支影片,也一起來瞭解資料科學家的日常吧。

數位職涯 RPG 帶你全盤認識各大數位職能角色

產業:找到認同的價值,去解決問題,貢獻價值

知道自己認同什麼,你便能在市場中解決問題、貢獻自己的價值。Monica 說,價值觀是較高層次的工作意義,代表你能思考較長期的願景和使命,能處理較高層次、更複雜的問題。這能為你帶來更高的報酬與成就感,產生正向循環。

對於正探索職涯方向、還沒具備解決問題能力的人,價值觀也能幫助你點燃熱情、引領你逐步建立專業。

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職涯規劃 Q&A

Q:許多公司都要即戰力,如何在全職工作下,還能培養轉職的實戰經驗?

Bernard:市場上同時存在需要有經驗、與不需要太多經驗兩種類型的職缺。要有經驗的職缺,看的是即戰力;不要太多經驗的職缺,看的是未來潛力。如何在有限的時間下,培養實戰經驗?可透過個人專案、Side Project 幫親友、企業開發工具或產品等,都是很適合累積實戰經驗的管道。

Q:30 歲,從實習確認自己是否適合某個職位,是好主意嗎?

Bernard:我認為是個好主意。透過實習或其他有嘗試性質的方法,你能知道自己不要什麼,這不管幾歲都應該是這樣子。在這個有多元機會的時代,你可以接案幫別人做外部專案、在社群找機會。不要糾結模式,去跟有能力的人一起做事、嘗試你好奇的職能或產業,你會有最快的突破和成長。

Youchi:年紀是假議題。你在某個領域做的夠久,反而會很難跳脫出去、和圈外更大的世界證明你的實力。想要轉換到一個新角色,透過實習、專案、線上學習等都是好方法,去塑造你在新領域的專業性。

Q:持續跳槽,或在同家公司長久工作,對職涯升等的影響?

Bernard:跳槽應該要有明確的原因。跳槽後你過去累積的經驗、人脈、成熟度都還在,關鍵是要能說明自己的長處,過去經驗如何幫現有工作加分。

若是同產業跳不同公司,沒什麼差別。重點是每次跳槽,都能有不同的挑戰、學習、任務。但若是跳不同產業,就要小心點,因為可能會失去在同家企業繼續往上爬的機會。但相對的,跳到不同產業,能有更廣的視野,有機會帶來不同於他人的優勢。

Youchi: 我認為是回歸到舒適圈的概念。若你這份工作已經是舒適圈、能游刃有餘處理工作,就代表你可能沒有在成長。此時可考慮內轉、升職或跳槽, 脫離舒適圈。

Q:轉職後第一份工作,若因個人跟公司雙方的期待落差,只做一兩個月就離職,下份工作面試時該怎麼解釋?

Bernard:無論如何,面試時一定要誠實。工程師的圈子很小,不管什麼理由,誠實是原則。若我是雇主,我認為失敗沒問題,但我關注三個點:一、你是否學到為什麼失敗?二、你預計下次怎麼調整?三、你是否誠實讓我知道這件事。

求職路上沒有對跟錯,只有適不適合的工作。若雇主問起過去經歷,可陳述事實,但切記不要用批評角度談論前公司。

Youchi:第一個觀念是「歸零」。轉職是一件很有勇氣的事,但勇氣要持續下去,你要如何拋下過去頭銜,讓現在的人採信你講的話。第二個觀念是「建設性思考」,要能從過去經歷提煉出有用的經驗。下個雇主不會在乎你過去發生什麼事,只會在意你從中獲得的經驗、並能怎麼用在這份新的工作中,成為好的團隊成員。

Q:面試公司時,對方詢問前主管電話是正常的嗎?

Bernard:公司進行 Reference Call 是很正常的。你要提供誰的電話要自己決定,不要賭對方會不會打這個電話。若你覺得前公司不是個好代表,那就不要提供電話,但你也要有好的理由交代為什麼。

Youchi:若不滿目前職場環境,那就更需要替自己創造另外的學習環境,能夠具體呈現你的成長。例如我接過人資打來詢問一位 AC 學生的 Reference Call,想了解他的團隊合作、解決問題的能力。這時我就能針對學生在團隊合作專案的表現,去描述對方的人格特質,以及過去七八個月持續學習過程當中所展現的成長。該名學生最後也成功地拿到工程師的 offer。

Q:Bernard、Youchi,你們是如何思考職涯規劃的呢?

Bernard:由於我曾先後擔任管理顧問、產品長、創投,有很多份職場經歷,所以我是在不斷變動的職涯中設定目標,找到適合自己的工作。我不斷嘗試收斂選項,建立帶得走的能力。

Youchi:我在 BCG 擔任管理顧問到公司董事經理,在一間公司的近 10 年的職涯經歷中,不斷設立目標、追求成長與突破。我努力找到能發揮所長的位置,也很盡力兼顧工作與生活的平衡。

Bernard & Youchi:想找到交集熱情、天賦、價值觀的工作不容易,需要不斷地探索。建議大家給自己更多時間,從不同方向思考,和自己對話。問自己到底重視什麼?喜歡做什麼事情?擅長解決什麼問題?答案會日漸明朗。

建立帶著走的的技能、軟實力,三週入門程式設計、前進科技業

結語

最後,Monica、Bernard 與 Youchi 都鼓勵大家,職涯規劃是一段與自己對話的過程。一開始不知道自己適合什麼工作很正常,但重點是在過程中不斷嘗試探索,逐漸收斂選項。藉由認識自己、發揮所長出發;再透過掌握市場變化與趨勢,找到感興趣的角色與產業;最終,才能找到集結天賦、熱情與價值觀的舞台,為自己打造出有意義的職涯。