科技無國界，正準備轉職軟體工程師或想進入數位產業的你，也想出國工作嗎？但該怎麼開始？怎麼選擇要去哪個國家？日本是許多人海外工作的目標國家之一，在日本軟體科技業工作是什麼樣子？我能適應日本職場嗎？兩位在日本 5 年的軟體科技業工作者，分享他們海外工作經驗與職涯心法：如何決定出國工作？為何選擇日本？怎麼準備？職涯規劃怎麼做，才能不斷成長，走到想要的方向？
文章目錄
- 想出國工作？先瞭解需求與想法
- 出國工作，怎麼準備與開始？
- 如何決定去哪裡？海外軟體工作怎麼選？
- 海外軟體職涯，怎麼規劃？
- 海外工作心得、日本職場觀察
- 職涯規劃方法 1：設定目標、時間要做最有價值的事
- 職涯規劃方法 2：累積帶得走的能力
- 如何維持工作熱情？工作中覺得最棒的事？
關於分享者
Andy 是 Square 的產品行銷經理。經濟系畢業，因嚮往行銷工作而到 AC 實體班自學行銷。後來因想出國工作，先到 AC 新加坡辦公室實習、再申請到日本學校、落腳日本至今。
Bible 是 DoorDash 的軟體工程師。資管系與商管所背景，曾拿到台積電 offer 但選擇去新創。原本想去英語系國家，後來被獵頭找上，零日文到日本工作。參與日本職活社群，也在東京辦了技術交流社群。
想出國工作？先瞭解需求與想法
Andy 說，出國工作最大的優勢，就是能有非常多的機會探索自己，也更有機會能找到人生的熱情與樂趣。能找到自己喜歡做的事，職涯才能走得長久。
出國是個很好的人生體驗。能有更多機會理解自己的喜好，可能進而找到人生的熱情。無論工作或旅行，都鼓勵大家出國、盡情去探索與嘗試。或許有一天，也可能發現你的理想生活，其實在台灣。
想要出國工作，可以用「4W1H」先問問自己下面這些的問題：
- Why：為什麼要出國？
- What：想要得到什麼？哪個產業？做什麼工作？
- Where：去哪個地區？哪個城市？哪間公司？
- When：何時出發？預計待多少？
- How：如何準備？如何寫履歷、面試？有無替代計畫？
進一步，可以再問自己、以下幾個關於工作與生活的問題：
- 工作上在意的是什麼？薪水、學習、職稱、簽證難易度、還是？
- 生活上在意的是什麼？氣候、飲食、生活成本、還是？
- 文化上在意的是什麼？喜歡多元、討厭歧視、還是？
- 人際/伴侶關係在意的是什麼？離家人近、追求異國戀、喜社交、還是？
Andy 分享，你的答案一定會隨時間而有所改變。疫情後、遠端工作逐漸盛行，工作者的需求與考量也不斷變化。所以，保持彈性與樂觀的心態，肯定自己的每個決定，無論有沒有出國工作，都能找到自己的理想生活。
出國工作，怎麼準備與開始？
出國工作感覺好難，我做得到嗎？
Bible 說，出國工作不是神話，最大差別就是語言能力的需求或要求。其他部分，一樣也是從目標公司的 JD 內容，來開始準備。
真正的國際化人才，是能在任何地方，與任何人共事
所以，準備階段的重要工作，也就是更新 Linkedin、開始看當地求職網站 (例如日本 japan dev: Tech Jobs in Japan)。除了主動投履歷，也可以透過獵頭找工作。但獵頭品質可能不一，自己要做功課，要能掌握客觀資訊、並能做判斷。
無論任何事，最困難的其實都是「開始」。Bible 鼓勵也建議大家，有出國工作念頭後，一定要嘗試和行動。不用準備好才開始，現在就可以開始了。先丟履歷，拿到 offer 再來煩惱與考慮，也都沒問題啊。
怎麼決定去哪裡？海外軟體工作怎麼選？
Andy 建議，可以從這 3 個面向，來幫自己判斷與選擇。
- 市場與企業佈局：目前世界經濟體規模的大小，排名順序是：1. 美國；2. 歐盟、新加坡、澳洲；3. 日本 (下降中，但內需仍然很大)
- 各國發展與文化：你想去的國家，他的經濟發展、或文化特性，有沒有跟你想要的方向吻合？
- 從產業演進：你知道未來幾年，那些產業會起來嗎？你現在選工作，要去追風口嗎？你又知道，哪些科技巨頭或企業，已經在凋零了？
Andy 也分享他選擇工作的分析因子，包括：公司總部在哪、規模(員工數)、對該區域市場的定位，主要職缺工作重點、職缺數、薪水、台灣人會有什麼優勢。
Q. 到工作機會多的區域工作，有什麼優勢？
薪水不一定比較多。但職缺、機會與可能性都較多，能累積工作者的視野與關鍵能力，讓薪資有機會大幅成長。
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海外軟體職涯，怎麼規劃？
Q. 以初階工程師來說，如何加強海外職涯的下一步？
Bible 說，職涯跟打造產品很像，沒人知道產品最終會變成什麼樣子。大部分都是邊做邊調整，從市場與使用者獲得回饋後，再逐步優化。
所以在職涯上，你可以先找到一位 role model。確認你想要跟他做一樣的事情、有跟他一樣的思維。再來，瞭解你跟他之間、在技術或是思維上的 gap。再依此設定目標，一步步嘗試與前進。
最後建議，接收回饋、調整的循環時間，要越短、越快。不要等到全部都準備好才開始，因為到時，市場可能已經改變了。
Q. 對於非本科、非本地人的轉職軟體工作，有什麼建議？
- 不需要太在意文憑。
- 刻意去練習自己最沒有信心的事情，例如英文、用英文講 coding。
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海外工作心得、日本職場觀察
Q. 海外 vs. 台灣：工作環境有什麼不同？
- 容易遇到跟自己完全不一樣的人，能刺激自己有多很不同的思考
- 在國際化的工作環境，因為使用英文，隨時會接收第一手資訊、較與世界接軌
- 能累積在台灣 (小市場) 不容易有的、在大系統裡開發的經驗
Q. 進入日本職場後的心得？
- Bible 說，他在日本軟體業當工程師，比較沒碰到大家對日本職場刻板印象的情況。
- 但 Andy 說，因為他的業務會見到客戶，所以有遇過因為你是外國人，態度就明顯改變的經驗。他也觀察到，和本國同事間的關係，一開始都比較疏遠。要拉近彼此的距離，下班後跟著一起去喝酒，可能是個不錯的方法。
- Andy 分享，日本職場文化，其實正在改變。現在日本政府開始推行新的工作型態，甚至鼓勵職員協槓呢。
Q. 日本 IT 產業的現況如何？
- 日本是世界第三大經濟體，加上很多傳統企業在數位轉型，其實有很多機會
- 很多企業，也開始做跨境電商了，機會也在增加
Q. 日本遠距工作的情況如何？平常怎麼遠端協作？
- 以軟體企業來說，員工都是遠距工作，疫情對軟體業的影響還好。
- 遠端協作，建議要掌握與練習 2 個技巧：1. 減少主動溝通，增加被動溝通 (用非同步訊息、且提供清楚脈絡與相關資料)；2. 利用文件、言簡意賅地溝通 (所以寫作表達能力，很重要)
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職涯規劃方法 1：設定目標、時間要用在最有價值的事
Bible 說，當發現他的學習曲線趨緩時，就會馬上尋找下一個機會。他會先搞清楚每個階段想學什麼，也會設定下一個階段的目標。但像軟實力，會需要更長的時間累積，反而需要耐心。
所以在職涯初期，學習與累積是最重要的事情。在那個時候，你可能也最不需要錢。所以可以先把錢放下，專心讓自己成長。
其他一些關鍵的想法、原則與建議如下：
- 提前做下一個職涯目標的事情
- 找到讓自己更有影響力的事情
- 高效工作思維：outcome first，優先做 priority 高的事情；如何用更少的時間，做更有價值的事？
- 保護自己的時間：時間，要留來做最對自己最有價值的事
- 找到長期職涯目標：你想成為什麼樣的人？
職涯規劃方法 2：累積帶得走的能力
Andy 和 Bible 都不約而同提到，累積帶得走的能力，超級重要。帶得走的能力有像以下：
- 寫作能力 (寫文章、技術文件)
- 語言：英文超級重要
- 協作與溝通
- 快速學習新事物的能力
- 抱持好奇心、探索本質
- 解決問題、勇於迎接挑戰
如何維持工作熱情？工作中覺得最棒的事？
Being a manager is title; being a leader is mindset.
- 找到喜歡做的事情：一天至少有 8 小時在工作，沒有熱情，很難走得久
- 努力滿足職涯需求與期待：Andy 分享，他選擇來日本工作，就是希望能在頂尖的企業中，與厲害、國際化的夥伴一起工作，能增加他的視野與能力
- 有找到成就感嗎？成就感能幫你帶來工作的正能量循環
- 遇到問題和瓶頸時，趕快找人聊。上司、朋友或諮商都可以，就是不要一個人鑽牛角尖
