年僅 25 歲的胡立，大學沒畢業、也自認英文不流利。他如何前進新加坡成為資深工程師？
關鍵在於：相較於懷疑自己、猶豫不前，他選擇主動出擊。從職場和自學快速累積經歷。
（同場加映：胡立的部落格）
許多想學程式、轉職的人，也憧憬著海外工作機會。但心中有滿滿的疑問：
「學歷不夠亮眼、英文不夠好，還有機會出國工作嗎？」
「面試時該如何表現自己？如何選擇適合的工作？」
「程式一直學不會，如何打破瓶頸？我該放棄嗎？」
「現在已經 34 歲，轉職還有可能嗎？」
你也因為學歷、英文能力、專業能力而懷疑自己嗎？來自台灣、在新加坡擔任工程師的胡立分享他的經驗。
年僅 25 歲的胡立，在新加坡新創 EATIGO 擔任資深前端工程師。他大學沒畢業、也自認英文不流利，然而種種看似不利的因素，並沒有阻礙他。
胡立從國中開始自學程式，考上台大哲學系後，大二時毅然休學。多年對程式的熱忱以及實力累積，讓他在 23 歲時就獲得遊戲公司 Garena （上市後改名為 SEA) 錄取前端工程師，赴新加坡工作。
1 月 29 日晚間，ALPHA Camp 校長 Bernard 與胡立直播解答網友提問：想出國擔任工程師，真正需要的條件是什麼。
應徵海外工作 文憑和英文能力有多重要？
沒有資工背景，甚至連大學學位都沒有，可以出國當工程師嗎？
胡立以他自身經驗做例子，分享在軟體工程師領域、國外的求職市場而言，學歷影響不大。即使自己非本課系，甚至大學肄業，也沒有因此在求職上受到阻礙。但也提到，反倒是簽證許可，比較可能受到學歷、英檢分數的影響。
台灣人普遍對自己的英語沒信心，面對國際化、全英語的工作環境，「開口說英語」讓許多求職者望之卻步。
「只要你敢講，就贏一半。」胡立表示：「雖然不同公司的環境不一樣，但他過去工作的團隊就有很多能用華語溝通的。在新加坡工作需要的英文能力，沒有你想像中要求這麼高。」
他以自己經驗為例，當初面試時大概聽懂 5 成，把握對方問的關鍵字回答，如果聽不懂就問，重點是回答的內容。雇主會綜合考量求職者的經歷、能力、契合度，與其自己空想「我英文是否夠好」，不如去面試練兵，更能知道自己可以如何加強。
校長 Bernard 也補充，新加坡是多元文化社會，而且企業聘雇大量海外工程師，ALPHA Camp 在新加坡的團隊就有從中國、印度、東歐的同事，大家都有各自的口音。能否有效溝通才是重點，英語流暢程度不是最重要因素。
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選公司的標準：能讓自己成長的環境
針對工作的選擇，胡立分享：重點是去考慮自己在這家公司能成長的幅度。不少人會以公司團隊是否夠厲害為成長幅度的指標，但他個人則優先考慮自己在這家公司的工作內容：使用的技術、專案的性質、與要解決的問題等。「當初選擇這間公司，是因為得知他們剛好要重新改寫他們的核心產品，我一進入公司就可以學到很多東西。」
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求職時 該如何表現自己、如何應對？
針對求職是該如何表現自己，有網友問說：「自己的作品沒有很成熟，該如何展示？」
胡立強調，作品集是面試官會細問的地方，最重要的是對自己的程式專案作品有清楚的思考脈絡，例如：作品的目的、為何選擇這個工具/技術、背後的原理、學到些什麼…。而且應該把作品部署上線，但沒有使用者沒關係。
Bernard 補充，別只是拿程式課的教案來當面試作品。是要自己根據過去在程式課學到的技能，重新做出一個有自己的想法、一定程度複雜性的「自主專案」。因為雇主想了解的是，你在專案設計背後的邏輯、過程中如何解決面對問題。只照著程式課手把手的指導完成的作業，不僅成熟度不夠，面試時也回答不出自己的觀點。
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至於「若面試碰到超出自己能力的問題，該怎麼辦？」胡立建議：
- 不要裝懂
- 針對了解的部分回答
- 把回答導向你拿手的範圍
其實面試出難題，只是想測試你的能力、以及在你遇到不懂的問題時，你會如何應對。
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學程式一陣子沒結果 該放棄嗎？
找到適合自己的方法、清楚的學習脈絡，是學習的 2 大重點。以書本而言，一本你看得懂、看得下去的書，就是適合你的教材。然而對於自學者，停損點要設在哪，答案因人而異，但「時間」或許是最常見的標準。
胡立舉例：「以前端工程師來說，程式學半年卻寫不出前端的網頁，就要考慮自己是否適合，或學習方法是否有問題。『年齡』則是另一個現實的問題。12 歲的孩子不太需要考慮學程式停損點，但對40歲想轉職、有經濟壓力的上班族來說，半年就可能就會是停損點。但這是很個人的問題，沒有一定的答案。」
Bernard 則建議，「更重要的是你喜不喜歡，喜歡的話你就會找到時間、方法學下去。如果對學程式沒熱情、只是想『輕鬆』轉職賺錢的話，一碰到挫折，就難以持續。」另外，參與社群是找到同好、了解自我的方法，從那些喜歡程式、轉職成功的人身上看見他們如何培養熱情，再來判斷自己是否要堅持下去。
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至於如何堅持下去不放棄，胡立分享他「製造壓力」的方法。例如，他決定要準備開辦新課程時，就先把消息公開，也對外設定了一個 deadline。這樣為了不放粉絲鴿子，自己就有壓力和動力去完成目標。
如果擔心找不到動力，不妨試試看製造「同儕壓力」，例如和朋友對賭，讓自己一旦放棄，就有痛苦的後果，如此督促自己不斷前進。
年齡歧視？先別自己歧視自己
最後，有網友提問：自己已經 34 歲，想找海外工作是否會被年齡歧視。
胡立指出，國外的求職履歷並不會要求提供年齡和照片，避免造成歧視，這是和台灣不同的地方。而 Bernard 補充說：以雇主的角度而言，當遇到中年應徵者，「年齡」本身不是擔憂的點，他們實際懷疑的，是乎「應徵者的學習能力如何？是否願意敞開心胸學新技能？」
在 ALPHA Camp 畢業校友中，有人 40 幾歲轉職成功，也有人 20 幾歲轉職失敗，關鍵是到新的環境，你有沒有能力、興趣學習新技能。「向雇主展示，你持續在學習，也樂於學習，這才是重點。雇主清楚他要什麼樣的員工，別在雇主有意見之前，就先歧視自己。」
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競爭只會更激烈
提高自我要求 放眼世界
最後，當被問到「工程師會否有飽和」時Bernard 認為科技是未來產業的動能。所有產業對科技人才需求都會越來越大，人才之間的競爭，也不再受限於年齡、文化和地區。而作為軟體工程師的優勢，就是你可以不受地區與市場限制，全球都是你的機會。
「ALPHA Camp 在新加坡有一位來自尼泊爾的老師，16 歲自學程式，18歲開始接美國企業的專案。今年27歲的他，已經成為接案公司的老闆，員工人數超過 30 人。他完全跳脫尼泊爾本土市場。軟體世界的好處是可以突破實體界線，然而現在競爭已經更加激烈。」所以要踏入軟體界的朋友，不要把眼光侷限在台灣。
但 Bernard 也提醒當產業越熱門、學習資源越好取得，競爭門檻也越高。「懂基本的 HTML、CSS 不會讓你找到工作。你必須提高對自己的要求，也要拉高眼光和格局。」因為你的競爭對手，也會來自全世界。
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Bernard 結語：
認識胡立一陣子了，他年紀雖然輕，但在他身上，我見到的一種難得的隨性與自信，而透過這份隨性與自信延伸出一個「那我就試試看」的態度。不在乎「得」或「失」，只要覺得「有趣」，就去試試看。
他也很幸運，這麼年輕對自己喜歡什麼、不喜歡什麼都很清楚。引領著他一直往前走的，就是他對寫程式的興趣，對教育的熱情、對世界的好奇。
台灣的年輕人，大多對前景都有些焦慮，而焦慮的時候，第一個自然反應就是往外尋找答案。但這幾年創業我自身的體會，跟從胡立身上看到的一樣，真正的答案，其實是在我們的內心。
