轉職軟體工程師是一個重要的職涯決定，需要深思熟慮並預先考慮一些很現實的關鍵問題。以下是一些需要考慮的問題：
- 你對軟體的興趣和熱情是什麼？
轉職為工程師需要學習大量新知識和技能。如果你對工程或特定的工程領域（如軟體開發、資料科學等）有濃厚的興趣，這將有助於你在學習和轉職過程中保持動力。
- 你是否願意投入時間和精力去學習新的技能和知識？
工程師需要具備專業技能，而這些技能需要時間和努力去學習。你需要評估自己是否有足夠的時間和意願去學習。
- 你的長期職業規劃是什麼？
成為工程師是否符合你的長期職業發展目標？該決定是否將幫助你在未來實現你的職業目標？
- 你是否願意接受挑戰和改變？
轉職為工程師可能意味著你需要離開你的舒適區，接受新的挑戰，包括學習新技能，適應新的工作環境和文化。
- 你是否已經了解工程師的工作內容和要求？
建議你在轉職之前，先了解一下工程師的工作內容，看看這是否符合你的期望和興趣。
你也想轉職工程師？我們邀請到 ALPHA Camp 校長 Bernard，與現職 Wemo 後端工程師的校友 Wayne，對談想轉職工程師的人最常問的 6 個問題。從年齡、非本科、跨領域求職、面試技巧與如何半年進修，幫你釐清如何評估職涯現況，找到與確定努力的方向。
- 轉職有年齡天花板嗎？30 歲後才開始學程式、準備轉職有機會嗎？
- Bootcamp 和資工系的差別是？
- 非本科系如何和資工系競爭？
- 非本科系求職容易遇到哪些困難？如何說服面試官？他們會看重跨領域求職者哪些能力？
- 在原領域有一定資歷，如何評估該不該換跑道？若要轉職要做好哪些心理準備？
- 在職進修半年可行嗎？
講者介紹：
- Bernard，ALPHA Camp (AC) 創辦人暨校長，麻省理工學院史隆商學院 MBA 畢業，曾任 Bain & Company 管理顧問、Yahoo！亞太區廣告業務總監，在美國，北京，香港有多次 Startup 經驗。
- Wayne，ALPHA Camp 校友、助教，現職 WeMo 後端工程師。之前是企管系與行銷背景，轉職過程見此篇文章。
轉職有年齡天花板嗎？30 歲後才開始學程式、準備轉職有機會嗎？
年齡是無法改變的事實。想轉職，就要更策略性地思考，老闆會顧慮什麼？而你既有的優勢，要如何放大？
Bernard：重點不是在你是 30 歲還是 35 歲，而是要思考，為什麼企業會認為年齡是個顧慮？換個說法：如果你是老闆，遇到一個有年紀的應徵者，你會想什麼事情？以我多次創業、招募員工的經驗，我會想的事情有：
- 是不是你過去的工作能力與表現不好，所以要轉職？
- 你有一定年資，對薪資的期待可能比較高，我們公司能負擔嗎？
- 你的年紀，有影響你的學習意願與能力嗎？
- 你願意在這份工作上，堅持多久？
的確有雇主完全不在意年齡，也有人 40 歲轉職成功。但別人的成功，跟你其實沒有關係。
重點不是你的年齡，是你在履歷與面試時，如何有效的回應這些顧慮，並證明自己的實力。而你要轉職，就要跟策略性地去思考，如何「降低」別人對你的顧慮，並「放大」你的優勢。
你會如何發揮與呈現過去的經歷呢？你過去的經驗，能帶給你什麼比年輕人更有優勢的表現？例如，你過去是業務，可以強調溝通能力、能理解客戶、主管與商業的需求。
有資歷的工作者，通常工作態度更好、人脈更廣、溝通能力更好，可以帶給公司更多的年輕人沒有的價值。或是因為你有產業經驗，可以在工程師這個角色上，有更多的產品與商業思維。
從技師、業務到後端工程師，Wei 30 歲轉職：我問自己，願意用多少錢換想做的事？
Bootcamp 和資工系的差別是？
Bootcamp 給你職場即戰力，是有效的轉職起點。而資工系教的是底層邏輯與理論，沒有教軟體開發的 Git、React、敏捷開發
Bernard：AC 課程設計是以培育實戰力為主，就是你上班會直接使用到的東西。像是現代開發技術 / 工具 / 框架、開發流程、產品思維。我們不會花一年時間教你微積分，但不代表微積分沒有用，而只是短期你不會用到。
而資工系 (CS) 教的，是底層的觀念和邏輯。像是，演算法、計算機結構。你資工系畢業，要成為網頁開發工程師，也需要自學軟體開發的 Git、React、敏捷開發。而在學校學的知識，你可能不知道怎麼用，因為沒有應用場景(工作)。
本科生來學網頁開發，Ching：我不知道在學校學到的東西，要用在業界的什麼地方
過去我招募 Bootcamp 出身與資工系出身工作者的觀察，Bootcamp 出身工作者的優缺點是：
優點
在一般的產品開發，Bootcamp 的人上手程度比資工系快。因為 bootcamp 教實戰力，包括開發工具、框架、開發流程等。
而這些轉職者，其實整體來說是比較成熟的工作者。
他們通常有其他產業背景，對產品功能、使用者體驗等都比較有概念，能提出好關鍵的問題，找到好的解決方法。
他們的跨團隊協作能力通常比較好，有工程師很需要的溝通能力。也因為是轉職，有時候是放棄一些大家不容易放棄的事情 (原本的薪水、產業資歷、人脈……)，工作的決心與投入程度也會比較高。
缺點
對 computer science 的觀念不足夠。所以針對較進階的技術問題，如較複雜的資料處理、效能、架構等，會比較不知道如何入手。
從職涯中長期來看，無論從哪裡出身，只有持續學習，職涯才能成長。
非本科系如何和資工系競爭？
Bernard：如何與非本科競爭？我建議專注在如何把自己的優勢放大。像是你過去的產業經驗、跨部門協助、專案管理等專業能力等。
你也要清楚地意識，企業要底會看什麼？對企業來說，要找一個軟體工程師，技術能力的要求通常是：
- 程式基礎：JavaScript fundamentals、函數、非同步的觀念等。而這些觀念，你要能用自己的話說出來。
- 開發能力：唯一也是最有效的方法就是作品集。你的作品集能呈現你挑戰過的問題、有哪些問題你能解決的、有哪些還沒，呈現你的學習心態與能力。跟看運動員一樣，你評價一個運動員的能力就是看他打球。
行銷人如何拿到樂天後端工程師 Offer？Richard 開箱日商面試過程
非本科系求職容易遇到哪些困難？如何說服面試官？他們會看重跨領域求職者哪些能力？
Wayne：除了技術能力，工程師最需要的是「解決問題的能力」。你過去的經驗一定有累積一些 knoe-how，你要思考如何發揮與放大。
當你面對「冒牌者症候群」，你要思考，跨領域經驗如何幫上你未來的工作？而不是著眼，我的基礎比資工系的差。
跨領域成為加分項的例子，像是有商科背景，能讓你看待問題的角度更廣。比起本科系的工作者，更有優勢。像我有一些行銷經驗，接到需求時，就會去進一步釐清或提問，某個功能的使用場景、需求性，而不是埋頭苦做。
Bernard：面試要成功，自信是一個非常重要的元素。對面試官來說，你是否有能力，他們還是要透過程式測驗、白板題等去測驗。但如你對自己沒有自信，面試官會感覺到，也就會影響到對你的信心。
而建立信心與底氣最好的方法，就是練習。面試題就固定那幾題：
- 自我介紹
- 描述過去的學經歷
- 為什麼要當工程師、為什麼申請這個職缺
- 程式語法
- 介紹你的作品集
你試試看，把這些問題寫下答案，再找朋友練習 300 次，看看對方是否聽得懂，其實就會有不錯的表現。面試跟運動一樣，會越練越熟。
在原領域有一定資歷，如何評估該不該換跑道？若要轉職要做好哪些心理準備？
Bernard：我轉換跑道時，問過自己幾個問題：
- 我是否喜歡目前的工作，我是否得到成就感？
- 我有在學習和成長嗎？
- 如果轉職失敗，我可以會去做原本的工作嗎？
- 3 年後，我期待自己的工作內容與影響力是什麼？
當時我的答案是，我不討厭現在的工作，但已經沒有以前喜歡了。而在現在的工作裡，我覺得沒有在學習了。如果轉職失敗，是可以回到原本的工作。3 年後，我不太確定自己會是什麼樣子。但期許自己，希望能在公司策略上有一定的理解與影響力。想完這幾題後，我就覺得可以轉職了。
Wayne：我決定要轉職後，就開始準備把時間空下來，並下定決心告訴自己會有一段比較辛苦的、邊工作邊進修的時間。我也準備好學費，可以因應接下來的學習，甚至若全職求職的生活開支。
當時，我還有打電話跟 AC，仔細提問和確認我在這個時間能學到什麼程度，學習資源與求職支持，是否足以協助我。
開始準備轉職時，我也告訴自己不要只著眼於第一份薪水，要看重這個新職涯的未來性、職缺的生命週期。所以，穩定自己、紮實技術力和作品集，才是最重要的。
在職進修半年可行嗎？
從 AC 輔導眾多轉職工程師者的經歷與學習規劃，每週投入 15-20 小時、持續半年、至少累積達 400 小時，能完成學習 Junior 軟體工程師所需的基礎技能。
在轉職工程師該怎麼做？你可以設定的半年學習計畫這篇文章中，我們提供幾個原則方向，希望能幫助你更有信心地起跑！
- 400 小時中，除了唸書、還要實作。透過刻意練習、不斷循環，方能學會一個新技能
- 積極管理與運用時間：除了時間，學習效率更重要。如何提高專注度？你在哪個時段學習，效果最好？
- 自學外，也找人幫忙省時間：省時間是要幫助自己，預留更充足的自我學習與反思的時間；也是找到更適合自己、更具時間效益的學習節奏。
JavaScript 全端開發課程，18 週進度班帶你半年轉職工程師
