近年來，越來越多轉職者靠著自學、進修、拚作品集，期待能獲得工程師的職場入場券，展開全新的職涯。但，沒有相關工作經驗、沒有資訊相關學經歷，如何說服雇主你能勝任工程師？
如果你沒有相關學經歷，也別灰心。除了持續精進本身的技術實力，你還需要一份「正中紅心」的履歷以及作品集，讓雇主認識你、並認可你的實力。
履歷決定雇主認識你的第一印象。在開始寫履歷之前，讓我們先思考：「雇主想看到什麼樣的履歷？」
用雇主的角度思考
當一家公司開出一個職缺後，雇主會先撰寫徵才文（國外稱為 job description，簡稱 JD） ，列出的職缺一般會包括：【工作內容】與【職位要求】。其中，職位要求的條件又通常分為「必備條件」和「加分條件」。而主管或人資看履歷的第一眼，會特別注意履歷是否包含職缺條件中的「關鍵字」。
人資會注意的關鍵字，主要是技能和經歷。人資通常沒有技術背景，他們不會一個個打開 GitHub 去看應徵者寫的程式，因此，你的履歷是否有足夠的關鍵字，決定你的履歷會不會被看下去。
決定你的履歷去留的關鍵字，包含：
- 技能關鍵字。例如：Ruby on Rails、PHP、Vue.js、熟悉 Linux 開發環境、MVC framework…
- 經歷關鍵字。例如：大學和系所、最高學歷、專業證照、海外留學、曾任職外商公司、相關產業經驗（如電商、醫療、教育等）、架設過會員系統…
如果過去任職的公司以及畢業學系有名氣，人資會多看兩眼。如果有類似的產業經歷，通常會有加分。例如，若你應徵金融機構的後端工程師，而你有財經、會計背景，記得強調這一點。
接下來人資往下看：
- 能夠量化的工作表現。例如：拿下部門年度業績前 3 名、幫助公司的廣告轉換率提升 20%、促成公司和 5 家重要新客戶合作…
- 特別的「亮點」。例如：應徵的公司未來想打入東南亞市場，而你曾經在泰國當交換學生
除了看應徵者的學經歷，人資也會特別留意潛在扣分項目：
- 應徵者過於頻繁地換工作
- 在過去的工作經驗中，沒有顯著的技能累積和成長
如同其他職位，雇主招募工程師時，不一定想找能力最強的人，但一定想找「最適合、最符合公司需求」的人。因此，履歷的目的不在於強調自己有多優秀，而是要突顯自己為什麼適合這家公司、這個職位。
因此，你得詳讀職缺的工作內容、條件要求，在誠信原則下盡量滿足職缺要求。
除了滿足要求，另一個讓你的履歷不被錯過的關鍵是：讓雇主能在最短的時間內看到重點。
別讓雇主錯過你的履歷
秀出「關鍵字」
履歷的唯一目的，就是要「得到面試機會」。而為了達到這個目的，你的履歷要發揮兩大功能：
- 讓雇主初步認可你的能力
- 讓雇主對你有興趣、想多認識你
雖然不同的平台，例如人力銀行、Linkedin、GitHub 個人頁面等，履歷的格式都大不相同，但大原則都不變，就是要在精簡的文字中展現你的經驗。人資和工程主管要看的履歷如山高，若能**快速從你的履歷中看到他們要的關鍵字**，有助於獲得面試機會。
因此，若想向雇主展現技術實力，不能只丟一個 GitHub 帳號或部落格連結，然後期待他們一個一個點開來看，你得用簡潔的文字描述作品的功能、使用的語言、框架、API…等。
以虛構的轉職者阿蛋做出的「揪團登山」社群平台為例，他想用這個作品證明自己雖然沒有資工學位，但擁有一定的實作能力。因此，阿蛋除了附上 GitHub 連結，也在履歷中條列說明專案的重點，讓人資可以一眼就看到技能關鍵字。範例如下：
若你有寫技術部落格的習慣，可以讓技術主管更瞭解你的專長以及學習歷程。除了附上部落格連結，你可以用條列式介紹自己的部落格，看起來簡單明瞭。例如：
想了解如何撰寫架構清晰的技術部落格，可以參考延伸閱讀：【教學】寫作六步驟 讓工程師撰寫流暢的技術部落格
應徵者如果有參與開源專案，對很多技術主管來說會大加分。你可以用以下的文字向人資和技術主管說明你的經驗和收穫：
整段話的重點是你用了什麼技能或工具、解決什麼問題、提升什麼能力，不需要描述太多過程和辛酸血淚（除非過程中你解決了什麼特殊的問題，真的很精彩，並且能顯著增加自己的優勢）。
秀出具體成績
許多人填寫工作經歷的「工作內容」欄位，常會犯一個錯誤。例如以下範例：
看得出來問題在哪裡嗎？以上述案例來說，這三項工作內容，本來就是所有的專案管理師的責任職掌，不用寫出來人資也知道。但雇主想知道的是你曾協助開發什麼樣的產品、時間和成本控管的成效如何等。總之，就是你在上一份工作是不是稱職的員工。
因此，想留住雇主的目光，建議在誠信原則下寫出可以具體描述的經歷和成績。例如：
可量化的工作表現最有說服力，也最能呈現你的影響力，這也是雇主願意留下履歷的關鍵。
讓雇主對你有興趣 將你納入面試名單
用自傳說故事
當雇主瀏覽了你的履歷，初步認可你的經歷，他們接下來會看自傳。履歷表僅能呈現求職者片段的訊息，例如學系、工作經驗、技能，但自傳要呈現的是求職者的「個人故事」。
走到這一步，你和獲得面試機會的之間的距離，決定在於一個讓人印象深刻的故事，展現你過去學經歷的亮點，以及你的個人特質和優點。這個故事說得好，將讓雇主從眾多應徵者中特別注意你，進一步邀約面試。
你可以從以下題材去發想屬於自己的故事：
- 為什麼對這家公司、這個產業有熱忱？
- 你過去曾經為團隊做出最值得一提的貢獻
- 你有哪些符合公司文化的個人特質？
- 你如何證明自己適合這家公司、勝任這個職位？
如果是非本科系的轉職者，請思考以下問題：
- 你的轉職動機。為何想要離開目前的領域轉職為工程師？
- 為了轉職成工程師，你做了哪些努力？
- 你過去在其他領域的經驗中，除了技術能力之外，有什麼是能直接針對這個職缺應用的？（在後面的段落：沒有資工相關學經歷 如何證明自己是「潛力股」，有更詳細的說明)
因為篇幅限制以及避免失焦，一份自傳不需要涵蓋上面所有的題材。可以節選其中幾個，並輔以具體的實例，讓這份自傳可信、有特色，展現自己的成長潛力，讓雇主期待約你來面試。
具體的實例很重要，相較於只寫「我有很強的抗壓性和解決問題的能力，因此我相信我能勝任工程師的職務」，倒不如描述自己在製作作品集的過程中，如何解決技術問題，更有說服力。
自傳是「有目的性」的誠實。以「為何想要離開目前的領域轉職為工程師？」這個題材為例，你可以藉由這個題材，以自身的故事展現你對於用程式解決問題、創造新作品的強烈興趣，而不是只坦白地寫「因為不喜歡現在的工作才想轉職為工程師」，這樣是自曝其短，而且無法呈現你的熱忱。
沒有資工相關學經歷 如何證明自己是「潛力股」？
不可否認地，許多公司招募工程師會期待應徵者有資訊相關學經歷。但如果你是完全沒有資訊背景的轉職者也不用灰心，因為若你的作品已經能達到對方期待的基本門檻，你還可以運用過去非技術背景的經歷，為自己加分。
雇主看待應徵者會考量很多面向，技術背景只是其中一項。舉出自己過去的經歷和應徵公司的關聯，等同於提醒雇主「我很適合這家公司」。
例如，今天你想要應徵電商的前端工程師職缺，雖然沒有前端開發工作經驗，但過去曾任行銷企劃。你可以在履歷中，舉出自己的行銷背景，向雇主說明自己善於從使用者的角度去發現問題，並且更能瞭解電商的商業模式和行銷操作。而如果你的作品集中有電商網站或串接過第三方金流 API，更是可以大大加分。
另外一個例子是，當你應徵跨國企業的工程師職位，該公司的產品面向國際市場。這時，你除了展示技術實力，也可以強調自己的語言和國際經驗，例如：學生時期曾出國當交換學生、過去和國外團隊共事的經驗和績效等，這些都可以成為你的亮點。
非技術相關的能力，例如外語、溝通能力、成本控管、商業思維、國際經驗等，通常不會列在工程師的職缺要求中，但在自傳中突顯這些能力並輔以具體佐證，有機會引起雇主對你的興趣，增加面試機會。
想瞭解雇主還有哪些「沒有說出口的」人才需求，你得做點功課，瞭解該公司的產品、新聞和產業近況，再試著從自身的經驗和強項，找出與目標公司的連結。
除了一份「正中紅心」的履歷，無論你是否有工程背景，一份能展現個人實力的作品集，最能向雇主展現你對成為工程師的熱忱和專業能力。想知道如何打造一份讓雇主認可的作品集，請參考：想成為專業開發者 如何用作品集打動雇主
