2021的年後轉職潮來臨，想學程式或正在學程式的你，對如何面試、轉職工程師，有很多疑問嗎？
ALPHA Camp 校長Bernard在新年直播Q&A解惑，談工程師面試時，面試官看重和期待哪些專業技能外的能力？遇到面試官問「你還有其他問題嗎」該怎麼回答？演算法及資料結構對工程師面試來說有多重要？
想順利轉職工程師，如何準備面試、評估職缺？以下為 Bernard 的直播精華分享：
工程師面試準備 Q&A
Q1.除了專業能力外，面試時最看重哪些技能、能力？
在這個年代，專業能力是基本，卻相對難做出差異化。因此站在雇主的角度，要判斷面試者是否適合公司，常需要透過「文化面試」（Culture Fit Interview）。
文化面試主要看三個面向：
- 個人特質
- 職涯規劃
- 團隊合作
藉由這三個面向，雇主能評估面試者是否適合工作環境，來充分發揮能力。
雇主如何透過文化面試找答案？
通常會使用「場景題」，例如「你做過最有成就感的一件事？」
透過這個問題，雇主可以看到兩件事：一、面試者對成就的定義，二、面試者在工作經驗中最重視什麼。來理解面試者如何思考、如何做決定，及價值觀是什麼。
有了案例後，雇主會繼續問下去，去挖出面試者背後的思考邏輯、他如何跟其他人和互動，藉由各個面向去理解整個故事的脈絡。
如此一來，雇主才能理解該面試者除了技術能力外，他上班時會是什麼樣的隊友。
作為面試者，又該如何準備文化面試？
第一步：了解團隊文化
每家公司的文化不同，有些公司很鼓勵團隊主動提問，而有些則偏保守，要聽從老闆指示。
因此，面試者要去做功課。除了透過公司官網、媒體報導，了解公司歷史、文化及價值觀，另外也可以善用社群服務，藉由 LinkedIn、Facebook 找到曾經或正在該公司工作過的人，請對方喝杯咖啡，了解團隊如何運作、如何做決策。
第二步：準備自己的故事
當面試者了解團隊文化後，如果覺得喜歡這個工作環境，下一步則是準備自己的故事。從過去的學經歷、工作經驗中，去尋找能夠呈現公司價值觀的經驗。
Q2:當面試官問「你還有其他問題嗎」 他的期待是什麼？
作為面試官，我會很在意這個問題。因為我能藉此從面試者身上看出 3 件事：
- 面試者的焦點：如果面試者問福利、是否加班等問題，可以知道他很在乎個人權益。關於薪資福利的問題，我反而會建議取得 offer 後再了解，因為到時候選擇權在你，是你去選擇公司
- 面試者是否有做功課：如果面試者問了 google 搜尋或官網上就能找到的資訊，我會認為面試者可能對公司沒興趣，或者本來就不會做功課，無論是哪一種，我不會對他有很大的期望
- 問困難的問題，展現對公司產品的熱情跟想法：例如，問面試官公司下一步怎麼發展，不僅說明了你對公司的認識，也能讓面試官可以想像未來怎麼跟你合作解決問題
因此，我會建議面試者利用這個問題，盡量去理解公司的思維、如何運作，同時也為自己留下好印象。
Q3. 演算法、資料結構，該準備到什麼程度才去面試？
簡單來說，要準備到自己不會害怕的程度。過去前端面試比較少考這部分，但近一年來，許多雇主也會開始考演算法及資料結構。
很多人在面對演算法時，會有像準備大學聯考的心態，拼命刷題練習，甚至考慮直接背答案。但其實
面試官在乎的不是看到正確答案，而是面試者的思考過程
- 對這些基本工具，是否有正確清楚的了解：知道什麼時候用 Array、Linked list，這些工具都是工作後要面對的。
- 面對不熟悉的領域，是否有解決問題的能力：當你每天都遇到從沒見過的問題，你是否有能力去拆解問題、解答問題，跟其他人解釋
所以，答案本身不重要，重點是你能否有條理、有信心去回答面試官的提問，這是需要練習的。
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Q4. 如果尚未具備理想職缺的要求能力，是否要先自學到一定程度再投履歷？
每家公司撰寫職位描述的邏輯都不同，放上去的技術不一定全都要會。例如有些公司寫了 Python、JavaScript、Node.js、Vue、React，但其實會再細分不同的能力跟部門來分工。後台可能是用 Python 做 Machine Learning，但前台用 JavaScript、Node.js 來打造。也可能分成兩個產品，對內部管理者用 React 來蓋，對外用 Vue 來蓋。
所以，首先你要先有情報，知道公司內部使用什麼技術。再來，要知道什麼核心技術是躲不開的、公司對 junior 的期待是什麼。
如此一來，你才能更清楚了解：公司對放上去的每個關鍵字，在乎到什麼程度。如果公司期待你隔天上班就能夠立刻上手，那的確你就需要先學到一定程度。
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工程師職涯 Q&A
Q.1 厭倦打卡責任制的工作型態，工程師是否可靠獨立接案生活？
ALPHA Camp 有很多學生不在台北工作，希望能在家鄉生活。的確，用程式打造產品的能力，讓你在哪裡都能工作，也能夠獨立接案。
但是獨立接案要面對的事情不太一樣：你要去哪裡找案子？怎麼做客戶管理？不是每個人都有這個能力。每個案子大小不同，我看過有一些朋友，當案子越接越大，他沒辦法完成，開始找其他人組成團隊。而為了養團隊，又要去找更大的案子，這個雪球就滾起來了。
所以，我覺得這是生活的選擇，你需要知道你面對的困難在哪裡。沒有老闆告訴你要做什麼、沒有公司每月定期發薪水給你、客戶有可能不付錢等問題。
如果你有能力、有人脈，也嚮往這樣的生活，那可以去嘗試。至於之後發展到底適不適合你，也會取決於你的特質及生活型態。
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Q.2 轉職者如何培養資深工程師思維，擁有找各種方法解決問題的能力？
我認為可以從兩個方向來思考：
一、很多時候經驗是無法取代的。在這個行業，當你問題看多了，有足夠的經驗就知道怎麼解決。經驗累積的過程是無法避免的，你需要看更多問題、嘗試更多事情。
二、從 junior 到 senior 工程師，對工具的使用、對背後邏輯脈絡的掌握是一個核心能力。當你對不同場景使用什麼工具擁有充分認知，再加上碰過的問題變多了，就會產生「擁有完全不同的思維」去解決問題的能力。
因此，我的建議是：千萬不要怕遇到問題。當你碰到問題，有 bug 解決不了，要有好學心態，去解決問題，這才會變成經驗。
更重要的是，我鼓勵大家常寫文章，去記錄學習過程。很多事情不是光累積經驗就能學會，而是透過反省經驗，你才能真正內化能力。花時間寫文章記錄問題、多參與社群讀書會，把你遇到的問題變成解決問題的經驗，再把經驗變成能夠與別人分享的故事，這是工程師職涯的核心態度跟習慣。
