現今職場變動快速，每個人都可能會歷經多次轉職。你可能也想轉職科技業，但焦慮如何幫助自己有效地達成目標？兩位有豐富轉職經驗的 ALPHA camp 校友、新加坡軟體工程師 Tim 與均一教育平台顧問 Young，分享他們如何用 3 個系統化的方法學習與成長，完成職涯規劃目標。
在未來職場，轉職是常態
Tim 和 Young 都有多次轉職經驗。他們提醒，在未來職場，轉職是常態。應正向地看待各種轉換過程而來的機會與挑戰，並要積極把握機會與勇敢嘗試。
Tim 從物理系、MBA 畢業後，來到 ALPHA camp (AC) 擔任營運與社群經理。他在多種角色轉換時，積極探索職涯可能性、也開始學習寫程式。最後，去了新加坡擔任軟體工程師。
Young 原是硬體工程師主管，因發現軟體產業潛力而來到 AC 學習。Young 後到了均一教育平台擔任軟體工程師、資料工程師與產品經理。最後再去了外商，成為企業顧問的自由工作者。
如何轉職科技業？讓 FB 數據分析師告訴你職涯規劃 4 步驟
一、蒐集資訊與做職涯訪談
首先，針對有興趣的目標，大量地蒐集資訊。從資料中，挖掘幾種適合自己的方向，評估後再進一步深入。Tim 和 Young 提醒 2 個要特別注意的地方。
用全觀的角度去瞭解、從不同的角度去理解資訊，才能「見樹又見林」。以 open mind 面對全新領域。要避免嘗試前就給自己失敗的藉口，或因對未知的恐懼而「自我設限」。
蒐集資料後，下一步便是做職涯訪談，其實就是請教前輩。職涯訪談有 2 個重要性：驗證在資料中獲得的假設對不對、更直接有效益地汲取前輩的經驗及建議。現在網路資料太多，前輩能幫忙我們判斷哪些資訊可靠、哪些符合業界真實需要。如何做職涯訪談？Tim 和 Young 分享以下 3 個關鍵：
訪談要問什麼？
前輩知道產業的真實狀況，能協助我們瞭解目前努力離目標還有多遠？所以要問以下 2 個問題：
- 自己對產業或職能的想像或理解，是否與業界有落差？
- 產業或職能需要的真實能力和工具？幫自己判斷目前的準備到哪個階段、是不是夠了？
要訪談誰？怎麼找到前輩？
建議找職涯進程大於自己 3-5 年的前輩。年資差距較小的前輩，較能同理你、能與你充分討論。
前輩其實就在你身邊。同事、主管，都是離你最近、最直接可以請教的對象。另外，就去前輩出沒的社群、求職平台或網站如 linkedin，勇敢地提出請教邀請。多數前輩都是很樂於分享經驗。
怎麼準備訪談？
其實跟約會很像。你會設定目標、瞭解對方的背景、羅列要問的問題。建立對話的起手式，可以從職場人脈或生活交集開始，例如共同朋友或興趣。若真的沒有任何連結，就誠心提問吧。又若真的很膽怯，就先找 (公司不同部門的) 同事做訪談練習吧。
二、認識與定位自己
認識自己是找到喜歡與擅長、能做得比別人好的事情；定位自己則是瞭解自己的市場價值。其中，喜歡與擅長的事情，可透過學習、工作任務去探索。例如，刻意讓沉浸在寫程式的學習或工作中，你就會知道自己是不是真的喜歡寫程式。但自己是不是業界需要的人、有多少市場價值，則要去面試才會知道。
而面試除了能練習「認識與定位自己」，也能幫自己保持與外界變動互動的能力、累積信心和底氣。故會建議每隔一段時間就去面試。
三、設定目標與執行
如何設計與規劃目標和計畫？有 3 個關鍵環節。
設定目標，評估風險
從前面蒐集資料、訪談前輩中，都可以瞭解到自己的目標有哪些風險、並提前預防。設定目標時，建議不要只有一個，而是有比較多可能性的大方向。而大方向中比較具體的小目標，前面順位可以是最想要、報酬率最高的；後面順位則是確定性較高的。
Tim 分享當時想要去新加坡當工程師，思考的事情有：目標在一年內轉職、找到新加坡職缺；也考慮新加坡公司但 remote 在台灣的工作；若沒辦法當工程師，還有什麼其他可以做的工作？
Young 也分享，準備從受雇者到自由工作者時，他已經有了小孩。所以他的風險評估就從家庭出發。例如，若沒有案源，會不會因此讓小朋友斷炊？這樣不行，那是不是可以考慮回公司上班？找到第一個客戶的時間要多久？預備金夠不夠因應這段時間的支出？
拆分目標，訂定計畫
Tim 和 Young 都不約而同地說，職涯是場長期抗戰，唯有按部就班，才能完成目標。完成目標的有效方法有幾個。
- 目標微小化、視覺化。每天只設定可執行的合理進度，幫自己創造正向回饋。
- 每週、每月，固定時間做覆盤。瞭解自己進度與節奏，進而調整或優化。
尋求穩定回饋
mentor、學習夥伴，能與你討論、幫助你看見問題、提供穩定回饋，是讓你能撐下去與持續前進的關鍵。
Tim 分享，當時他花了 9 個月才找到工作，有夥伴互相定期 check-in，讓自己更有信心達成目標。Young 則分享，他轉職時有找一個 mentor 定期討論進度，也利用 weekly plan，讓自己按部就班完成。
結論
從「蒐集資訊與做職涯訪談」、「認識與定位自己」、「設定目標與執行」3 個系統化方法，能幫助你學習與成長，完成職涯規劃目標，其實也能幫自己聚焦所學更能為未來所用。透過深入的職涯訪談，你能不受限於表層工具，更能思考與理解所學是要解決什麼問題？而透過認識與定位自己，也能找到自己之於公司目標、產業趨勢下的市場價值。
最後，職涯轉換的焦慮、不安與陣痛，如何調適？Tim 和 Young 鼓勵大家除了耐心按部就班，可以培養運動習慣。先穩定自己的身心，才能完成這場職涯規劃長跑。
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