如何找到你的 Mentor 職場導師？好的師徒制關係如何經營

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Mentor 中文的意思可以翻譯成職場導師或是「業師」，是一個能在職場或生涯發展上給予建議，「引導」徒弟 Mentee 前進的角色。找到適合的Mentor，對職涯發展能少走許多彎路，實現顯著成長，Mentorship 師徒制關係若經營的好，對師徒在職場、人生上都能一生受益。

許多人常有疑問：「我該去哪裡找 Mentor？」「如何經營與 Mentor 的關係？」

2020 年的第一個周末，ALPHA Camp 舉辦了第二場【AC 充電站】職涯座談實體交流活動，解析「學習型思維」實戰應用。除了透過書籍、課程滿足專業上的學習需求外，當職涯遇到瓶頸、方向探索等問題，與前輩或 Mentor 交流請益，能獲得深刻啟發。

對此 ALPHA Camp 邀請到 Jumpstart Global 共同創辦人 Rosa 及 ALPHA Camp 校友 Veronica，分享：

開啟、經營 Mentor/Mentee 關係的方法

如何找到適合自己的 Mentor，開啟 Mentor/Mentee 關係？ Veronica 及 Rosa 分別站在 Mentee、Mentor 角度分享她們的觀點：

1. 多參加活動、認識人：當認識的人多了，你才會知道你跟哪個 Mentor 的頻率比較合

2. 問問題前要先整理好：如果你問的是大面向的問題，而對方只有 30 秒回覆你，這樣對方其實很不好回答

在關係經營上，Veronica 認為，Mentor/Mentee 的關係比較不像老師跟學生，而是長期的朋友。彼此不是有問題才去問對方，而是在日常生活中保持與對方的互動。

Veronica 舉例，有次 Rosa 感冒了，她會傳一些保養身體的文章給 Rosa，諸如此類如朋友般的互動、關心，能更好的維繫 Mentor/Mentee 關係。

1. 養成「活動後聯繫對方」的習慣：在每一場活動結束後，針對當天認識的人進行聯繫，感謝對方的分享，並簡單整理當天所學

2. 保持中立心態：聯繫對方後，對方不一定會回覆，不一定有機會成為長期的朋友。重點是保持中立的心態，養成聯繫的習慣

Rosa 鼓勵大家，要做個有感受的人。

「除了聽演講外，我也很期待年輕人有互動。不是對方講什麼就接受，帶著思辨去跟對方討論，這就是有意義的對話。」

「就像我給 Veronica 建議時，她會回覆我她的看法，過一陣子她也會跟我聊後續執行的成果。這就是經營關係，彼此互動也會比較長久。」

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談起最初 Mentor/Mentee 的關係如何確立，作為 Mentee 的 Veronica 打趣回答：「其實不像男女朋友間會問：『你願意嫁給我嗎？』這樣來確認關係，我跟 Rosa 是在很多次互動中慢慢建立起新關係。」

從事青年職涯輔導的 Rosa 創辦 Jumpstart Global，透過舉辦工作坊、海外參訪等活動，幫助年輕人找到理想職涯方向。Veronica 因為友人的關係輾轉認識 Rosa，參與許多 Rosa 舉辦的活動。

而 Rosa 第一次注意到 Veronica，是在某次活動場合。當時活動即將結束，當其他人還在吃點心、互相交流時，作為活動參加者的 Veronica 竟然在幫大家收東西、洗杯子！這讓 Rosa 對 Veronica 印象深刻。

Veronica 說：「我的個性很害怕麻煩別人，所以當我遇到 Rosa ，雖然覺得她是很厲害的前輩，我卻不太敢多踏出幾步去認識她。但後來多參加活動、相處幾次後，我發現 Rosa 非常提攜後輩，跟她互動會給很好的建議，我們就在一次次互動中拉近關係。」

作 Mentee 可以向 Mentor 請益，那麼當 Mentor 有收穫嗎？Rosa 的回答是：「收穫很多！當 Mentor 也會得到啟發。」

跟年輕人交流讓她受益良多。Rosa 提到過去自己工作時，請學弟幫忙設定 FTP 來傳輸檔案，結果學弟回她：「學姊，我們現在都用 Dropbox。」

「那是我第一次聽到 Dropbox！」Rosa 坦言。對年輕人來說再習慣不過的工具，對 Rosa 而言卻是全新的概念。或是當今最流行的溝通協作工具 slack，也是 Jumpstart 的學員教會 Rosa 怎麼使用。

Rosa 分享「擔任 Mentor 的過程，我真的從年輕人身上學到很多、也獲得很多活力。

‍Mentor、Mentee 其實沒有所謂誰年長資深、誰有資格教誰，雙方是可以互相交流、共同成長的。

從 Rosa 跟 Veronica 的例子可以看到，一段良好的 Mentor/Mentee 關係，能帶來互相影響的正循環，彼此在職涯、人生道路上互相扶持成長。

不論現階段你是否有 Mentor 或 Mentee，走出去參加活動、與人交流互動，同樣是很好的學習方式，能幫助提升視野、開啟更寬廣的職涯可能性。