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科技無國界,正準備轉職軟體工程師或想進入數位產業的你,也想出國工作嗎?但該怎麼開始?怎麼選擇要去哪個國家?日本是許多人海外工作的目標國家之一,在日本軟體科技業工作是什麼樣子?我能適應日本職場嗎?兩位在日本 5 年的軟體科技業工作者,分享他們海外工作經驗與職涯心法:如何決定出國工作?為何選擇日本?怎麼準備?職涯規劃怎麼做,才能不斷成長,走到想要的方向?

文章目錄

  • 想出國工作?先瞭解需求與想法
  • 出國工作,怎麼準備與開始
  • 如何決定去哪裡?海外軟體工作怎麼選?
  • 海外軟體職涯,怎麼規劃?
  • 海外工作心得、日本職場觀察
  • 職涯規劃方法 1:設定目標、時間要做最有價值的事
  • 職涯規劃方法 2:累積帶得走的能力
  • 如何維持工作熱情?工作中覺得最棒的事?

關於分享者

Andy 是 Square 的產品行銷經理。經濟系畢業,因嚮往行銷工作而到 AC 實體班自學行銷。後來因想出國工作,先到 AC 新加坡辦公室實習、再申請到日本學校、落腳日本至今。

Bible 是 DoorDash 的軟體工程師。資管系與商管所背景,曾拿到台積電 offer 但選擇去新創。原本想去英語系國家,後來被獵頭找上,零日文到日本工作。參與日本職活社群,也在東京辦了技術交流社群。

曾是工地主任的他 現在在澳洲擔任工程師

想出國工作?先瞭解需求與想法

Andy 說,出國工作最大的優勢,就是能有非常多的機會探索自己,也更有機會能找到人生的熱情與樂趣。能找到自己喜歡做的事,職涯才能走得長久。

出國是個很好的人生體驗。能有更多機會理解自己的喜好,可能進而找到人生的熱情。無論工作或旅行,都鼓勵大家出國、盡情去探索與嘗試。或許有一天,也可能發現你的理想生活,其實在台灣。

想要出國工作,可以用「4W1H」先問問自己下面這些的問題:

  • Why:為什麼要出國?
  • What:想要得到什麼?哪個產業?做什麼工作?
  • Where:去哪個地區?哪個城市?哪間公司?
  • When:何時出發?預計待多少?
  • How:如何準備?如何寫履歷、面試?有無替代計畫?

進一步,可以再問自己、以下幾個關於工作與生活的問題:

  • 工作上在意的是什麼?薪水、學習、職稱、簽證難易度、還是?
  • 生活上在意的是什麼?氣候、飲食、生活成本、還是?
  • 文化上在意的是什麼?喜歡多元、討厭歧視、還是?
  • 人際/伴侶關係在意的是什麼?離家人近、追求異國戀、喜社交、還是?

Andy 分享,你的答案一定會隨時間而有所改變。疫情後、遠端工作逐漸盛行,工作者的需求與考量也不斷變化。所以,保持彈性與樂觀的心態,肯定自己的每個決定,無論有沒有出國工作,都能找到自己的理想生活。

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出國工作,怎麼準備與開始?

出國工作感覺好難,我做得到嗎?

Bible 說,出國工作不是神話,最大差別就是語言能力的需求或要求。其他部分,一樣也是從目標公司的 JD 內容,來開始準備。

真正的國際化人才,是能在任何地方,與任何人共事

所以,準備階段的重要工作,也就是更新 Linkedin、開始看當地求職網站 (例如日本 japan dev: Tech Jobs in Japan)。除了主動投履歷,也可以透過獵頭找工作。但獵頭品質可能不一,自己要做功課,要能掌握客觀資訊、並能做判斷。

無論任何事,最困難的其實都是「開始」。Bible 鼓勵也建議大家,有出國工作念頭後,一定要嘗試和行動。不用準備好才開始,現在就可以開始了。先丟履歷,拿到 offer 再來煩惱與考慮,也都沒問題啊。

想轉職、出國工作?你可以做這3個準備!

怎麼決定去哪裡?海外軟體工作怎麼選?

Andy 建議,可以從這 3 個面向,來幫自己判斷與選擇。

  • 市場與企業佈局:目前世界經濟體規模的大小,排名順序是:1. 美國;2. 歐盟、新加坡、澳洲;3. 日本 (下降中,但內需仍然很大)
  • 各國發展與文化:你想去的國家,他的經濟發展、或文化特性,有沒有跟你想要的方向吻合?
  • 從產業演進:你知道未來幾年,那些產業會起來嗎?你現在選工作,要去追風口嗎?你又知道,哪些科技巨頭或企業,已經在凋零了?

Andy 也分享他選擇工作的分析因子,包括:公司總部在哪、規模(員工數)、對該區域市場的定位,主要職缺工作重點、職缺數、薪水、台灣人會有什麼優勢。

Q. 到工作機會多的區域工作,有什麼優勢?

薪水不一定比較多。但職缺、機會與可能性都較多,能累積工作者的視野與關鍵能力,讓薪資有機會大幅成長。

商管轉後端,如何取得日本樂天軟體工程師職缺?面試過程完整揭露

海外軟體職涯,怎麼規劃?

Q. 以初階工程師來說,如何加強海外職涯的下一步?

Bible 說,職涯跟打造產品很像,沒人知道產品最終會變成什麼樣子。大部分都是邊做邊調整,從市場與使用者獲得回饋後,再逐步優化。

所以在職涯上,你可以先找到一位 role model。確認你想要跟他做一樣的事情、有跟他一樣的思維。再來,瞭解你跟他之間、在技術或是思維上的 gap。再依此設定目標,一步步嘗試與前進。

最後建議,接收回饋、調整的循環時間,要越短、越快。不要等到全部都準備好才開始,因為到時,市場可能已經改變了。

Q. 對於非本科、非本地人的轉職軟體工作,有什麼建議?

  • 不需要太在意文憑。
  • 刻意去練習自己最沒有信心的事情,例如英文、用英文講 coding。

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海外工作心得、日本職場觀察

Q. 海外 vs. 台灣:工作環境有什麼不同?

  • 容易遇到跟自己完全不一樣的人,能刺激自己有多很不同的思考
  • 在國際化的工作環境,因為使用英文,隨時會接收第一手資訊、較與世界接軌
  • 能累積在台灣 (小市場) 不容易有的、在大系統裡開發的經驗

Q. 進入日本職場後的心得?

  • Bible 說,他在日本軟體業當工程師,比較沒碰到大家對日本職場刻板印象的情況。
  • 但 Andy 說,因為他的業務會見到客戶,所以有遇過因為你是外國人,態度就明顯改變的經驗。他也觀察到,和本國同事間的關係,一開始都比較疏遠。要拉近彼此的距離,下班後跟著一起去喝酒,可能是個不錯的方法。
  • Andy 分享,日本職場文化,其實正在改變。現在日本政府開始推行新的工作型態,甚至鼓勵職員協槓呢。

Q. 日本 IT 產業的現況如何?

  • 日本是世界第三大經濟體,加上很多傳統企業在數位轉型,其實有很多機會
  • 很多企業,也開始做跨境電商了,機會也在增加

Q. 日本遠距工作的情況如何?平常怎麼遠端協作?

  • 以軟體企業來說,員工都是遠距工作,疫情對軟體業的影響還好。
  • 遠端協作,建議要掌握與練習 2 個技巧:1. 減少主動溝通,增加被動溝通 (用非同步訊息、且提供清楚脈絡與相關資料);2. 利用文件、言簡意賅地溝通 (所以寫作表達能力,很重要)

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職涯規劃方法 1:設定目標、時間要用在最有價值的事

Bible 說,當發現他的學習曲線趨緩時,就會馬上尋找下一個機會。他會先搞清楚每個階段想學什麼,也會設定下一個階段的目標。但像軟實力,會需要更長的時間累積,反而需要耐心。

所以在職涯初期,學習與累積是最重要的事情。在那個時候,你可能也最不需要錢。所以可以先把錢放下,專心讓自己成長。

其他一些關鍵的想法、原則與建議如下:

  • 提前做下一個職涯目標的事情
  • 找到讓自己更有影響力的事情
  • 高效工作思維:outcome first,優先做 priority 高的事情;如何用更少的時間,做更有價值的事?
  • 保護自己的時間:時間,要留來做最對自己最有價值的事
  • 找到長期職涯目標:你想成為什麼樣的人?

職涯規劃方法 2:累積帶得走的能力

Andy 和 Bible 都不約而同提到,累積帶得走的能力,超級重要。帶得走的能力有像以下:

  • 寫作能力 (寫文章、技術文件)
  • 語言:英文超級重要
  • 協作與溝通
  • 快速學習新事物的能力
  • 抱持好奇心、探索本質
  • 解決問題、勇於迎接挑戰

職涯規劃怎麼做?從 3 個方向找到適合你的工作

如何維持工作熱情?工作中覺得最棒的事?

Being a manager is title; being a leader is mindset.
  • 找到喜歡做的事情:一天至少有 8 小時在工作,沒有熱情,很難走得久
  • 努力滿足職涯需求與期待:Andy 分享,他選擇來日本工作,就是希望能在頂尖的企業中,與厲害、國際化的夥伴一起工作,能增加他的視野與能力
  • 有找到成就感嗎?成就感能幫你帶來工作的正能量循環
  • 遇到問題和瓶頸時,趕快找人聊。上司、朋友或諮商都可以,就是不要一個人鑽牛角尖