其他 / 科技職涯 / 軟實力 《RISE-UP 科技人才升級週報》#13:直接提問 vs. 猜測文化|關於內部轉職的三個思考點與五項學習 本期我們推薦的文章聚焦在職場,包含面對職場問題時該抱持的態度,以及大型組織內部轉職成為資料科學家的經驗分享,還有「直接詢問」與「猜測」兩種文化的問題。
其他 / 產品開發 《RISE-UP 科技人才升級週報》#9:沒有專職 PM 要怎麼打造產品?|當你的策略與企業文化打架時,會發生什麼事? 考慮到再過兩天就是國慶連假,我們推薦大家篇幅比較長的文章(誤)。我很喜歡 Dare Obasanjo 談論企業文化與策略衝突的文章裡提到的說法:公司的文化由兩件事決定:受到鼓勵的正面行為,以及被容忍的負面行為。另為我也非常推薦 Obasanjo 文章引用的,關於「黑莓機為了應對 iPhone 而採取的策略為何會失敗?」的文章,該文寫於 2013 年,距離現在正好 10 年。