十年後的你，想在哪裡工作？達到什麼成就？
現在的你，該如何投資自己、培養優勢？
為了幫助學程式的學員們找到理想職涯，ALPHA Camp 舉辦了線上職涯座談，邀請到 Jumpstart Global 共同創辦人 Rosa，傳授如何確立職涯目標、培養自己，預約未來理想職涯！
「跨領域」是 Rosa 的職涯寫照。台大電子所畢業，第一份工作卻是進入 Bain & Company 擔任管理顧問，後來去 Morgan Stanley 做財務模型。經過不同職能歷練後，Rosa 創辦了 Jumpstart Global，成為年輕學子的職涯導師，透過舉辦工作坊、海外參訪等活動，幫助年輕人找到理想職涯方向。
一、找到自己工作/職涯的意義
工作的意義會隨著人生階段而改變。剛出社會的的新鮮人，目標可能是趕緊培養硬技能。有了工作歷練後，學習管理、溝通等軟實力，挑選工作時也會「開始」加入家庭的考量。
Rosa 在管理顧問和投資銀行時期，每天非常忙碌，但樂此不疲。「我曾經覺得年輕就是要燃燒生命，半夜 12 點回家叫奢侈，每天只睡兩三個小時是基本。」
但這樣的燃燒精力，讓 Rosa 得健康一度亮紅燈。醫生警告她若繼續過勞，恐有失聰的風險。Rosa 看待工作的態度開始改變。她後來選擇職涯時會考慮：
- 我能從這份工作得到什麼價值
- 我是否能兼顧和家人的關係
- 我能否從這份工作中得到快樂
對很多人來說，工作和快樂是兩條沒交集的平行線，如何在工作中得到快樂？Rosa 引用《快樂：達賴喇嘛的人生智慧》說明：當你達成目標的那一瞬間，只是「高興」而已。「高興」來得快也去得快，但「快樂」是一種穩定、長期的狀態。
Rosa 補充：讓自己每一刻都常常處於快樂的狀態，需要靠練習，快樂可以從「感恩」開始。透過感恩遇到的每個人和機會，讓自己每天處於快樂的狀態。
只要透過練習與規劃，工作也可以成為快樂、成就感的泉源。Rosa 接下來分享如何讓自己在職涯持續成長、達成目標。
職涯規劃怎麼做？兩步驟設定目標＋找到適合工作，打造有意義職涯
二、設定職涯目標：10 年後，我會在哪裡？
定期檢視自己的成長
Rosa 指出：「選擇一份工作時，一定要做足功課！」她進入管理顧問業前，已經向業界學長請益相關資訊，並規劃好三年、五年後的學習目標。
開始工作後，Rosa 每三個月會檢視自己：目前的工作是否有助於自己成長、是否朝著當初設定的目標邁進，確定自己來到適合的地方。
有了目標，更要有計劃！
設定職涯目標，到底有多重要？Rosa 分享一個哈佛大學的心理目標設定實驗。實驗調查 1000 名哈佛畢業生：「你是否曾寫下自己的目標，並安排了計畫去實踐它？」並持續追蹤他們後續發展。
或許是因為覺得自己哈佛畢業，已經預約了璀璨的人生，當年 84% 的哈佛畢業生，沒有設定任何目標和計畫。13％ 雖然設立了目標，但沒有具體計劃。
只有 3% 的畢業生，不僅設定清晰的目標，還為自己安排了計劃。
追蹤 10 年後，研究發現，這 3% 有目標、有計劃的畢業生，收入是其他 97% 畢業生的 10 倍！而那 84% 沒目標也沒計畫的畢業生，後來就隨波逐流，別人說哪裡好就去哪裡。
由此可見，訂定目標與計畫，可以督促自己成長。Rosa 建議：「問自己、說出來，甚至寫下來更好！」
Rosa 身邊真的有人這麼做。她曾遇到一個學弟向她請益，學弟當年就鉅細靡遺地寫下自己未來幾年的目標：哪一年要出國、要在國外念什麼碩士、幾年後要在哪工作，並把寫下目標的紙條隨身帶著。
令人驚訝的是，那位學弟日後真的實現了當初寫下的目標，在上海渣打銀行升遷到他當初目標的職位。
「目標」就像是羅盤，讓我們可以定期檢視自己的成長，避免日復一日、年復一年在忙碌中隨波逐流。即使未來有機會轉換跑道，也可以回頭看看自己的目標，更篤定、有信心地把握機會。
那麼，如何找到適合自己專長、興趣的職涯目標？看 FB、IG上的朋友動態，並不會緩解你的焦慮，好工作不會從天上掉下來。重點是停止空想、主動出擊，透過向 Mentors（專家導師）請益、參加交流活動，探索更多機會。
（同場加映：有系統的學習，幫助你一步步達成學習目標）
三、透過導師/貴人 探索更寬廣的世界
Rosa 自認很幸運，一路上都有不同的貴人 Mentors 提供她建議。當初她研究所畢業後得以進入管理顧問業，有機會探索不同的產業，也是來自於她主動向電機系的教授以及學長請益後獲得的建議。
Rosa認為，當你對未來方向迷茫時，問同溫層「我該去哪裡？」是得不到答案的。她引用《The Click Moment 比努力更關鍵的運氣創造法則》這本書建議：運氣來自於主動掌握機會。
「主動」是關鍵，走出去參加交流活動、找有國際視野的業界專家請益，讓對方用其豐富的職涯經驗，直接給予引導。
建立 Mentor 人脈
Rosa 指出：「人脈的經營，關鍵在於持續保持互動。千萬不要等到要用才聯繫。」
例如聆聽講座後，寫封感謝信給講者，並和講者分享自己的心得收穫，可以讓對方留下印象。
一個講者在講座後收到的訊息大多只有少少幾封，並沒有我們想像那麼多，即使講者已讀不回，但他對你一定會有印象。這時候你該做的，是後續關注與互動，適時和對方聯繫，分享你最近的體悟和成長。
另外，也可以透過 LinkedIn 等社群網站，主動私訊專家請教問題。若有幸約到見面，聊完後不要無聲無息地消失。不僅要寫感謝信，過一段時間後，也要和對方分享自己聽了他的建議後，後續有什麼進展，讓對方覺得花時間讓你請益很值得。
(不要錯過：最溫暖的線上學習社群）
四、得到他人幫助 自己也成為貴人
Rosa 從 18 歲開始就不跟家裡拿錢，透過兼家教自給自足完成學業，從中發現自己對教育的熱情。「我當初也經歷過『不知道要做什麼』的迷惘，而我很幸運有 mentor 為我指引迷津。後來。我也開始去幫助別人，成為別人的 mentor。」
創辦 Jumpstart Global 近五年，Rosa 除了自己成為年輕人的職涯導師，也透過舉辦論壇、營隊、每月聚會、海外企業參訪等，為年輕學子引薦業界專家和機會。她也期許自己：每天給身邊人的正能量要大於負能量。為他人貢獻價值，心裡也會更加踏實。
結語：讓心中的「羅盤」帶你通向職涯目的地！
熱愛閱讀的Rosa，最後分享了《Design Your Life 做自己的生命設計師》一書中提到的「羅盤」概念：
「職涯其實並沒有所謂明確的道路，重點是明瞭自己的最終目標。當你清楚大方向在哪，以及現在有哪些機會可以把握，很多條路都會帶你通往目的地。」這也是所謂「以終為始」的概念。
「如何邁向理想職涯」看似是個大哉問，Rosa 把它拆解成具體的行動方案：
- 思考「工作對你的意義」，是薪水、成長性、興趣，還是…
- 設定三、五年後的職涯目標，並定期檢視自己的進展
- 除了對內充實自我，也對外請益專家、Mentors
- 日後成為他人的 Mentor，為別人創造價值
聽完 Rosa 的分享，你是否對職涯探索有了更清晰的方向？
