ChatGPT 會取代新手工程師？非本科轉職比較劣嗎？現在想轉職工程師更難？與其聽信網路討論更焦慮，來聽聽 2022 年擔任 ALPHA Camp 職涯導師、來自 Amazon Care、citiesocial 資深工程師前輩，對產業的真實觀察與工程師職涯觀點！
- George：前 Amazon Care 軟體工程師，非資訊背景自學軟體開發。有商業策略顧問、軟體專案經理與 Data Engineer、團隊發展與職涯 Coaching 經驗。認同 AC 培育人才理念來擔任 Mentor，期待幫助學生穩定站上技術職涯。
- Steven：citiesocial 後端工程師，負責開發與 DA 工作。資工背景，有開發教育、法律、房屋租賃等各類產品經驗。citiesocial 與 AC 合作多年人才招募，期待與想幫助非本科學生累積資工思維與實力。
AI 來了我會被取代？面對新科技的職涯思考
AI 能幫忙寫程式，很多人開始擔心工程師的價值會降低；甚至更擔心，那還要去當工程師嗎？對此，George 有不同的看法。
我們這輩子必然會經歷多次的科技典範轉移。關鍵會是怎用利用新科技，創造自己的價值？在新科技當下，你會怎麼接球？現在才成為工程師的人掌握了「後進者優勢」，當過往工程師都在查 stackoverflow 時，後進者怎麼搭配 prompt engineering 改變寫程式的流程？相對過往，你可善用這些機會掌握自己的優勢、更聰明地選擇。
所以，George 請大家思考：軟體還有被需要嗎？生活中，你覺得還有要解決的問題嗎？如果答案是肯定的，那就勇敢去嘗試新工具與挑戰未知吧！
非本科怎麼跟本科競爭？對工程師能力的正確認知
資工背景的 Steven 觀察到，非本科背景工程師時常會鑽進「跟本科競爭」這個問題而陷入焦慮。他分享 2 個更務實的認知。
資工系以教觀念為主，要做軟體開發，也是要學習新技術與實作。所以，非本科背景的工程師，不要過度擔心怎麼跟本科競爭；但因為你是非本科，就應該持續學習，逐步建立資工領域思維，並目標累積與本科生並駕齊驅的競爭力。
工程師的能力重點雖然在技術，但雇主更看重的是思考能力。只是，思考能力不容易呈現在 JD 上，你只有拿到更多面試，才能讓雇主看到你的思考能力。所以，多投履歷、拿到更多面視機會。不要看到 JD 上有限制條件、有不會的技能，就不敢投。
George 也補充，軟體開發很吃團隊協作能力。他也觀察到，非本科學生雖然資工領域思維與產業經驗較不足，但因為有幾年工作經驗、有來自不同領域的溝通能力。若能好好善用，來軟體圈工作會有額外的優勢。
而原本需加強的資工領域技術、思維與產業經驗等，則在成為工程師後，搭配轉職者本身的強動機與學習力，都可以持續學習補足。
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非本科轉職沒信心？釐清焦慮的方法
George 在 AC 學習社群分享「如何發展工程師的求職策略與避免常見誤區」後，發現大家很容易有「我夠不夠資格成為工程師？要準備作品集嗎？要不要刷題？要專攻哪個語言？」等諸多的擔心與沒信心。
他認為，釐清求職目標可以協助釐清這類型的擔心，更清楚準備過程該做些什麼。所以 George 建議可以做 3 件事：
- 第一，問自己「信心低落」背後的原因與觸發因子：擔心自己哪裡不足？從何時開始的？又什麼時候感覺會特別強烈？
- 第二，探索認為的「夠格」長什麼樣子：具體知道業界想要什麼條件、是否能從 JD 與前輩口中得知更深入需求，又能轉換成什麼樣的目標？
- 第三，尋找有相似背景的人當 role model：可能同樣走過這段轉職路、也是非本科背景的前輩，讓自己知道是有機或做到的。
George 也補充，當感受到 low motivation 時，挖掘自己的轉職動機，更能增加往前的動力。
轉職很茫然？你可以做的準備
George 觀察到， 很多人對轉職會有非常多的「不確定感」。他建議從以下 3 個方向的準備，能幫你更安心與順利進入好的求職狀況。
- 地圖，就是去瞭解軟體業界概況：如職缺類型、團隊協作型態與面試種類，讓你對求職目標，讓你能更掌握目標。
- 儀表板，就是追蹤自己的求職數據：掌握面試數量、轉換率，知道哪裡需要加強。
- 副駕駛，便是 Mentor：卡關時能給你支持、與你討論如何調整。
而找到工作只是起點，更重要的是要能穩定地站上技術職涯。所以第一份軟體工程師工作的目標，建議要優先考量「學習資源」。像是：團隊內的 Senior 與 Junior 比例、Senior 可以給的支持資源、方法與程度；組織內有沒有學習與反思環節，如 Retro 或學習預算等，都可以幫助你持續成長。
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給正在準備轉職的你一些提醒與鼓勵
最後，面對科技業裁員潮等負面消息、如何持續成長提升自己的價值，兩位前輩想分享一些提醒與鼓勵。
我在 ALPHA Camp 與學生互動時，觀察到轉職者都很有決心。他們能正面面對問題、勇於發問，更積極探索自己。所以想提醒的是：求職是場馬拉松而不是短跑，要拿捏衝刺和休息的平衡。轉職難免會有所消耗能量與精力，記得要留時間反思，因為這會是認識自己的絕佳時機。(George)
在 ALPHA Camp 擔任 Mentor，我看到學生們對技術能力的自我要求都很高、而且有好奇心、想成長、更樂於分享。這些，都工程師很重要的特質。優秀的工程師達到目標後，會再尋找下一個目標，不斷去找適合的方法解決問題。所以工程師職涯會遇到很多不同的困難，但都是有辦法解決的，不要怕失敗和困難而不去嘗試。(Steven)
到社群和同儕一起轉職，也找 Mentor 幫你
大部分學生都是完成轉職學習後才開始求職，但其實很多人在學習階段，就會開始思考與規劃職涯，對業界實務更有很多的問題和好奇。所以我們邀請 Mentor，來幫助學生了解業界情況，找到自己的方向。(AC 學習總教練 Victor)
在學習社群中，我們幫助學生蒐集與回答了許多求職初期常遇到的問題。但每個人的求職目標、需求與狀況都不一樣，這時就很需要透過與 Mentor 直接互動。透過討論，讓學生知道業界需求，再去具體找出適合個人的解決方案。(AC career squad 成員 Sunny)
AC 學習社群有近 3000 位成員，熱門時段有 200-300 人在線上學習與交流。社群持續邀請業界前輩來交流、幫助大家更好地瞭解職業生涯和技能發展，並獲得實務的建議和指導。邀請你加入 AC 學習社群，一起轉職工程師、探索軟體職涯新可能！
