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工程師想到海外工作,第一步該怎麼做?英文不好有機會嗎?不少人有出國挑戰的想法,卻一直苦無門路。土生土長的台灣人如何開啟海外工作職涯?ALPHA Camp 邀請到 Aaron 分享:如何找到海外工程師工作,以及在海外工作職涯經營的 4 個攻略。

NEX Foundation 台灣理事長 Aaron 指出:

工程師的需求是世界級的!不要去找工作,而要讓工作找到你。

生科系畢業的他,自學程式轉職工程師,在沒有留學經歷的背景下勇闖英國,最後於倫敦新創擔任 Engineer Team Lead。

生科系畢業,意外轉職工程師

「前進海外工作的原因,其實源自於出國的夢想。我很喜歡哲學,一直想去哲學的發源地歐洲看看。」大學念生科系的 Aaron,畢業後歷經創業失敗。處於生涯徬徨的他,發現當工程師比較有機會出國。於是運用創業誤打誤撞學到的前端程式技能,準備作品集,嘗試轉職工程師,期望找到有機會外派的外商工作。

但非本科系出身、在不清楚工程師求職市場的情況下,如何找到第一份轉職工作?Aaron 採取的轉職策略是:「發揮創業家精神,履歷先投再說,來者不拒!」他花了兩個多月密集面試 50 幾家公司,藉由「以戰養戰」的方式,累積求職敏銳度、測試自己的薪資範圍,最後錄取一家外商接案公司,成功轉職工程師!

然而,Aaron 想出國的夢想始終不變。他在公司待了一年,做了 4、5 個專案,發現仍找不到機會外派出國,於是決定離職,直接找海外工作。

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沒有留學經驗,如何前進海外、在英國找到軟體工程師工作

Aaron 分享台灣人欲尋求海外工作,最常碰到的三道關卡:

  1. 工作簽證
  2. 海外求職管道
  3. 外語溝通能力

一、前進海外之前:如何取得英國工作簽證

當時他透過朋友得知,英國可以用「打工度假簽」來找工程師工作。英國打工度假簽證每年開放 1000 個名額,給 18 ~ 30 歲的台灣人進行抽籤申請。而 Aaron 很幸運的抽中了,解決了海外求職的第一道關卡:簽證問題。

他分享:「如果你有意到國外工作,那就去登記抽籤吧!你只需要填資料,沒有其他門檻。說不定像我一樣很幸運就抽中英國簽證了。」

Youth Mobility Scheme 2020

(有意申請英國簽證者可參考:英國簽證申請注意事項

二、如何找到海外工作機會:海外求職管道 LinkedIn 使用秘訣

台灣人想找海外工作的第二道關卡是:不清楚海外有哪些求職管道。比起飛到當地再找工作,Aaron 的作法是-在台灣就先嘗試找英國工作,以減輕到當地才安排的經濟壓力。但該怎麼做?

秘訣是:善用 LinkedIn,把自己所在地區改為「求職的目標國家」!

例如 Aaron 想找英國工作,就把自己 LinkedIn Profile 的地區改成 UK,優化自己的搜尋結果。如此一來,英國公司的人資更容易找到他。即使 Aaron 人在台灣,他已經接到許多人資打越洋電話,進行海外電話面試!

「人資專程打越洋電話來招募人才」這件事也讓 Aaron 印象深刻:「原來工程師的需求是世界級的!如果你是工程師,不要去找工作,而要讓工作找的到你。」

三、進行海外面試時:如何突破語言障礙,說服外國雇主錄取自己

最後一道關卡是語言能力。當接到英國人資打來的電話時,Aaron 其實也聽不懂英國口音,不知道怎麼跟對方寒暄。但他突破語言障礙的方法是:

發揮實驗精神,把每一通海外人資打來的電話當作練習機會。

「第一次通常都聽不懂,但當你接到第十通電話,你不只聽得懂,你甚至能知道他們會問什麼問題、整理出應對他們的方式。」Aaron 分享。

這樣的做法還有一個好處,跟其他去了英國才找工作的工程師比起來,他已經提前獲得免費的練習機會,即使到了英國當地,也能更坦然地應對面試。

(想了解更多 Aaron 海外求職面試歷程,可參考 Aaron 的 Medium

海外工作職涯經營的 4 大攻略

AC AMA

找到海外工作只是開始。如何適應海外文化、經營海外職涯,用三年時間晉升倫敦新創的工程團隊主管,Aaron 分享他一路走來所提煉出的職場攻略:

海外工作攻略一:心態比能力重要

沒有留學經驗的台灣人,想在海外工作,一開始講英文肯定會緊張,很難保持自信。對此,Aaron 給的建議是:

「心態上,不要把自己當台灣人就好,不要低估自己。很多歐洲人其實英文還沒有我們好,但他們很敢講。」

「當你多練習表達,講久了、講得流暢了,你就會產生自信。」

心態可以慢慢建立,能力則可以透過學習加強。但如果心態不對,自己先看不起自己,可能連學習的機會都沒有,因此心態要調整過來。

海外工作攻略二:要被看見

「台灣人,或者亞洲社會有個習慣是,悶頭做,其他人自然就會看到你。」Aaron 表示,「但其實你可能等不到那天!」

他舉例,因為自己是新創的元老成員,他自認跟主管、老同事都很熟,所以不需要特別去跟別人證明自己有哪些貢獻、主動去爭取,他認為大家都看在眼裡。

直到有次他跟主管一對一對談,打破了他的想像。主管對他說:「我其實不知道你在做什麼… 因為公司要管的人變多了,我沒辦法關注到每個人。」自從這次對談,Aaron 產生心態轉變,開始

主動跟主管告知他的工作成果

海外工作攻略三:要擁抱衝突

Aaron 談到台灣人還有一個劣勢是:害怕衝突。當團隊意見出現分歧,台灣人覺得某方案不可行時,可能會有兩種反應:一是不會特別說出來,把想法悶在心理;二是說出來,卻沒有說明不同意的理由。

他認為,這在國外是很吃虧的一件事。因為在海外職場尤其新創團隊,其實很願意接受有建設性的反駁,甚至這是老闆樂見的事。

「不要害怕衝突。如果不說出來,永遠沒有人知道你的想法!」

Aaron 坦言,剛開始自己也因為英文能力不夠好,無法向團隊完整表達想法。但他告訴自己,現在不會沒關係,但一年後要做到。最後,他透過練習,已經能夠用英文向他人講道理溝通。

海外工作攻略四:不同職涯階段,談薪水的方式

Aaron 分別探討第一份工作如何談薪水,及工作後如何談加薪:

  •  第一份海外工作如何談薪水:Aaron 談英國第一包薪水的方式,其實採取的策略跟在台灣轉職工程師一樣。他其實不知道他薪資範圍多少,所以他用測試的方式試出自己的市場價值:「一開始先隨便喊一個數字,如果發現大家都接受,那麼下一輪,就把薪資往上提,不斷測試極限,最終抓出自己的行情。」 
「如果你是工作 2-3 年經驗的工程師,年薪談 3、4 萬英磅是有機會的。」
  • 海外工作如何談加薪:跟台灣文化比較不同的是,你必須主動寄信給老闆或主管、一對一說明自己做過的事,而不是期待老闆自己幫你加薪。因此呼應前述所提,你得要被看見,說明自己為什麼值得被加薪、做了哪些貢獻。

延伸閱讀:想轉職、出國工作?你可以做這3個準備

結語

在歐洲待了 3 年多的 Aaron,一直沒有忘記自己想環遊世界的夢想。目前他已結束在英國的工作,下一步是想去探索其他國家。

在過程中,Aaron 也參與了 NEX Foundation 台灣未來互助協會,協會理念是「建立全球台灣人的互助圈。」他談到,自己去英國的契機,正是從朋友那偶然得知,自己又很幸運地抽中簽證。因此,他思考會不會有很多人也想出國,但苦於找不到管道。

正因為他人的幫助,Aaron 期望能藉由 NEX Foundation 回饋社會,幫助想在世界舞台上奮鬥的台灣人。目前 NEX Foundation 正在招募工程師參與 project,協助打造台灣人的海外工作論壇,有興趣者可參考 NEX Foundation 招募資訊

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