非本科系轉職工程師者，常擔心履歷缺乏亮眼經歷，難以獲得企業青睞，甚至進一步選擇一流公司。但真是如此嗎？
9 月 Coding+ 職涯探索活動，邀請全球最大 LGBTQ 交友平台 Grindr 的工程師 Wesley，分享他從硬體背景跨領域到自學軟體開發，加入世界級工程團隊的職涯之路，過程中又如何透過策略性求職，面試進一流軟體公司。
此外，Wesley 將根據一路上的自學心得與職場觀察，分享在工程師職涯不同階段，應培養哪些能力：
電機系畢業轉職軟體工程師，如何面試進一流公司
大學念電機系的 Wesley，在學時就確定自己畢業後不做硬體相關工作，因學校 APP 開發工讀機會，開啟他對軟體開發、Android 開發的興趣，自學轉職軟體工程師，最後與夥伴一起創業，共同創立 Blink，開發過商城系統、客製化 App 等。
相關工作經歷不足，如何面試時火力展示自己
後來 Wesley 離開 Blink，尋求其他工作機會。但剛轉職者在找工作時，常面臨一個痛點：缺乏相關或亮眼的工作經歷，以獲得面試官青睞。對此，Welsey 分享他的面試秘訣：
面試時使用客製化履歷，展現經歷、作品集、對公司的研究及想法，提升公司對自己的興趣！
以下節錄 Wesley 部分面試投影片作為範例：
- 事先對公司產品做研究，在面試時闡述自己如何幫到公司
Wesley 說明，當他接獲面試通知時，會事先打聽公司需求，和對方 HR 或 Headhunter 接洽，了解公司業務及該職位的工作內容。
他以面試「交易平台 App 開發工程師」為例，他會依照對方需求，去研究「如果要從零開始做一個交易平台 App 」 需要做哪些事、用什麼架構、如何確保平台的交易安全性等，在面試時使用自製投影片列舉並解釋。
這樣做的目的，主要是讓面試官知道自己很用心，還沒加入公司，就已經先研究公司的產品，幫公司想他進去後可以做什麼。
- 附上 Side Project，展現自己對軟體開發的興趣與積極度
Wesley 建議，在工作經驗還不足時，可以在履歷放 Side Project。用意是讓面試官了解，跟其他沒有工作經驗的人相比，自己更積極、願意在下班後持續學習。
例如，他曾經跟想轉職 UI Design 的朋友一起合作做 Side Project。當他向面試官介紹作品時，面試官想聽他講述的重點為：為什麼做？花了多少時間做？有多少人用？App 的 Crash Rate 又是多少？等問題。因此，當履歷有附 Side Project，要注意作品內容本身不是重點，而是要用數字說明作品的表現及影響力。
綜上所述，轉職者如果有夢寐以求的工作，想要在面試時凸顯自己，Wesley 建議去研究該公司的 Job Description，把他們需要的能力學起來，再寫到履歷上。透過事先對公司的調查研究，自製客製化履歷完整呈現想法，能有效展現自己的用心與積極度，更有機會打動面試官。
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世界級工程團隊的用人標準與開發文化
最後，Wesley 進入 Grindr 擔任 Android 工程師。而跟一般公司相比，到底世界級工程團隊在選才、面試及開發文化，有哪些差異？Wesley 逐一分享：
選才標準
Wesley 指出，Grindr 每個部門都有自己的一套選才標準，會找有同樣氣質的人進來一起合作。加入工程團隊，會需要有以下特質及能力：
- 積極主動：擁有主動找問題並改善的能力。Wesley 說明，由於部門沒有 Standup Meeting，當沒有人交代你做事時，你是否能主動找事情做、找出程式效能或架構可以進一步改進之處。至於如何判斷一個人是否積極，Wesley 舉例，一個積極的人，當他遇到問題去 Stack Overflow 查解法時，會願意主動給解答者按讚，就是積極的一種展現。
- 擁有分享力及影響力：是否能對團隊產生正面影響。每個禮拜部門有 Meeting，會分享自己做了什麼、發現哪些更好的做法，對同儕、團隊或產品發揮哪些影響力，主管也會在這時觀察部門成員的分享狀況。Wesley 建議，分享力及影響力的培養，可以從一些方法做起，比如在 Stack Overflow 進行討論、互動或解答問題，在 Medium 撰寫技術部落格、做 Side Project 等。
- 良好的程式撰寫品質：寫程式的品質很重要，這部分只能靠練習跟累積。比如程式寫好放上去，同事發現寫錯，要再改一次，這就是品質減一。或是部門有做 CI/CD 系統，每次一個 push 就會去 build，而一次失敗的 push 就會占用二、三十分鐘 build 的時間，所以每次失敗都是有成本的，因此會需要有良好的程式撰寫品質。
技術面試流程
Wesley 簡單介紹 Grindr 的軟體工程師面試流程，主要分為初試一關，與複試三關。
演算法分別在初試及複試各有一關，考試方式很明確，就是把演算把寫出來，需要複習資料結構，如 Tree、List、Array、Graph 等。複試另外一關會考 System Design，這部分較抽象，比如會問說「如果要做停車場閘門，要怎麼做？」想練習類似的題目，Wesley 推薦可以去閱讀一本知名書籍 Cracking the Coding Interview。複試最後一關則是請面試者實作 Android 功能。
以數據為導向的團隊決策文化
Wesley 認為進入世界級工程團隊工作，與一般公司的最大差異在於「數據規模」，能夠憑藉大量數據去做數據導向的決策。他談到，過往所在的新創團隊，因使用者不多，只能憑感覺去開發覺得重要的功能。但在 Grindr 每天上線的用戶有 4、500 萬，大部分的功能在上線前，都可以做 A/B Testing 去測試成效，不會遇到 PM 覺得要做什麼，工程師就要直接去做的狀況。
但假設工程團隊真的遇到覺得不合理的需求，他們會採用以下方式，去說服需求方或規避後續風險：
- A/B Testing：若覺得需求不合理，會與對方達成共識，先用一半的使用者去測試功能，假設數據表現很差，就可以擋掉該需求。
- Feature 開關：所謂 Feature 開關，是指做一個一鍵開關 Feature 的設計，當從網頁上把某個功能改成 False 之後，所有人的 App 都不會出現該功能。因此當遇到不合理的需求，但又被強制要求要做，團隊就會把這個功能放進開關裡，假設之後出了問題，就可以直接關掉該功能。
從新手到成為資深工程師，不同職涯階段應培養的能力
從非本科系路自學轉職工程師、加入新創團隊，最後成為世界級 App 開發團隊工程師，一路上 Wesley 如何磨練技能？他將工程師職涯拆分為不同階段，分享各階段應培養哪些能力：
菜鳥工程師時期：成長遇到瓶頸時，透過面試直接上戰場學習
在菜鳥工程師時期，屬於純學習階段，可以將學習到的技能做成作品集，並準備能證明自己的履歷。但假設覺得自己學得差不多時，可以怎麼做？
Wesley 建議可以「透過面試，直接上戰場學習」。他分享當初自學時，把 Android 官網上的資料全學完後，陷入了成長瓶頸。結果去其他公司面試時，反而被面試官問得答不出來。他才知道，原來還有好多知識跟技能可以學習。因此他建議，可以先去看一流工作的 Job Description，往對方需求的方向進行學習。
另外他也建議，可以趁這個時期，開始做一些需要長期累積的事，比如寫 Medium 技術文、或 Stack Overflow 回答問題等。
Junior 工程師時期：熟練技能為主，平常可以練習刷題
成為 Junior 工程師後，這個時期的目標是熟練技能，把工作上分派到的任務做好。
當熟練技能後，平常可以開始培養習慣，練習刷簡單的題目，如果要去面試公司，再去找難的題目練習，另外也可以付費拿到一流公司最新的面試考題。
Junior ~ Senior 工程師過渡期：拿出硬實力，了解自己在工作中的影響力
在 Junior ~ Senior 工程師過渡期，如果覺得自己可以往下一個階段邁進，但調薪不如預期，想要一流的 Package，可能就需要換工作。
在這個階段的面試，就會需要拿出硬實力，不要再用投影片，而是直接說明自己在工作中所累積的經驗、技能與產生的影響力為何，能有數據佐證最好。
Senior 工程師時期：在特定領域擁有高度專業
一個好的 Senior 應該具備什麼特質？Wesley 以 Grindr 的標準說明，Senior 工程師需要在特定領域有高度專業，比如熟 CI/CD 流程、寫程式很快且品質又好等。
不同公司對於 Senior 工程師的認定標準會有差異，大公司對 Senior 工程師的要求，可能是：App 產品品質更好、穩定性變高、速度變快，或能夠弄新的架構，讓所有人開發速度都變快等技能。
工程主管：領域知識深且廣，能夠幫助其他同事
最後，當工程師晉升為工程主管，除了具備高度專業、擁有延伸領域知識外，更重要的是能將影響力擴及他人，幫助其他同事。
Wesley 以他部門主管為例，分享主管會做的事情有：幫團隊解掉存在已久的 Bug，或是導入新系統，以修正第三方 Library 的程式錯誤等。
結語
對於正準備轉職軟體工程師者，Wesley 的職涯發展歷程是一個良好的示範。非資工系畢業的他，透過自學轉職、在工作中累積經驗，並透過策略性求職，最後加入了世界級工程團隊。不僅如此，他對不同職涯階段，都擁有清楚的目標，才能促使他不斷學習成長，發揮更大的影響力。
